中國石化統(tǒng)籌管理推進(jìn)能效倍增計(jì)劃實(shí)施

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截至目前，各事業(yè)部（管理部）、專業(yè)公司初步完成與企業(yè)節(jié)能項(xiàng)目、投資、效益對接工作，2014至2015年節(jié)能項(xiàng)目合計(jì)1788項(xiàng)，預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)節(jié)能378萬噸標(biāo)煤

11月27日，中國石化召開“能效倍增”計(jì)劃專題視頻會(huì)議，通報(bào)“能效倍增”計(jì)劃進(jìn)展情況，分析當(dāng)前面臨的形勢和任務(wù)，部署下一步工作。股份公司總裁李春光出席會(huì)議并講話。會(huì)議要求各部門、各單位進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、明確目標(biāo)，切實(shí)落實(shí)責(zé)任和措施，加強(qiáng)統(tǒng)籌管理，全面推進(jìn)，確保將“能效倍增”計(jì)劃抓實(shí)、抓好、抓出成效。

會(huì)議指出，實(shí)施“能效倍增”計(jì)劃，是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的必然要求，是推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)、落實(shí)國家能源安全戰(zhàn)略的具體行動(dòng)，是實(shí)施綠色低碳戰(zhàn)略的內(nèi)在要求和推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的迫切需要。今年6月，傅成玉董事長代表中國石化在聯(lián)合國“生態(tài)文明·美麗家園”關(guān)注氣候中國峰會(huì)上，宣布正式啟動(dòng)“能效倍增”計(jì)劃。截至目前，各事業(yè)部（管理部）、專業(yè)公司初步完成了與企業(yè)節(jié)能項(xiàng)目、投資、效益的對接工作，2014至2015年節(jié)能項(xiàng)目合計(jì)1788項(xiàng)，預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)節(jié)能378萬噸標(biāo)煤。

會(huì)議指出，“能效倍增”計(jì)劃是能源管理的綜合平臺(tái)，是節(jié)能、減排、降碳的總抓手，要打組合拳，促進(jìn)工作措施持續(xù)改進(jìn)、能效水平不斷提升。首先要堅(jiān)持多措并舉推動(dòng)。靠項(xiàng)目推動(dòng)，靠技術(shù)推動(dòng)，靠管理推動(dòng)，靠調(diào)整結(jié)構(gòu)推動(dòng)，靠思維創(chuàng)新推動(dòng)，靠整體優(yōu)化推動(dòng)，靠合同能源管理推動(dòng)。其次要做好五個(gè)方面的統(tǒng)籌。統(tǒng)籌節(jié)能與增效，優(yōu)先保證既有節(jié)能效果、效益又好的項(xiàng)目；統(tǒng)籌管理節(jié)能、結(jié)構(gòu)節(jié)能、技術(shù)節(jié)能、工程節(jié)能、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、合同能源管理六大措施，把六大措施看成一個(gè)系統(tǒng)，發(fā)揮整體作用；統(tǒng)籌合同能源管理與自己投資，合同能源管理必須推動(dòng)，項(xiàng)目是采用合同能源管理模式還是自己投資模式，事業(yè)部、管理部、專業(yè)公司要做好統(tǒng)籌；統(tǒng)籌“能效倍增”計(jì)劃工作中煉油板塊、化工板塊與資產(chǎn)公司業(yè)務(wù)有交集的工作；統(tǒng)籌節(jié)能、環(huán)保、安全，以及改造、升級、新建等項(xiàng)目。最后要嚴(yán)明程序、嚴(yán)格把關(guān)。把好項(xiàng)目立項(xiàng)關(guān)、技術(shù)關(guān)、效益關(guān)、合同能源管理關(guān)。

李春光強(qiáng)調(diào)，“能效倍增”計(jì)劃是一項(xiàng)長期性和系統(tǒng)性工程，涉及各板塊、各單位，必須建立長效機(jī)制，確保有效實(shí)施。一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各事業(yè)部、管理部、專業(yè)公司要成立工作小組，指定班子成員專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理；各企業(yè)要成立以主管領(lǐng)導(dǎo)為組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為組員的工作小組，明確主管部門及其職責(zé)。二要抓好責(zé)任落實(shí)。能環(huán)部作為管理部門負(fù)責(zé)制定總體方案和年度工作計(jì)劃，并對實(shí)施進(jìn)度和效果進(jìn)行考核；事業(yè)部、管理部、專業(yè)公司是管理主體，負(fù)責(zé)制定本板塊“能效倍增”總體方案和年度實(shí)施計(jì)劃；企業(yè)是責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本企業(yè)計(jì)劃的編制、實(shí)施和日常管理，要將其納入本單位績效考核體系當(dāng)中。三要層層分解指標(biāo)。各事業(yè)部、管理部、專業(yè)公司要在12月15日之前，完成與所屬企業(yè)2015年“能效倍增”計(jì)劃項(xiàng)目對接，為完成“十二五”目標(biāo)任務(wù)奠定基礎(chǔ)。四要加強(qiáng)考核管理。建立例會(huì)制度和對企業(yè)兩級通報(bào)制度，實(shí)施“雙考核”制度，自2015年1月1日起實(shí)行。