工資管理系統(tǒng)有什么用處

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　　工資管理系統(tǒng)是對(duì)員工薪酬支付、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行的確認(rèn)、分配、調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)。主要包括工資單、工資管理、計(jì)時(shí)計(jì)件工資管理、工資審核發(fā)布發(fā)放、工資報(bào)表、工資設(shè)置權(quán)限分配等模塊。系統(tǒng)可以進(jìn)行自定義以滿足不同企業(yè)的管理需求。如自定義基本項(xiàng)目里的基本工資、保險(xiǎn)系數(shù)、稅金計(jì)算公式等，通過系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算工資保險(xiǎn)和稅金。

　　一、工資管理系統(tǒng)有什么用處

　　1、提供了豐富多樣統(tǒng)計(jì)分析圖表

　　工資管理系統(tǒng)為企業(yè)提供了豐富多樣的統(tǒng)計(jì)分析圖表。HR可以通過多維度的數(shù)據(jù)報(bào)表，對(duì)企業(yè)的薪酬?duì)顩r進(jìn)行分析，同時(shí)診斷出企業(yè)薪酬管理上的缺陷與不足，從而幫助企業(yè)后期對(duì)薪酬管理進(jìn)行調(diào)整和改善。

　　2、建立完善的薪酬管理體系

　　系統(tǒng)的薪酬管理模塊能夠從規(guī)則配置、計(jì)算公式、參數(shù)配置到審核調(diào)整，實(shí)現(xiàn)一體化地對(duì)薪酬進(jìn)行核算、審批、發(fā)放和統(tǒng)計(jì)。從而幫助企業(yè)建立完善的薪酬管理體系，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性。

　　3、提供豐富的定制化解決方案

　　系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供豐富的定制化解決方案，企業(yè)只需要根據(jù)自身的實(shí)際情況與需求進(jìn)行調(diào)整，便可輕松解決傳統(tǒng)薪酬管理工具不能解決的難題以及滿足企業(yè)薪酬管理的多樣化需求。

　　4、推動(dòng)企業(yè)的信息化改革進(jìn)程

　　工資管理系統(tǒng)，除了薪酬管理之外，還能覆蓋組織管理、招聘管理、員工管理、績(jī)效管理、考勤管理等人力資源管理的核心業(yè)務(wù)模塊，全面推動(dòng)企業(yè)的信息化改革進(jìn)程。

　　二、工資系統(tǒng)在企業(yè)中核心的價(jià)值有哪些呢

　　1、可以通過自定義項(xiàng)目滿足企業(yè)管理需求。

　　2、實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)變化時(shí)的精細(xì)管控。當(dāng)員工工資或公積金保險(xiǎn)等系數(shù)發(fā)生變化時(shí)，可以選擇變化的項(xiàng)目進(jìn)行修改并設(shè)生效時(shí)間等信息，然后系統(tǒng)就會(huì)根據(jù)這些條件變化自動(dòng)按照新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工工資。

　　3、可以建立多種賬套以滿足不同職能人員的薪資結(jié)構(gòu)。財(cái)務(wù)可以設(shè)置每個(gè)賬套中國(guó)男的工資款項(xiàng)結(jié)構(gòu)格式。

　　4、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)限設(shè)置保證數(shù)據(jù)的安全。根據(jù)權(quán)限設(shè)置，財(cái)務(wù)人員對(duì)不同的員工錄入并發(fā)送工資。相應(yīng)的數(shù)值只有創(chuàng)建者可以修改，其他人員無權(quán)修改。

　　5、具有強(qiáng)大的可擴(kuò)展性，可與考核系統(tǒng)連接，自動(dòng)計(jì)算工資。將考勤數(shù)據(jù)引入到工資項(xiàng)目中，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，自動(dòng)計(jì)算人員工資。

　　6、支持?jǐn)?shù)據(jù)的導(dǎo)入和導(dǎo)出，工資數(shù)據(jù)可以以excel表格的形式引入，方便財(cái)務(wù)人員建立工資表。

　　可以說，工資管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，使得企業(yè)在高速發(fā)展的同時(shí)，讓財(cái)務(wù)部門和人事部門有了更好的工作方式，使其工作效率大大提高，可以更好的為企業(yè)而服務(wù)。