2015年安全工程師《案例分析》經典試題解析（13）

　　某公司是集礦山開采和氧化鋁、電解鋁生產于一體的特大型鋁冶煉聯(lián)合企業(yè)。公可設有總經理辦公室、人力資源部、財務部、信息部、供應部、銷售部、技術開發(fā)部、計劃經營部、生產運行部、安全環(huán)保部、裝備能源部、項目管理部、企業(yè)文化部13個職能部室和礦山部、氧化鋁廠、電解鋁廠、碳素廠、熱電廠、煤氣廠、動力廠、檢修廠、運輸部、物資配送部、中心試驗室、赤泥壩管理站12個生產單位。全公司現(xiàn)有員工5654人，其中有高級技術職稱的77人、中級技術職稱的529人。

　　該公司準備建立職業(yè)健康安全管理體系，于2003年2月進行初始評審。初始評審中發(fā)現(xiàn)管理上存在如下主要問題：

　　1.在安全生產責任制的落實上，“誰主管誰負責”還要進一步落實；

　　2.少數(shù)管理部室對本部門在職業(yè)健康安全管理上所負的職責不甚明了，總認為安全管理與自己關系不大；

　　3.公司、廠礦兩級安全管理部門過多地承擔了安全管理的責任，不利于企業(yè)安全管理長效機制的建立；

　　4.對相關方（尤其是對外來單位或人員）的管理要進一步加強和落實；

　　5.部分安全管理人員素質有待提高，安全激勵機制要進一步加強，安全獎勵力度要進一步加大；

　　6.公司勞動防護用品的管理還要進一步規(guī)范，明確有關管理部門的職責，進一步分清采購、質量監(jiān)督、費用控制等環(huán)節(jié)的關系，部分員工反映配備的勞動防護用品數(shù)量不夠、質量不過關、發(fā)放不及時。

　　1.請擬出職業(yè)健康安全管理體系推進的主要步驟。

　　參考答案:

　?。?）標準宣傳貫徹與培訓；

　?。?）初始評審；

　　（3）體系策劃和設計；

　?。?）文件編寫；

　?。?）體系試運行；

　?。?）內審；

　?。?）管理評審、

　　2.針對初始評審中發(fā)現(xiàn)的問題1至問題3，在安全責任制方面需要如何規(guī)范和完善？

　　參考答案：

　?。?）安全責任制需要明確細化，職責權限界定清晰；

　　（2）建立配套的安全生產績效考核及激勵制度，責權利基本匹配。促進責任到位。

　　3.針對初始評審中發(fā)現(xiàn)的第6個問題，公司準備制定《勞動防護用品管理程序》，該程序應包括哪些主要管理內容？

　　參考答案：

　?。?）勞動防護用品配發(fā)標準的制定；

　?。?）勞動防護用品采購；

　?。?）勞動防護用品的發(fā)放；

　?。?）勞動防護用品的穿戴使用；

　?。?）勞動防護用品的檢驗監(jiān)督：

　?。?）勞動防護用品的報廢。

【1】【2】【3】【4】【5】【6】【7】【8】【9】【10】【11】【12】【13】

　　更多推薦：

　　·2015年安全工程師報名匯總

　　·2015安全工程師備考經驗交流

　　·安全工程師資格考試歷年真題及答案解析