服務中心工作 展現(xiàn)巾幗風采——部直屬機關婦女組織積極開展“為民服務巾幗爭先”活動

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　　直屬機關婦工委《關于在住房和城鄉(xiāng)建設部直屬機關女干部職工中開展“為民服務巾幗爭先”活動的通知》（建機婦[2011]5號）下發(fā)后，部機關、直屬單位及社團的婦女組織和婦女工作干部高度重視，認真組織落實。政策研究中心、機關服務中心門診部、機關服務中心幼兒園和中規(guī)院城市水系統(tǒng)規(guī)劃設計研究所作為本次活動的重點參與單位，根據工作職責，本著黨政所急、婦女所需、婦女組織所能原則，帶頭推進“為民服務巾幗爭先”活動。部直屬機關其他單位也積極行動起來，按照直屬機關婦工委的統(tǒng)一部署，響應重點參與單位發(fā)出的倡議，采取多種形式激勵女干部職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，切實發(fā)揮“半邊天”作用。

　　政策研究中心根據中心女干部多的情況，明確提出一要充分發(fā)揮女干部的骨干作用，在房地產政策研究、住房發(fā)展目標研究等工作中給女干部定目標、壓擔子，更好地完成研究工作。二要發(fā)揚女干部的專業(yè)優(yōu)勢，在提供社會服務方面做點實事。在2012年“三八”節(jié)之前，依托北京晚報或北京日報等媒體，組織中心女干部就各自研究領域內貼近百姓生活的熱點問題，與群眾進行交流。

　　機關服務中心門診部提出以“服務好、質量好、醫(yī)德好、群眾滿意”為主題組織開展“一爭一樹”評選活動，號召全體女職工進一步增強服務意識，改進服務作風，提高服務技能，爭創(chuàng)巾幗示范崗，樹優(yōu)質服務標兵。以醫(yī)療信息化管理帶動服務質量的不斷提高，2011年底前建立醫(yī)生工作站，加強健康營養(yǎng)知識宣傳，實施健康綜合干預，建立職工健康檔案，開展多種診療服務項目及中醫(yī)特色醫(yī)療服務。為提高干部職工在突發(fā)事件及災害事故中的急救自救能力，2012年分別為部機關和直屬單位職工舉辦急救自救技能培訓和模擬演練活動。

　　機關服務中心幼兒園把落實“四個服務”（服務機關、服務社會、服務家長、服務幼兒）和“兩個滿意”（家長滿意幼兒園、幼兒園辦人民滿意教育）作為活動重點，以著力提高辦園質量、增強社會滿意度為目標，開展以“弘揚科學育人，提高師德修養(yǎng)，做人民滿意的幼兒教師”為主題的師德師風建設活動，組織“我的育人故事”征文、師德演講和“我最喜歡的教師”問卷活動。在教師中進行“兩查兩整改”，即：查職業(yè)行為是否規(guī)范，整改敬業(yè)精神不強、執(zhí)教不嚴謹和違反教師職業(yè)道德行為規(guī)范問題；查工作作風是否踏實，整改工作敷衍、違反教師行為禁令等問題。適時適當?shù)卦谌粘＝虒W中加入并強化國學課程學習。在原有小晚班基礎上增設早班，使孩子七點就可以入園，解決部分家長送孩子入園后上班遲到的問題；擴大小晚班覆蓋面，由原來只在中大班設置擴大到小班和嬰班，解決部分家長不能按時接孩子的困難。

　　中國城市規(guī)劃設計研究院婦女組織對全院開展“為民服務巾幗爭先”活動作出部署，并確定城市水系統(tǒng)規(guī)劃設計研究所作為此次活動重點參與單位。城市水系統(tǒng)規(guī)劃設計研究所認真研究制定了活動方案，提出以強化為部服務功能，提升服務支撐能力，高質量完成水專項及其他科研任務，做好社會公益服務作為活動主要內容，動員女職工進一步關注水環(huán)境污染、飲水安全及生態(tài)環(huán)境建設等問題，充分發(fā)揮水質督察的社會功能，服務人民群眾。2012年上半年采取實地考察形式，對北京市水資源和水環(huán)境狀況進行深入了解，掌握北京市水資源短缺及水環(huán)境改善治理等情況，為相關決策部門提供技術支撐。

　　離退休干部局號召全局女干部職工圍繞部中心任務和局工作實際，以“創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、做服務老干部的貼心人”為目標，爭做學習模范，樹立良好的學風；爭做埋頭苦干表率，樹立高尚的道德情操；爭做創(chuàng)新先鋒，樹立與時俱進的銳氣；爭做服務楷模，樹立老干部工作無小事的觀念。

　　中國建設報社將新聞中心作為報社本次活動的重點參與單位，堅持走基層、轉作風、改文風，重點關注住房城鄉(xiāng)建設領域人民群眾反映強烈的熱點難點問題，及時跟進住房城鄉(xiāng)建設領域動向進行重大事件報道，圍繞部中心工作進行專題報道，圍繞行業(yè)關注熱點進行深度報道，在創(chuàng)先中提高業(yè)務技能，在爭優(yōu)中力創(chuàng)一流業(yè)績。

　　全國市長研修學院（干部學院）全院女教職工以提高培訓質量，提升培訓水平，為市長和本系統(tǒng)干部教育培訓提供一流服務為目標，開展“三亮、三比、三創(chuàng)”活動。即：結合職責亮服務標準，佩戴黨徽和工作牌亮黨員身份，立足本職亮崗位承諾。比技能，加強工作技能和業(yè)務知識培訓；比作風，帶頭使用文明用語，推行微笑服務、規(guī)范服務、高效服務、廉潔服務；比業(yè)績，鼓勵女干部職工立足崗位做貢獻。鼓勵女教職工爭創(chuàng)“優(yōu)秀教職工”、“優(yōu)秀班主任”、“先進部門”。

　　中國建筑文化中心強調為女職工做好服務，根據中心年輕女職工多，其中35歲以下未生育女職工占女職工總數(shù)50%的特點，適時舉辦“優(yōu)生優(yōu)育女性健康知識講座”，普及優(yōu)生優(yōu)育知識，倡導女職工樹立優(yōu)生優(yōu)育觀念；針對年輕媽媽的困惑，不定期組織女職工交流育兒經驗，使年輕女職工以更好的狀態(tài)投入工作。

　　信息中心擬組織“弘揚傳統(tǒng)美德，促進社會和諧”主題交流活動，采取多種方式積極營造氛圍，努力使“為民服務巾幗爭先”成為女職工的思想共識和自覺行動。城鄉(xiāng)規(guī)劃管理中心開辟“巾幗風采”網頁專欄，為女職工提供展示的平臺；組織女職工開展獻愛心活動，慰問援藏女干部，資助西藏貧困地區(qū)小學，不斷增強婦女組織的影響力和凝聚力。標準定額研究所、執(zhí)業(yè)資格注冊中心等單位也結合實際制定了活動方案。