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某建筑施工企業(yè)制定的內(nèi)部勞務(wù)用工管理辦法

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XXXXX有限公司勞務(wù)用工管理辦法目 錄第一章 總則第二章 勞務(wù)使用的原則和審批權(quán)限第三章 勞務(wù)招聘第四章 培訓(xùn)第五章 薪酬待遇第

 

 

XXXXX有限公司勞務(wù)用工管理辦法
目 錄
第一章 總則
第二章 勞務(wù)使用的原則和審批權(quán)限
第三章 勞務(wù)招聘
第四章 培訓(xùn)
第五章 薪酬待遇
第六章 勞務(wù)人員的考核
第七章 勞務(wù)使用的監(jiān)督與檢查
第八章 附則
第一章 總 則
第一條 為進一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《XXXXX集團員工管理試行辦法》、《XXXXX有限公司章程》和《XXXXX有限公司項目承包管理辦法》，特制定本辦法。
第二條 公司勞務(wù)用工堅持基層單位選擇使用、公司人力資源部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批的原則。
第三條 勞務(wù)定義
一、公司使用的勞務(wù)包括臨時性用工和勞務(wù)隊伍（公司）的使用。勞務(wù)的使用形式主要有零散和成建制的使用。
二、臨時性用工是指公司與員工簽訂勞動合同期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性的用工（以下簡稱為臨時工）和以小時計酬為主，勞動者在公司同一單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的非全日制用工。
三、 勞務(wù)隊伍（公司）是指由公司與勞務(wù)派遣單位協(xié)議使用的勞務(wù)人員和具備法人資質(zhì)的成建制分包隊伍到公司參加施工生產(chǎn)的全部人員。接受勞務(wù)派遣用工形式的，公司應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，不再與勞務(wù)者本人簽訂勞動合同。使用成建制分包隊伍的，公司與成建制分包隊伍是經(jīng)濟契約關(guān)系，不必與勞務(wù)者本人簽訂勞動合同。
 



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發(fā)布：2007-07-03 13:20    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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