【碩士】數(shù)據(jù)挖掘在建筑企業(yè)人力資源管理中的應用

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內(nèi)容簡介

　　【碩士】數(shù)據(jù)挖掘在建筑企業(yè)人力資源管理中的應用　　授予學位：碩士　　學位授予單位：中山大學　　學位年度：2007　　 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約，其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動者——人力資源，他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，因而必須對其進行有效管理。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理和數(shù)據(jù)挖掘都成為了研究熱點，而且兩者都是多學科交叉領域，內(nèi)容十分廣泛。隨著數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的不斷進步，逐漸應用在對企業(yè)員工相關信息的分析與處理上?！　? 我國建筑企業(yè)的人力資源管理正處于起步階段，在人力資源管理的實現(xiàn)過程中，涉及諸多理論與技術(shù)問題。其中，如何控制好企業(yè)人才流失，給建筑企業(yè)人力資源管理提出了嚴峻的挑戰(zhàn)?！　? 然而，目前我國計算機及其軟件技術(shù)都只用作處理人事定量的問題，比如人事信息管理、員工考勤、薪資計算等等。人力資源管理中的定性數(shù)據(jù)如何進行比較分析，如何建立一個描述人的具體模型等等此類定性問題制約著人力資源管理的進一步發(fā)展，因此管理者們迫切地希望有一種新方法來解決它們?！　? 針對以上問題，本文研究了數(shù)據(jù)挖掘決策樹II)3算法及其在建筑企業(yè)人力資源管理中的應用，通過對訓練集的分析，建立建筑企業(yè)流失人員的模型，著重從三個方面進行了研　　究：一、首先以廣州某建筑企業(yè)為例，整理建立了建筑企業(yè)流失人員基本信息數(shù)據(jù)表；二、　　通過數(shù)據(jù)挖掘If)3算法對訓練集進行分析：三、通過對算法的研究，改進了決策樹103算法，提高了算法的效率和準確性，生成建筑企業(yè)流失人員的模型。最后，通過企業(yè)流失人　　員模型的討論和分析，提出解決人才流失問題的建議。　　

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