【碩士】建筑工人安全管理研究

內容簡介

　　建筑工人隊伍構成的改變要求建筑工人安全管理必須做出相應的變化和改進。隨著我國建筑企業(yè)改制和用工制度的改革，建筑工人隊伍發(fā)生了根本變化，管理層與勞務層兩層分離，使建筑企業(yè)一線工人由原來的固定工自有職工，轉變?yōu)楝F(xiàn)在的臨時工農民工。這種狀況導致了施工單位原有的自我管理的方式無法適應這種新情況，又因為現(xiàn)時激烈的建筑市場競爭，建筑業(yè)的蓬勃發(fā)展以及思想意識上農民工向產(chǎn)業(yè)工人的轉變，建筑工人的安全成為了關注的問題。以往的對建筑工人安全的研究多是從安全的教育、文化、技術和勞動防護方面展開的，本論文從嶄新的安全監(jiān)理的角度對建筑工人安全進行了研究。論文論述的重點是通過安全監(jiān)理制度實現(xiàn)建筑工人的施工安全，主要在安全監(jiān)理的委托方和付費方式方面提出了建議:安全監(jiān)理的委托方為政府，費用支付可采取施工單位支付政府轉交監(jiān)理單位的方式或建設單位自愿選擇支付方式。同時論文也應用安全科學的調整壓力理論和精神分散理論對拖欠建筑工人工資的行為進行討論，指出它對工人的心理造成的壓力和影響，對工人安全構成了威脅。最后論文闡述安全激勵計劃對工人安全的作用。我國建筑業(yè)從業(yè)人員占全國工業(yè)企業(yè)總從業(yè)人員的三分之一強，對他們安全的關注體現(xiàn)了社會對人安全權認識的進步。　　　　　　2004年編制

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