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勞務(wù)合同、進(jìn)度款、付款、結(jié)算占比

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   電力企業(yè)施工合同里勞務(wù)費(fèi)所占比例匯總系統(tǒng)業(yè)務(wù)查詢

  泛普軟件勞務(wù)費(fèi)支付管理系統(tǒng)是為了規(guī)范工程建設(shè)過程中的工程款支付,加快流轉(zhuǎn),提高工作效率,滿足合同要求,確保資金支付控制在資金預(yù)算之內(nèi)、成本指標(biāo)在合同約定的范圍內(nèi),軟件集成了合同管理、工程支付款管理、工程結(jié)算管理、集成成本和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的辦公捕助軟件。主要實(shí)現(xiàn)按會(huì)計(jì)科目對項(xiàng)目資金進(jìn)行審核登記分類匯總分析、付款期內(nèi)的付款、工程明細(xì)支付清單等功能大大提高了動(dòng)態(tài)成本控制水平。

  一、電力工程企業(yè)的施工人員勞務(wù)費(fèi)支付中存在的問題

  1、建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工不規(guī)范。在建工程項(xiàng)目存在掛靠承包、違法分包、轉(zhuǎn)包和違法分包等問題,農(nóng)民工在勞務(wù)分包時(shí)沒有實(shí)行實(shí)名制,沿用傳統(tǒng)的熟人拉包和分包模式,薪酬發(fā)放存在困難。

  2、大部分總包單位農(nóng)民工工資代發(fā)制度不完善,都是采取由分包單位開設(shè)農(nóng)民工工資專戶進(jìn)行工資發(fā)放,還有部分總包企業(yè)將農(nóng)民工工資撥付至班組長而不是農(nóng)民工本人。

電力工程企業(yè)的施工人員勞務(wù)費(fèi)支付中存在的問題

  3、傳統(tǒng)農(nóng)民工資料錄入手續(xù)繁瑣,管理混亂,造成現(xiàn)場農(nóng)民工工資額數(shù)據(jù)難以準(zhǔn)確核算。

  二、泛普軟件電力工程系統(tǒng)的勞務(wù)費(fèi)管理要點(diǎn)

  1、綜合查詢功能

  可以根據(jù)工程進(jìn)度隨時(shí)查詢不同工種人員的累計(jì)薪酬,自動(dòng)生成勞務(wù)費(fèi)報(bào)表。

  2、支付資金計(jì)劃管理

  提供了勞務(wù)費(fèi)付款計(jì)劃設(shè)置功能,可以擬定月度勞務(wù)費(fèi)付款計(jì)劃,方便財(cái)務(wù)人員支付,提高資金周轉(zhuǎn)利用率。

泛普軟件電力工程系統(tǒng)的勞務(wù)費(fèi)管理要點(diǎn)

  3、員工管理功能

  提供員工的基本信息,例如員工信息檔案中的薪資統(tǒng)計(jì)表、照片、保險(xiǎn)單和其他存儲(chǔ),以及員工貸款單、報(bào)銷單等功能集成于一體。

  4、成本預(yù)算功能

  可以隨時(shí)選擇單個(gè)員工薪酬、分包單位薪酬或整個(gè)工程項(xiàng)目的實(shí)際薪酬與預(yù)算薪酬進(jìn)行比較和分析。隨時(shí)顯示和打印出每項(xiàng)工程的勞務(wù)費(fèi)支出。

泛普軟件電力工程系統(tǒng)的勞務(wù)費(fèi)管理要點(diǎn)

  三、勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

  1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。

  簽訂勞動(dòng)合同的員工,享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù),和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報(bào)酬之外,還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系,其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性,其行為受《合同法》的調(diào)整。

  2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到,而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保潔不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保潔則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù),對某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

  3、從財(cái)務(wù)核算角度來看,工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過“成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

  4、從稅務(wù)管理角度看,工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

發(fā)布:2023-03-09 14:26    來源:泛普軟件    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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