1、泛普對施工企業(yè)管理普遍問題的破解思路
有的企業(yè)請高人來助陣，有的企業(yè)加強(qiáng)自身企業(yè)文化建設(shè)，有的企業(yè)空降高管，有的企業(yè)采取經(jīng)常開會(huì)的辦法，我們認(rèn)為這些都是有局限性的，且受人的能力影響太大，經(jīng)濟(jì)成本也不見多好。
稍加心算就會(huì)得出結(jié)論：
Ø 請一個(gè)高人來培訓(xùn)一下2~3萬吧，培訓(xùn)過后，該干嘛干嘛，又打回原型;
Ø 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)吧，其實(shí)一直在抓，就是沒有抓手;
Ø 空降高管吧，是可以解決問題，但請人總的花錢吧，年薪20萬還不一定能請個(gè)稱心又有能力的高管;
Ø 經(jīng)常開會(huì)吧，效果不見得有多好，開會(huì)的時(shí)候開小會(huì)，執(zhí)行的時(shí)候執(zhí)行不到位;
1.1 可以采用且最好采用信息化手段
具體表現(xiàn)在：
Ø 信息化工具引進(jìn)的過程，需要建立標(biāo)準(zhǔn)化的工作模式，不論人員如何變動(dòng)，模式不變。標(biāo)準(zhǔn)的工作可以使新人經(jīng)簡單培訓(xùn)即可快速上手，快速適應(yīng)工作環(huán)境，易于復(fù)制;
Ø 軟件承載各業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，原始單據(jù)皆有編號，不容易丟失，易于查詢，即使丟失數(shù)據(jù)仍有備份;
Ø 依托軟件的權(quán)限設(shè)置，用戶可以靈活設(shè)置崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、審批流程;
Ø 信息化工具可以提高崗位人員工作效率，讓計(jì)算機(jī)替代人工完成大量復(fù)雜的數(shù)據(jù)運(yùn)算;
Ø 增加數(shù)據(jù)的有限透明度，在權(quán)限許可的范圍內(nèi)，各崗位人員有機(jī)的結(jié)合成一個(gè)整體，提升溝通效率;
Ø 信息化工具可以對諸如“進(jìn)度”、“質(zhì)量”、“安全”、“成本”業(yè)務(wù)進(jìn)行托管，增加業(yè)務(wù)的透明度，方便公司與項(xiàng)目協(xié)同;
Ø 各類報(bào)表數(shù)據(jù)來源與原始票據(jù)，追溯起來方便;
Ø 各類計(jì)劃(材料計(jì)劃、勞務(wù)計(jì)劃、機(jī)械計(jì)劃、資金計(jì)劃)的托管使各部門之間協(xié)調(diào)性更好;
