建筑勞務(wù)公司人員管理軟件

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　　建筑工程建設(shè)這一行業(yè)，具有明顯的生產(chǎn)規(guī)模大宗性與生產(chǎn)場所固定性的特點，建筑企業(yè)70%左右的工作都發(fā)生在施工現(xiàn)場，但在工地的勞務(wù)人員管理方面一直存在著諸多痛點，比如安全管理混亂、事故隱患多；難以全面掌握施工現(xiàn)場的工作進度；成本管理不精細、盈虧不清楚；材料管理混亂；工程資料眾多，查找困難等。工程建設(shè)的規(guī)模越大，流程越復雜，對現(xiàn)場的監(jiān)控管理要求也更高。因此在這種情況下關(guān)于建筑工地的勞務(wù)施工人員管理軟件相應(yīng)而生。

　　一、對于建筑工程企業(yè)來說開發(fā)勞務(wù)人員管理軟件的背景是怎么樣的呢？

　　1、項目管理難度大：實名制難落地，工人進出信息難實時，現(xiàn)場考勤難管控，平臺信息難統(tǒng)一；

　　2、人員管理難度大：工人流動性大，用工登記復雜，工人證卡繁多，資料整理留存難；

　　3、項目信息化監(jiān)管缺失：工地項目分散，數(shù)據(jù)信息滯后，管理效率低下，缺乏遠程監(jiān)管；

　　4、施工項目管理落后：缺乏云平臺支撐，易產(chǎn)生勞資糾紛，易記錄丟失。

　　除了以上的問題以外，在建筑工程施工中還存在攤子大、問題多、管理乏力、成本居高不下等相似問題.......肥胖臃腫的建筑施工企業(yè)管理體系已經(jīng)與時代嚴重脫節(jié)，如何降低管理成本、提升管理效率是建筑施工企業(yè)急需解決的問題，這是企業(yè)發(fā)展的需要，是農(nóng)民工權(quán)益保護的需要，也是和諧社會下公平公正精神的需要。為建筑施工企業(yè)管理系統(tǒng)瘦身，所要做的就是將管理流程信息化、數(shù)字化、智能化，勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)的出現(xiàn)恰恰解決了這一難題。勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、智能管理、統(tǒng)一操控，收集與勞務(wù)人員相關(guān)的各種信息資料，使建筑施工總包方能夠清晰掌握勞務(wù)分包人數(shù)、情況明細，做到人員對號、調(diào)配有序。

　　泛普軟件的勞務(wù)人員工程的管理軟件是“互聯(lián)網(wǎng)+”理念與傳統(tǒng)建設(shè)工程領(lǐng)域的深度融合，是智能施工的一部分。圍繞建筑工程現(xiàn)場生產(chǎn)進度、重點設(shè)備、人員管理、綠色文明施工等各方各面，充分利用物聯(lián)網(wǎng)、傳感技術(shù)、云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)等新一代高科技信息技術(shù)，對施工現(xiàn)場進行一體化的可視化管理，實現(xiàn)智能化的交互、高效化的工作。由此，無論是建設(shè)集團、施工企業(yè)還是政府監(jiān)管部門，都能從中受益，真正實現(xiàn)“安全生產(chǎn)、科學管理、預防為主、綜合治理”的理念及方針。  

   二、那么泛普軟件的勞務(wù)人員管理軟件有哪些功能呢？

 　 1、具有民工考勤管理功能，即施工單位可對施工的每一位工人進行考勤，且該系統(tǒng)自定計算工資，有效避免勞動糾紛，如有糾紛該數(shù)據(jù)也可為施工單位提供有力依據(jù);

　  2、具有管理人員考勤功能，即施工單位對每一位總包、業(yè)主方的管理人員進行到崗考勤，這可以有效避免無人監(jiān)管時，發(fā)現(xiàn)不必要的事故、問題;

　  3、施工單位對施工現(xiàn)場作業(yè)人員進行巡查后，對不規(guī)范的操作通過勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)記錄，后期算發(fā)放薪酬的時候，自動減去扣除;

　  4、對每一個人員的工作數(shù)據(jù)都進行統(tǒng)計的，施工單位可隨時監(jiān)控查看各個轄區(qū)的情況，且可根據(jù)數(shù)據(jù)報表對于有問題的及時調(diào)整或進行培訓。