企業(yè)文化建設(shè)原則上的八項注意

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　　成功的企業(yè)文化可以成就一個企業(yè)，失敗的企業(yè)文化也可以毀滅一個企業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)在遵循上面三大原則的基礎(chǔ)上，還應(yīng)注意以下幾點：

　　注意根植民族之“基”

　　企業(yè)文化源于民族文化。企業(yè)文化作為企業(yè)精神氣質(zhì)的一種軟性顯現(xiàn)，它必須根植于民族文化的土壤。從傳統(tǒng)文化的豐富性而言，構(gòu)建企業(yè)文化既要體現(xiàn)大家熟知的儒家的以民為本、義利統(tǒng)一、誠實守信、敬業(yè)樂群等思想，也應(yīng)該涵蓋法家、道家、佛家等諸多文化。比如將《孫子兵法》的軍事謀略思想，加以改造，運用于網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，定會完善企業(yè)決策、生產(chǎn)、開發(fā)、營銷、發(fā)展等諸多環(huán)節(jié)；道家的順其自然、返璞歸真，對于企業(yè)文化建設(shè)中的環(huán)境保護、人際關(guān)系的和諧、尋找事物的規(guī)律都能起到很好的借鑒作用；而法家的重制度建設(shè)，主張從嚴(yán)治國的理念，對企業(yè)文化的組織制度的健全與完善，也起到指導(dǎo)作用。

　　注意借助外企之“力”

　　企業(yè)文化對外來文化的吸收、融合實質(zhì)上是一種優(yōu)選和創(chuàng)造。在借鑒外國諸如節(jié)儉和誠實守信的經(jīng)營作風(fēng)、忠誠敬業(yè)嚴(yán)格訓(xùn)練的事業(yè)精神、名牌意識以及企業(yè)自身發(fā)展與社會責(zé)任相一致的精神等企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，必須堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，形成既與社會主義市場相適應(yīng)，又與現(xiàn)代企業(yè)相連接的網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)制度。

　　注意確立企業(yè)之“道”

　　企業(yè)之“道”就是企業(yè)的經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略。市場經(jīng)濟的一個重要機制就是競爭，競爭者之間所產(chǎn)生的最為激烈的是在正確的經(jīng)營理念指導(dǎo)下所形成的經(jīng)營戰(zhàn)略的競爭。所以，確立正確的經(jīng)營戰(zhàn)略，是企業(yè)的首要任務(wù)和重中之重。在認(rèn)識企業(yè)文化是“社會主義社會的生產(chǎn)力”的一個有機組成部分的基礎(chǔ)上，我們要用思想觀念的新突破，帶動深化企改的新突破，破除傳統(tǒng)的思維定勢，樹立與社會主義市場經(jīng)濟相接軌的新思想、新觀念。

　　注意強固企業(yè)之“本”

　　企業(yè)之“本”就是企業(yè)員工的素質(zhì)。建設(shè)企業(yè)文化，應(yīng)堅持“以人為本”，重視育人，把生產(chǎn)力中最重要的因素——員工放在首位，使育人的作用像“隨風(fēng)潛入夜”的春雨一樣“潤物細無聲”。通過教育培訓(xùn)來激發(fā)員工的情感，陶冶員工的情操，使廣大員工的思想境界、精神狀態(tài)在潛移默化中得到升華，產(chǎn)生積極進取、奮發(fā)向上的內(nèi)在動力。

　　注重培育企業(yè)之“魂”

　　企業(yè)之“魂”就是企業(yè)精神。企業(yè)精神是貫穿整個企業(yè)文化諸多要素中的靈魂，能起到振奮人心的作用，市場經(jīng)濟的發(fā)展，要求企業(yè)精神必須體現(xiàn)本企業(yè)的特色。所以企業(yè)精神的提煉，既要考慮到企業(yè)的實際情況，又要考慮到員工的認(rèn)同和接受程度，既要使創(chuàng)業(yè)者艱苦奮斗的精神風(fēng)貌得到肯定和發(fā)揮，又要使創(chuàng)業(yè)者感受到奉獻之美、奉獻之樂；既要使員工明確企業(yè)目標(biāo)，又要使員工感受到一種積極向上的文化環(huán)境。通過企業(yè)精神的確立、宣傳和培育，使企業(yè)精神深入人心，凝聚員工。

　　注意凝聚企業(yè)之“神”

　　企業(yè)之“神”就是企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)的根本目的在于培植和增強企業(yè)的核心競爭力，而決定企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵是凝結(jié)在企業(yè)文化中的價值觀。創(chuàng)造一種凝聚人心、提升人氣、鼓舞斗志的核心價值觀，是一個企業(yè)增雖核心競爭力的根本法則。

　　企業(yè)文化建設(shè)的一個重要方面就是要抓好“凝聚力工程”，使員工的工作有方向感，情感上有溫暖感，事業(yè)上有成就感，管理上有參與感，心情上有舒暢感。

　　注意塑造企業(yè)之“形”

　　企業(yè)之“形”就是企業(yè)的內(nèi)外信譽和形象。優(yōu)秀企業(yè)展示出的員工遵章守紀(jì)、敬業(yè)愛崗、奉獻本職的精神風(fēng)貌，極易使廣大用戶和社會公眾對本企業(yè)產(chǎn)生信賴，獲得心理共鳴。企業(yè)文化一定是使市場主體發(fā)生變化的文化，所以我們在重視企業(yè)文化建設(shè)的同時，應(yīng)該注意品牌文化的建設(shè)，把企業(yè)的品牌作為企業(yè)文化的重要載體進行建設(shè)和維護。

　　企業(yè)之“德”就是企業(yè)的道德觀和職業(yè)觀

　　從長遠看企業(yè)的交易活動是道德的較量，在市場經(jīng)濟交往中，企業(yè)所講究的公平競爭、平等交易，所遵守的誠實守信、無期無詐，會使企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中處于有利地位。