2015年招標(biāo)師考試的實(shí)施條例

　　第一條 人事部、國家發(fā)展改革委共同成立招標(biāo)采購專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦公室，辦公室設(shè)在國家發(fā)展改革委，負(fù)責(zé)研究招標(biāo)采購專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平評(píng)價(jià)政策和考試管理工作。

　　第二條 招標(biāo)師職業(yè)水平考試考務(wù)具體工作分別委托人事部人事考試中心和中國招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會(huì)按照職責(zé)分工進(jìn)行。

　　各省、自治區(qū)、直轄市的考試工作，由當(dāng)?shù)厝耸虏块T會(huì)同發(fā)展改革部門共同負(fù)責(zé)，具體職責(zé)分工由各地協(xié)商確定。

　　第三條 國家發(fā)展改革委委托中國招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會(huì)成立招標(biāo)采購專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平評(píng)價(jià)專家委員會(huì)。該委員會(huì)負(fù)責(zé)編寫考試大綱、命題，研究建立考試題庫等工作。

　　第四條 招標(biāo)師職業(yè)水平考試科目為《招標(biāo)采購法律法規(guī)與政策》、《項(xiàng)目管理與招標(biāo)采購》、《招標(biāo)采購專業(yè)實(shí)務(wù)》和《招標(biāo)采購案例分析》4個(gè)科目。

　　第五條 招標(biāo)師職業(yè)水平考試分4個(gè)半天進(jìn)行?！墩袠?biāo)采購法律法規(guī)與政策》、《項(xiàng)目管理與招標(biāo)采購》和《招標(biāo)采購專業(yè)實(shí)務(wù)》3個(gè)科目的考試時(shí)間均為2.5小時(shí)；《招標(biāo)采購案例分析》科目的考試時(shí)間為3小時(shí)。

　　第六條 符合《招標(biāo)采購專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）有關(guān)報(bào)名條件的人員，均可報(bào)名參加招標(biāo)師職業(yè)水平考試。

　　第七條 考試成績(jī)實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法，參加考試的人員必須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過全部4個(gè)科目的考試。

　　第八條 參加招標(biāo)師職業(yè)水平考試由本人提出申請(qǐng)，攜帶所在單位出具的有關(guān)證明及相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)報(bào)名。考試管理機(jī)構(gòu)按照規(guī)定的程序和報(bào)名條件審查合格后，核發(fā)準(zhǔn)考證。參加考試人員憑準(zhǔn)考證在指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

　　國務(wù)院各部門所屬單位和中央管理企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員按屬地原則報(bào)名參加考試。

　　第九條 考點(diǎn)原則上設(shè)在省會(huì)城市和直轄市的高、中等學(xué)?；蛘吒呖级c(diǎn)學(xué)校。如確需在其他城市設(shè)置考點(diǎn)，須經(jīng)人事部和國家發(fā)展改革委批準(zhǔn)。招標(biāo)師職業(yè)水平考試日期定于每年第二季度。

　　第十條 堅(jiān)持考試與培訓(xùn)分開的原則。凡參與考試工作（包括試題命制與組織管理等）的人員，不得參加考試，不得參與或舉辦與考試內(nèi)容有關(guān)的培訓(xùn)工作。應(yīng)考人員參加相關(guān)培訓(xùn)堅(jiān)持自愿的原則。

　　第十一條 招標(biāo)師職業(yè)水平考試有關(guān)項(xiàng)目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，須經(jīng)當(dāng)?shù)貎r(jià)格主管部門核準(zhǔn)，并向社會(huì)公布，接受公眾監(jiān)督。

　　第十二條 考試考務(wù)工作要嚴(yán)格執(zhí)行考試工作的有關(guān)規(guī)章制度，切實(shí)做好試卷命制、印刷、發(fā)送過程中的保密工作，遵守保密制度，嚴(yán)防泄密。

　　第十三條 考試工作人員要嚴(yán)格遵守考試工作紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行考試回避制度。對(duì)違反考試紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的，按照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人事部第3號(hào)令）處理。