一級建造師復習資料：勞動爭議調解

　　勞動爭議調解，是專指用人單位勞動爭議調解委員會對申請調解的勞動爭議案件，依法通過調解的方式進行處理。用人單位勞動爭議調解委員會是依法建立的單位內部專門處理勞動爭議的機構，它在職工代表大會領導下開展工作，在用人單位生活中有著相對獨立的地位，在進行勞動爭議調解工作時，不受單位行政和任何人的干預。用人單位勞動爭議調解委員由職工代表、用人單位代表和工會代表三方組成。

　　1.調解委員會的職責和調解受案范圍

　　企業(yè)勞動爭議調解委員會受理勞動爭議案件的范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議；因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定的應當調解的其他勞動爭議。

　　2.調解委員會調解勞動爭議案件的程序

　　用人單位勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，要經(jīng)過申請、受理、調解三個步驟：

　?。?）當事人申請。所謂申請，是指發(fā)生爭議的勞動關系當事人向用人單位勞動爭議調解委員會主動提出調解勞動爭議的請求，其形式可以是口頭申請，也可以是書面申請。

　?。?）調解委員會受理。調解委員會受理勞動爭議案件有兩種情況。第一種情況，調解委員會接到一方當事人的調解申請后，要征詢對方當事人的意見，弄清對方當事人是否同意調解。如果對方當事人不愿進行調解，調解委員會應當作好記錄，在3日內以書面形式通知申請人。第二種情況，對當事人雙方同意調解的爭議案件，要認真審查所申請調解的爭議事項，并在4日內作出受理與不受理的決定。審查的主要內容是：當事人申請調解的事由是不屬于勞動爭議，是否屬于調解委員會調解勞動爭議的受案范圍。調解申請有無明確的被訴方，申請調解是否合理合法，申請的事項在本單位是否有共同申請人等。經(jīng)過審查，對于符合條件的作出受理決定，填寫立案審批表和受理通知書，通知雙方當事人。對于不予受理的，應向當事人說明理由。

　?。?）調解委員會調解。用人單位對于決定受理的勞動爭議案件，一般按照以下規(guī)定和程序進行調解：

　?、偌皶r指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查時要作好筆錄，并由被調查人簽名或蓋章；

　?、谟烧{解委員會主任召開調解會議。調解會議除雙方當事人必須參加外，有關單位和個人也可以參加協(xié)助調解；

　?、壅{解會議上，調解委員會成員首先要聽取當事人對爭議事實和理由的陳述，然后進行調解；

　?、芙?jīng)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，協(xié)議書一般要寫明爭議雙方當事人的姓名、單位、法定代表人職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任或調解委員以及雙方當事人簽名蓋章，加蓋調解委員會印章，然后半調解協(xié)議書一式三份送雙方當事人和留調解委員會各一份；

　　⑤調解不成的，應當作好記錄，并制作調解意見書，說明情況。調解委員會調解勞動爭議案件的時效為30天，30日內未結束的視為調解不成。

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