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2015監(jiān)理工程師案例分析考點(diǎn):建設(shè)工程監(jiān)理組織
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建設(shè)工程監(jiān)理組織:
一、主要參考“概論”。
二、考核可能涉及的主要內(nèi)容:
1.項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)模式和規(guī)模選擇:
根據(jù)建設(shè)工程監(jiān)理合同約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限以及工程特點(diǎn)、規(guī)模、技術(shù)復(fù)雜程度、環(huán)境等因素確定。
2.項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的設(shè)立
項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的監(jiān)理人員應(yīng)由一名總監(jiān)理工程師、若干名專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員組成,且專業(yè)配套,數(shù)量應(yīng)滿足監(jiān)理工作和建設(shè)工程監(jiān)理合同對(duì)監(jiān)理工作深度及建設(shè)工程監(jiān)理目標(biāo)控制的要求,必要時(shí)可設(shè)總監(jiān)理工程師代表。
3.工程監(jiān)理單位在組建項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)時(shí),一般按以下步驟進(jìn)行:
?。?)確定項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)目標(biāo);
?。?)確定監(jiān)理工作內(nèi)容;
?。?)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);
(4)制定工作流程和信息流程。
4.項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)組織形式
1)直線制
如圖是按項(xiàng)目分解的直線制
特點(diǎn):
?。?)任一下級(jí)只受唯一上級(jí)命令;
?。?)不另設(shè)職能部門
優(yōu)點(diǎn):
?。?)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單;
?。?)命令統(tǒng)一、權(quán)力集中;
(3)職責(zé)分明、隸屬關(guān)系明確;
(4)決策及信息傳遞迅速
缺點(diǎn):
?。?)實(shí)行無職能部門的“個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)”;
?。?)對(duì)總監(jiān)要求全能;
(3)專業(yè)人員分散使用
適用情況:能劃分若干子項(xiàng)的大中型工程;
2)職能制
特點(diǎn):
?。?)設(shè)立專業(yè)性職能部門;
(2)各職能部門在職能范圍內(nèi)有權(quán)指揮下級(jí);
優(yōu)點(diǎn):
?。?)加強(qiáng)了目標(biāo)控制的職能化分工;
?。?)能發(fā)揮職能機(jī)構(gòu)專業(yè)管理作用,高效管理;
?。?)減輕總監(jiān)負(fù)擔(dān)
缺點(diǎn):
?。?)下級(jí)受多頭領(lǐng)導(dǎo);
?。?)直接指揮部門與職能部門雙重指令易生矛盾,使下級(jí)無所適從;
適用情況:大中型工程
3)直線職能制
特點(diǎn):
?。?)直線指揮部門擁有對(duì)下級(jí)指揮權(quán),對(duì)部門工作負(fù)責(zé);
?。?)職能部門是直線指揮部門的參謀,只對(duì)下級(jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)
優(yōu)點(diǎn):
?。?)直線領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮
?。?)職責(zé)清楚
?。?)目標(biāo)管理專業(yè)化低
缺點(diǎn):信息傳遞路線長(zhǎng)
適用情況:(書上沒提)
?。?)大中型工程
?。?)專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜的工程
4)矩陣制
特點(diǎn):
?。?)縱向管理系統(tǒng)為職能系統(tǒng);
?。?)橫向是按職能劃分的子項(xiàng)目系統(tǒng)
優(yōu)點(diǎn):
(1)加強(qiáng)了各職能部門橫向聯(lián)系;
?。?)有較大機(jī)動(dòng)性(職能人員調(diào)動(dòng));
?。?)將上下左右、集權(quán)與分權(quán)最佳結(jié)合;
?。?)有利于解決復(fù)雜難題及人員培養(yǎng)
缺點(diǎn):
?。?)縱橫向的協(xié)調(diào)工作量大;
?。?)處理不當(dāng)易生矛盾,扯皮
適用情況:(書上沒提)
?。?)復(fù)雜的大型工程
(2)施工(監(jiān)理)范圍較集中
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