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二級建造師《法規(guī)》：勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定

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　　勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定

　　勞動者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第38 條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第26 條第1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法危及勞動者人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者勞動者人身安全的，勞動者可以力解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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發(fā)布：2007-06-25 15:50    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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