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【碩士】海外發(fā)展公司人力資源管理對(duì)策研究
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【碩士】海外發(fā)展公司人力資源管理對(duì)策研究 授予學(xué)位:碩士 學(xué)位授予單位:合肥工業(yè)大學(xué) 學(xué)位年度:2007 安徽建工集團(tuán)海外發(fā)展公司(簡(jiǎn)稱海外發(fā)展公司)是國(guó)有大型建筑企業(yè)集團(tuán)--安徽建工集團(tuán)有限公司的分公司之一。為了適應(yīng)快速發(fā)展的需要,公司的人力資源管理思想急需轉(zhuǎn)變,管理方法急需創(chuàng)新。同時(shí),海外發(fā)展公司主要從事國(guó)際建筑工程項(xiàng)日施工業(yè)務(wù),因此跨文化管理能力急需提高?! ? 作者通過資料歸納、人員訪談、問卷調(diào)查等方法,對(duì)海外發(fā)展公司人力資源管理進(jìn)行了較深入的研究。首先,對(duì)公司的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了較全面的分析;然后,指出海外發(fā)展公司人力資源管理中存在的問題;最后綜合運(yùn)用人力資源管理理論,并借鑒國(guó)內(nèi)外建筑行業(yè)人力資源管理的成功經(jīng)驗(yàn),從公司人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)變革、人員配置、薪酬福利制度、績(jī)效考評(píng)、員工培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)文化建設(shè)等幾個(gè)方面做了對(duì)策研究,探討了海外發(fā)展公司人力資源管理對(duì)策措施?! ?
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