建筑施工行業(yè)如何進(jìn)行考勤管理

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 　　考勤管理是每個(gè)企業(yè)都在做的日常工作，畢竟我們需要用考勤來(lái)判斷一個(gè)人的工作工時(shí)。建筑施工人考勤管理一般來(lái)說(shuō)比普通的員工考勤難度要大，這跟他們所處的戶外工作環(huán)境有關(guān)系，而且還經(jīng)常涉及到異地考勤、多項(xiàng)目同時(shí)考勤等。

　　一、建筑施工行業(yè)如何進(jìn)行工人考勤管理

　　對(duì)于建筑施工行業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該實(shí)行怎樣的考勤管理方式呢?

　　1、建立信息化模式

　　建立科學(xué)化、常態(tài)化、信息化監(jiān)管模式，變過(guò)去清理和追繳未及時(shí)預(yù)防和監(jiān)控。

　　2、用工實(shí)名制

　　打擊非法用工，凈化建筑工地治安環(huán)境。

　　3、用工云考勤

　　考勤記錄作為勞務(wù)工人薪資按月足額發(fā)放，勞資糾紛重要依據(jù)。

　　4、用工合同監(jiān)管

　　提升勞務(wù)工人合同簽訂，工傷保險(xiǎn)參保率，保障勞務(wù)工人合法權(quán)益。

　　5、信息采集、更新、交換全國(guó)聯(lián)網(wǎng)。

　　信息采集、更新、交換機(jī)制實(shí)現(xiàn)信息互聯(lián)互通、互認(rèn)共享，全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，建立預(yù)防和解決拖欠勞務(wù)工人薪資問題的長(zhǎng)效機(jī)制，全面解決勞務(wù)工人薪資拖欠問題。

　　二、建筑施工行業(yè)要想做好工人考勤管理可以從以下幾個(gè)方面著手：

　　1、建立科學(xué)的考勤管理制度很有必要

　　不同的項(xiàng)目和工程管理特點(diǎn)需要與之匹配的考勤管理?？记谥贫鹊闹贫ú荒荛]門造車，應(yīng)該與企業(yè)的發(fā)展相協(xié)調(diào)，不斷修改、完善，使員工由被動(dòng)考勤變?yōu)橹鲃?dòng)考勤。

　　2、使用智能化的考勤管理工具

　　對(duì)于工程項(xiàng)目而言，考勤不僅需要統(tǒng)計(jì)到工人的出勤和請(qǐng)假，還需要將考勤數(shù)據(jù)與項(xiàng)目管理結(jié)合起來(lái)看，甚至還有一些項(xiàng)目需要在考勤的時(shí)候分工種、人員等類別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。泛普軟件的考勤管理軟件是專門針對(duì)這個(gè)行業(yè)的智能化工人考勤管理軟件，對(duì)于一般項(xiàng)目涉及到的出勤情況、考勤趨勢(shì)分析、人工成本分析等都可以一鍵生成，大幅減少了工作量，提高了考勤管理的效率。

　　3將考勤軟件與ERP軟件協(xié)同起來(lái)使用

　　我們進(jìn)行工人考勤管理不僅需要拿到最精準(zhǔn)的考勤分析數(shù)據(jù)，還要將得到的數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)看才行，不然數(shù)據(jù)是單一存在的，不能統(tǒng)計(jì)出工人成本，考勤管理的意義也就降低了。泛普軟件可以在高效管理考勤的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)與erp軟件的協(xié)同使用，可以實(shí)現(xiàn)人工成本的全面管理，助力項(xiàng)目和公司效益的提升。

　　4、操作復(fù)雜，項(xiàng)目人員配合度不高

　　建筑工程上的人員比較復(fù)雜，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)多個(gè)項(xiàng)目人員共同處理一個(gè)項(xiàng)目的情況。工程上經(jīng)常出現(xiàn)一些項(xiàng)目由于人員少、工期短就不嚴(yán)格考勤的情況，等到項(xiàng)目結(jié)束后統(tǒng)計(jì)人工成本就很不準(zhǔn)確。泛普軟件考勤操作簡(jiǎn)單靈活，支持多種考勤形式，極易上手，是建筑工程、裝飾裝修、機(jī)電安裝等行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化工地考勤軟件。

　　運(yùn)用一套嚴(yán)密合理的考勤制度能夠有效的約束員工，整合所有員工的時(shí)間資源已達(dá)到應(yīng)有的效應(yīng)。選擇一款合理的考勤軟件也是完善考勤制度的要求，合理的考勤軟件需能與時(shí)俱進(jìn)，解決考勤中最實(shí)際的問題?？?jī)效紅移動(dòng)考勤軟件可以將管理者和員工統(tǒng)籌管理，形成一套管理流程，既省時(shí)又省力。