人力外包商業(yè)模式

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 　　人力外包行業(yè)的商業(yè)模式主要分為戰(zhàn)略外包和業(yè)務(wù)流程外包。戰(zhàn)略外包是將非核心業(yè)務(wù)交給專業(yè)外包商管理，從而降低成本、提高管理效率。業(yè)務(wù)流程外包則是將企業(yè)非核心業(yè)務(wù)流程交給外包商完成，以降低成本、提高效率。

　　人力外包行業(yè)商業(yè)模式

　　1. 人力資源派遣模式：企業(yè)通過與外包服務(wù)商合作，將自身的人力資源需求轉(zhuǎn)交給外包服務(wù)商來滿足。外包服務(wù)商負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、管理等工作，將符合企業(yè)需求的員工派遣到企業(yè)工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的靈活用工和成本控制。

　　2. 人力資源服務(wù)模式：外包服務(wù)商為企業(yè)提供全方位的人力資源服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。企業(yè)可以將這些非核心業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的服務(wù)商，從而專注于自身的核心業(yè)務(wù)，提高管理效率和降低成本。

　　3. 業(yè)務(wù)流程外包模式：企業(yè)將某些非核心業(yè)務(wù)流程整體外包給專業(yè)的外包服務(wù)商，由外包服務(wù)商負(fù)責(zé)完成這些業(yè)務(wù)流程。這可以幫助企業(yè)降低成本、提高效率，同時(shí)外包服務(wù)商也可以通過規(guī)模效應(yīng)和專業(yè)化服務(wù)來實(shí)現(xiàn)盈利。

　　4. 招聘流程外包模式：這是一種以招聘流程為核心的外包模式，企業(yè)將全部或部分招聘流程交給專業(yè)的外包服務(wù)商來完成。外包服務(wù)商負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等招聘工作，從而減輕企業(yè)的人力資源負(fù)擔(dān)，提高招聘效率和質(zhì)量。