微信、微博、APP……“微求職”無(wú)需跑招聘會(huì)

　　昨天上午9時(shí)，記者點(diǎn)開微信朋友圈，一個(gè)從事獵頭的朋友更新了一條“廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理”的招聘信息。

　　除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和招聘網(wǎng)，微博、微信、APP軟件正逐漸成為新的求職方式，這些微渠道對(duì)求職者而言多了低成本的求職選擇。不過(guò)，因?yàn)檎衅搁T檻低，人力資源專家提醒求職者，“微求職”時(shí)要注意甄別求職陷阱和個(gè)人信息保護(hù)。

　　微求職：圖個(gè)方便但成功率還不高

　　小諸，25歲，在錢湖南路上班，做的是平面設(shè)計(jì)，同時(shí)也是個(gè)“手機(jī)控”。

　　去年，小諸為了找工作加了很多公司和人力資源機(jī)構(gòu)的微博，同時(shí)也是通過(guò)微博投簡(jiǎn)歷找到了現(xiàn)在的這份工作。因?yàn)殡S時(shí)都有各種招聘信息刷新出來(lái)，小諸常轉(zhuǎn)發(fā)這些求職信息給朋友們。

　　“有朋友和我開玩笑，可以轉(zhuǎn)行做獵頭去了，能轉(zhuǎn)發(fā)那么多的招聘信息。”小諸說(shuō)起這個(gè)還蠻得意的，越來(lái)越多的陌生人關(guān)注了她的微博。

　　在小諸看來(lái)，不管是微博還是微信或是其他新的求職方式，最大的優(yōu)勢(shì)在于方便。不用跑現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，任何時(shí)間地點(diǎn)“刷一刷”都很容易獲取符合自己的崗位信息：“不過(guò)從周圍朋友的聊天中，發(fā)現(xiàn)這種求職成功率不高，多數(shù)簡(jiǎn)歷都是石沉大海。”

　　微招聘：低成本擴(kuò)散容易

　　昨天下午3時(shí)36分，丁偉偉團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)的“寧波招聘欄”轉(zhuǎn)發(fā)了一條“運(yùn)營(yíng)小編、平面設(shè)計(jì)”的招聘信息。

　　丁偉偉是寧波某人力資源服務(wù)有限公司的商務(wù)經(jīng)理。從QQ群招聘、微博招聘到現(xiàn)在的微信和手機(jī)APP軟件招聘，丁偉偉算是公司里資深的微招聘專家，“寧波招聘欄”微博，粉絲已達(dá)到7萬(wàn)多人。

　　微博招聘效果怎樣?丁偉偉給記者打了個(gè)比方：跑到一場(chǎng)小型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，上千求職者來(lái)看招聘信息，而用手機(jī)隨時(shí)隨地更新下微博，理論上有7萬(wàn)人會(huì)看到這個(gè)招聘信息，這還不能算上轉(zhuǎn)發(fā)后別人看到的崗位信息。

　　像丁偉偉一樣，寧波現(xiàn)在很多人力資源公司、企業(yè)微博都開始發(fā)布求職信息。鎮(zhèn)海一家公司人事經(jīng)理說(shuō)：“拿出手機(jī)編輯一條100多字招聘信息，錢、時(shí)間和人力成本幾乎降到了最低。”對(duì)很多中小企業(yè)而言，“微招聘”雖然效果差點(diǎn)，但是基本免費(fèi)的特性使其作為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)一種補(bǔ)充，已逐漸被寧波很多企業(yè)所接受。

　　崗位：6萬(wàn)元以下中低端崗位為主

　　雖然微招聘看上去形式都差不多，但在資深人力資源經(jīng)理眼里還是有不同的地方。

　　微博招聘，最大的特點(diǎn)是擴(kuò)散非常容易，只要粉絲多，崗位信息會(huì)被進(jìn)行輻射式轉(zhuǎn)發(fā)，看到的人會(huì)很多。

　　而通過(guò)微信朋友圈招聘擴(kuò)散相對(duì)會(huì)少一點(diǎn)，但是因?yàn)榇蠖鄶?shù)人關(guān)注的都是周圍熟悉的朋友、親人，陌生人相對(duì)少很多，對(duì)崗位的信任度就會(huì)很高，通過(guò)朋友圈發(fā)布的崗位成功率會(huì)高不少。

　　時(shí)下最新鮮的，要數(shù)APP手機(jī)招聘軟件。目前主要由一些國(guó)內(nèi)較具實(shí)力的招聘機(jī)構(gòu)研發(fā)，因?yàn)榕d起不久，接受的人不多，其未來(lái)的招聘求職效果尚待觀察。

　　微求職是以中低端為主。據(jù)了解，目前通過(guò)微招聘找工作的主要是學(xué)生、年輕人，年紀(jì)在20歲至30歲，事實(shí)上這類人群所處崗位年薪通常也集中在6萬(wàn)元以下。

　　微招聘正逐漸被越來(lái)越多的人接受，但因?yàn)槲⒄衅赴l(fā)布門檻低，崗位可能存在一些虛假信息和求職陷阱，需要求職者留心。

　　寧波某人力資源公司經(jīng)理丁偉偉告訴記者，像傳統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和一些知名招聘網(wǎng)，通常會(huì)對(duì)企業(yè)資質(zhì)、崗位進(jìn)行核實(shí)，一些有不良記錄的企業(yè)會(huì)被拉黑名單：“簡(jiǎn)單說(shuō)，傳統(tǒng)招聘渠道的崗位會(huì)通過(guò)第三方篩選，降低求職中存在的風(fēng)險(xiǎn)。”

　　然而，微招聘不管是個(gè)人還是企業(yè)，很多都不需要第三方認(rèn)證，有些企業(yè)即便發(fā)布崗位信息，也有可能只是為了做企業(yè)推廣而不是真正要招人，發(fā)布信息的隨意性較大，真實(shí)性也很難得到保證。此外，求職時(shí)最好不要在微博、微信等平臺(tái)留下個(gè)人重要信息，以免造成不必要的麻煩。

　　丁偉偉建議畢業(yè)生和求職者將微招聘作為一種輔助求職方式，招聘會(huì)、招聘網(wǎng)等傳統(tǒng)求職方式在當(dāng)下仍是不可替代的。