二級建造師答疑精華：不得解除勞動合同的情形

　　【提問】不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形?

　　【回答】學(xué)員mck1985，您好！您的問題答復(fù)如下：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因為因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　【追問】在本單位連續(xù)工作滿10年的屬于無固定期限勞動合同，請問這種情況下單位能解除嗎？解除時單位應(yīng)付什么責(zé)任？

　　【回答】學(xué)員cq420533566，您好！您的問題答復(fù)如下：

　　是的，這種情況下單位可以解除。解除之后一般需要單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　您再理解一下，祝您學(xué)習(xí)愉快！

　　【追問】補償最多按平均工資的3倍來補償，對吧？

　　【回答】學(xué)員suifengwudong78，您好！您的問題答復(fù)如下：

　　您好，是的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　★問題所屬科目：二級建造師——建設(shè)法規(guī)及相關(guān)知識

責(zé)任編輯：莫回頭

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