勞動(dòng)合同管理規(guī)定

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　　勞動(dòng)合同管理規(guī)定，WORD格式，共2頁(yè)?！　　　　颊f(shuō)明〗　　第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定?！　〉诙l、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款?！　　己贤诸悺健　〉谌龡l、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年?！　　己炗喓贤姆秶健　〉谒臈l、除臨時(shí)工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同?！　〉谖鍡l、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動(dòng)合同》?！　〉诹鶙l、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》?！　　己贤獬健　〉谄邨l、辭職　　員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個(gè)月），將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)?！　?

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