好用的建筑工地勞務(wù)管理系統(tǒng)

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　　就目前中國(guó)建筑市場(chǎng)建筑工人的現(xiàn)狀，與項(xiàng)目管理人員普遍反映的難管形成鮮明對(duì)比的是建筑工人日漸減少，勞務(wù)資源的日漸緊缺。如何做好勞務(wù)隊(duì)伍的管理，如何留住優(yōu)質(zhì)勞務(wù)隊(duì)伍已是每個(gè)企業(yè)的核心管理問(wèn)題。建筑施工的特點(diǎn)決定了工作的散漫性，工序的粗放性。工人在這個(gè)散漫粗放的環(huán)境中工作，久而久之，形成了一種無(wú)所謂的態(tài)度，造成了一被嚴(yán)格要求就產(chǎn)生逆反心理，認(rèn)為管理人員和他們過(guò)不去的思想，于是工人要么正面抵觸，要么陽(yáng)奉陰違，反正就是不聽(tīng)從安排，不積極整改與提高。

　　因此為了提高建筑工程企業(yè)對(duì)于施工勞務(wù)人員的管理，很多的相關(guān)信息化管理系統(tǒng)就隨之出現(xiàn)，主要是為了解決建筑工地勞務(wù)管理方面的問(wèn)題而給出相應(yīng)的解決方案。工地的人員管理并不單單是管理勞務(wù)而避免用工風(fēng)險(xiǎn)，也是為了保障工人的合法權(quán)益。勞務(wù)信息數(shù)據(jù)庫(kù)需與云平臺(tái)相結(jié)合，賦予數(shù)據(jù)生命力，將數(shù)據(jù)“活”起來(lái)。

　　一、那么在現(xiàn)在市場(chǎng)中好用的建筑工地勞務(wù)管理系統(tǒng)有哪些呢?

　　通過(guò)市場(chǎng)上的調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)泛普項(xiàng)目建筑勞務(wù)管理軟件比較受用戶歡迎。該系統(tǒng)是應(yīng)企業(yè)的客觀需求而誕生的勞務(wù)管理軟件。它集成了國(guó)際上許多現(xiàn)代的、成熟的管理理念，能夠幫助管理者高效準(zhǔn)確的定義和管理各類(lèi)項(xiàng)目。提供一套完整的信息解決方案。系統(tǒng)包括用工單位、人才庫(kù)、招聘管理、培訓(xùn)管理、派遣管理、工資管理、報(bào)表中心、統(tǒng)計(jì)分析等模塊，涵蓋了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理所有要素;并簡(jiǎn)化、優(yōu)化了各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，提高工作人員的服務(wù)效率;幫助企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力。主要是通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)創(chuàng)建一個(gè)高效建筑工地勞務(wù)管理平臺(tái)：

　　1、勞務(wù)人員考勤管理

　　務(wù)工人員的出勤情況直接決定了勞務(wù)人員薪酬的發(fā)放情況，為了杜絕現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)謊報(bào)、虛報(bào)人員等情況，本模塊采用考勤和工資支付相互關(guān)聯(lián)的方式進(jìn)行務(wù)工人員工資的嚴(yán)格管理，只有打卡簽到的人員，才可以同務(wù)工人員支付模塊的人員進(jìn)行關(guān)聯(lián)，相應(yīng)的才能生成對(duì)應(yīng)的工資報(bào)表。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成勞務(wù)公司或者施工隊(duì)的工資報(bào)表，并且?guī)в兴?，防止施工單位虛?bào)、漏報(bào)，系統(tǒng)生成的工資報(bào)表可在線預(yù)覽、打印及下載，有效彌補(bǔ)了紙質(zhì)版本的難保存、時(shí)效短等不足。

　　2、勞務(wù)人員薪酬管理

　　勞務(wù)人員薪酬管理包括薪酬計(jì)算、勞務(wù)人員支付臺(tái)賬管理、薪酬審批三部分內(nèi)容。薪酬發(fā)放不僅是所有參見(jiàn)項(xiàng)目單位重視的事務(wù)之一，也是監(jiān)管單位管理勞務(wù)人員重視、難以掌控的業(yè)務(wù)。為了確保勞務(wù)人員工資的精準(zhǔn)、無(wú)誤、不拖延發(fā)放。系統(tǒng)通過(guò)勞務(wù)人員考勤與勞務(wù)計(jì)件統(tǒng)計(jì)、勞務(wù)工資計(jì)算項(xiàng)相結(jié)合，規(guī)避因進(jìn)場(chǎng)時(shí)間、離場(chǎng)時(shí)間不明確造成的務(wù)工人員工資發(fā)放無(wú)依據(jù)，導(dǎo)致薪資糾紛等問(wèn)題，有效防止施工單位造價(jià)、瞞報(bào)工資的行為發(fā)生。同時(shí)通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)場(chǎng)、離場(chǎng)登記資料等信息對(duì)比，能高效、準(zhǔn)確的核對(duì)勞務(wù)人員工資，并有效的保障務(wù)工人員準(zhǔn)確工資發(fā)放。

　　3、勞務(wù)人員實(shí)名制登記

　　勞務(wù)人員實(shí)名制登記，通過(guò)APP終端或高拍儀進(jìn)行人臉拍照和身份證對(duì)比識(shí)別，確保人員信息的準(zhǔn)確性，從而有效實(shí)現(xiàn)人員的實(shí)名制登記，并對(duì)每一個(gè)勞務(wù)人員生成全系統(tǒng)唯一標(biāo)識(shí)二維碼，通過(guò)班組管理對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的施工隊(duì)、班組人員做到統(tǒng)一管理，對(duì)每一個(gè)班組人員進(jìn)行有效管控，項(xiàng)目檢查時(shí)可以進(jìn)通過(guò)掃描安全帽上的二維碼進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽檢，人員信息查看