項(xiàng)目型企業(yè)的最佳管理方式--以信息化建設(shè)為中心

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筆者經(jīng)歷過制造企業(yè),銷售型企業(yè),管理顧問型企業(yè)及項(xiàng)目型企業(yè)的管理工作,這里談一下對(duì)項(xiàng)目型企業(yè)的管理體會(huì)和方家討論.
　　信息化建設(shè)可以說是每種企業(yè)都必須重視的企業(yè)重心.所以針對(duì)它的管理十分重要.多年來中國(guó)ERP軟件業(yè)不斷的發(fā)展也在不斷的和企業(yè)信息化建設(shè)融和.所以針對(duì)信息化的管理也成了各企業(yè)的管理工作的重要組成部分.拋開其他企業(yè)不提,針對(duì)項(xiàng)目型企業(yè)來說筆者認(rèn)為信息化管理是其管理工作的核心.
　　項(xiàng)目型企業(yè)的目標(biāo)是最有效率的完成項(xiàng)目
　　1:企業(yè)文化及績(jī)效管理完全區(qū)別于其他類型企業(yè).
　　制造業(yè)的管理多傾向于"管"的制度和質(zhì)量為目標(biāo)的企業(yè)的文化.很多有識(shí)之士在罵中國(guó)的制造業(yè)管理太硬,不人性化.其時(shí)拋開其他不提只從管理的角度來看,針對(duì)現(xiàn)在的中國(guó)員工素質(zhì)現(xiàn)行的制度還是很適用的.這是受員工人文所決定的.中國(guó)那么多的高績(jī)效商品卻在這種落后的管理下產(chǎn)出很多外國(guó)企業(yè)家和有識(shí)之士都不明白,想通了這一點(diǎn)我想也就沒什么可奇怪的了.
　　項(xiàng)目型企業(yè)的員工多屬知識(shí)型員工.有高學(xué)歷.因企業(yè)的環(huán)境不同所以員工的歸屬性也會(huì)不一樣.但總體來說項(xiàng)目型企業(yè)從人數(shù)和基礎(chǔ)來說一般都屬于中小型企業(yè).針對(duì)他的管理是比較特殊的.首先應(yīng)把握一點(diǎn)企業(yè)的目的是最有效的完成項(xiàng)目.由于企業(yè)的特殊性,項(xiàng)目型企業(yè)里期權(quán)管理,情感教化基本不能達(dá)成長(zhǎng)期目標(biāo).因?yàn)橹行∑髽I(yè)的本生的歸屬性不大,由于項(xiàng)目型企業(yè)的核心人員是技術(shù)人員,外部人才競(jìng)爭(zhēng)激烈.期權(quán),情感式的教化只能在短期和項(xiàng)目本身的吸引下有一定作用,不是根本之道.
　　2:項(xiàng)目型公司的管理逆差.
　　經(jīng)常有這種現(xiàn)象,我們的要求往往于實(shí)現(xiàn)出現(xiàn)相反的結(jié)果.有二種原因?qū)е?一:經(jīng)營(yíng)思路.很多企業(yè)主做項(xiàng)目都會(huì)犯大做的毛病.他們沒有看清手里的現(xiàn)在資源,盲目大做.一個(gè)良性的企業(yè)是做大的而不是大做.再大的項(xiàng)目也是按步就搬的完成,企業(yè)主往往會(huì)犯被好的思路影響,忘記實(shí)際情況.違反規(guī)律去大做,結(jié)果當(dāng)然是相反的.二:過于軟性的順從員工,施行情感式管理.員工在沒有壓力的環(huán)境里滋生的只能是失去績(jī)效.因?yàn)轫?xiàng)目公司最怕的是技術(shù)人才的流失.而管理又是松散式的,這種情況很容易產(chǎn)生.沒有罰的公司將失去威懾力.做人和做公司是一樣的剛?cè)岵?jì)才是成功之道. 考試大收集整理
　　我的解決方案:信息化思路
　　企業(yè)人文管理:獲取信息的學(xué)習(xí)型人文倡導(dǎo)制企業(yè)文化.這個(gè)概念是我的獨(dú)創(chuàng).
　　意思就是倡導(dǎo)企業(yè)在項(xiàng)目發(fā)展過程中的信息環(huán)境,提倡學(xué)習(xí)型的信息文化的人文精神.讓員工在不斷的項(xiàng)目新的信息下增強(qiáng)項(xiàng)目的信心.讓員工每天在新的信息下發(fā)現(xiàn)未知和不足.這也是項(xiàng)目發(fā)展的需要.培養(yǎng)了企業(yè)項(xiàng)目的歸屬感.同時(shí)對(duì)公司也就有了歸屬感.因?yàn)槲覀兊暮诵氖琼?xiàng)目.
　　建立以信息管理為核心的績(jī)效法則.這個(gè)有兩個(gè)管理內(nèi)容:
　　1:外部信息的管理
　　如何獲取信息(信息渠道的建立).信息的匯總(接收信息的能力部門).如何處理信息.(能力績(jī)效準(zhǔn)則的建立)
　　2:內(nèi)部信息的管理(以員工個(gè)人能力評(píng)定為單位)
　　獲取信息的能力(大到上級(jí)的一個(gè)指令,小到平時(shí)工作中的一個(gè)小細(xì)節(jié)都是一種信息).分析信息的能力(對(duì)項(xiàng)目有幫助的信息評(píng)定能力).處理信息的能力(這個(gè)決定工作能力的重要部分).
　　這些基礎(chǔ)上以期權(quán)和情感教化輔助,可以達(dá)到很好的效果.項(xiàng)目公司的核心人員是技術(shù)人員,在技術(shù)人才競(jìng)爭(zhēng)壓力下,保有核心的技術(shù)人員是關(guān)健,對(duì)此不能令惜成本,以實(shí)際的價(jià)值給予最有說服力.其他的管理方法要不是失去績(jī)效,要不是過早的把相應(yīng)的期權(quán)資源用濫.一個(gè)公司項(xiàng)目型公司的向心力來自項(xiàng)目理念不斷的爆發(fā)及對(duì)員工的公正評(píng)價(jià).而不是搞人際關(guān)系把員工的向心力最終指向了各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者身上.個(gè)人過度的軟性管理,導(dǎo)致的是上行下不效,員工沒有對(duì)與錯(cuò)之分失去執(zhí)行力.陳勝吳廣為什么失敗,我想因?yàn)樗年?duì)伍都是王侯將相.其時(shí)都是一群草包.建立一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的高績(jī)效技術(shù)團(tuán)隊(duì)是項(xiàng)目公司最重要的.