【碩士】中新建總五公司青年員工激勵與管理

內容簡介

　　【碩士】中新建總五公司青年員工激勵與管理　　授予學位：碩士　　學位授予單位：北京交通大學　　學位年度：2008　　 21世紀是一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的時代，更是一個人力資源激烈競爭的時代，因此加強人力資源管理具有重要意義，鑒于青年員工在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，其發(fā)展規(guī)劃更應當是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要組成部分，也是解決企業(yè)第一資源效益最大化的基礎性工作。當前建筑施工企業(yè)面臨著競爭與挑戰(zhàn)，如何設計一套科學有效的青年員工人力資源管理方案制，己成為建筑施工企業(yè)人力資源開發(fā)和管理亟待解決的問題。為此，本文就中新建總五公司青年員工人力資源發(fā)展規(guī)劃為例進行研究。本文共分為四部分：文章的第一部分為緒論。在本部分中，文章介紹了本文研究的背景、目的、意義，說明了論文研究思路及研究方法。文章第二章為人力資源激勵與管理綜述。文章界定了激勵、人力資源及人力資源管理的概念，說明了現(xiàn)代人力資源管理的內容，并對企業(yè)進行人力資源管理的理論基礎作了探討；文章的第三章為中新建總五公司青年員工人力資源管理現(xiàn)狀分析，文章介紹了中新建總五公司青年員工人力資源管理的現(xiàn)狀，分析了中新建總五公司青年員工人力資源管理存在問題的原因。文章第四章為中新建總五公司青年員工人力資源規(guī)劃目標及實施對策。通過本文研究，希望能設計出一套合理的青年員工人力資源發(fā)展方案，激發(fā)企業(yè)青年員工的工作熱情，有效地引導青年員工的努力方向，也希望能對其他企業(yè)發(fā)展也有所啟示?！　?

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