人事管理

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　　一、組織管理

　　1.組織架構(gòu)

　　復(fù)雜公司架構(gòu)是指企業(yè)擁有多個子公司、分公司等組成的復(fù)雜組織結(jié)構(gòu)。這種架構(gòu)有利于企業(yè)更好地管理旗下不同業(yè)務(wù)板塊，實現(xiàn)資源共享和協(xié)同發(fā)展。

　　組織架構(gòu)歷史版本管理是指對組織架構(gòu)的變遷進行記錄和管理，以方便企業(yè)和員工了解歷史情況并進行決策。具體來說，歷史版本管理可以包括記錄組織架構(gòu)的變更時間、變更內(nèi)容、變更原因等信息，同時還可以提供比較功能，方便企業(yè)和員工了解不同版本的組織架構(gòu)之間的差異。

　　部門及人員編制一體化管理是指將企業(yè)的部門設(shè)置和人員編制納入到一個統(tǒng)一的管理系統(tǒng)中，實現(xiàn)集中管理和優(yōu)化配置。這種管理方式可以確保企業(yè)的部門和人員編制符合戰(zhàn)略發(fā)展需要，提高企業(yè)的運營效率和競爭力。

　　2.員工花名冊

　　花名冊是一種記錄人員信息的表格，通常包括姓名、性別、年齡、部門、職位等基本信息。但實際上，花名冊的字段可以根據(jù)實際需求進行調(diào)整和擴展，以適應(yīng)不同的場景和目的。例如，可以添加聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景等字段，使得花名冊更加完善和豐富。在設(shè)計和制作花名冊時，應(yīng)該根據(jù)實際需求進行靈活調(diào)整，以滿足不同的需要。

　　檔案明細分類是指在檔案管理中，根據(jù)檔案的內(nèi)容、性質(zhì)、用途等因素，將檔案進行細分，并建立相應(yīng)的分類體系。通過檔案明細分類，可以更好地組織和管理檔案，方便查找和使用。在進行檔案明細分類時，需要綜合考慮檔案的特點和實際需求，制定合理的分類方案，并建立相應(yīng)的分類體系。同時，也需要定期對檔案進行清理、整理和鑒定，保證檔案的完整性和準確性。

　　統(tǒng)計報表是指根據(jù)一定的統(tǒng)計方法和指標(biāo)，對數(shù)據(jù)進行收集、整理、分析和呈現(xiàn)的一種報表形式。它是一種重要的數(shù)據(jù)表現(xiàn)形式，可以直觀地反映數(shù)據(jù)的分布、特征和規(guī)律。在制定統(tǒng)計報表時，需要選擇合適的統(tǒng)計方法和指標(biāo)，并對數(shù)據(jù)進行清洗和預(yù)處理，以確保數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。同時，也需要根據(jù)實際需求進行報表設(shè)計和可視化呈現(xiàn)，以更好地體現(xiàn)數(shù)據(jù)的價值和意義。

　　3.人員信息模塊聯(lián)動

　　可選擇并控制員工信息變更來源是指在進行員工信息管理時，企業(yè)可以設(shè)置相應(yīng)的權(quán)限和流程，規(guī)定只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能對員工信息進行修改和更新。同時，也可以根據(jù)需要設(shè)置不同的信息變更來源，如直接由員工本人進行更新、由部門負責(zé)人進行審核和更新等。這種可選擇并控制的方式可以更好地保證員工信息的準確性和完整性，避免信息混亂或誤操作的情況發(fā)生。

　　變更信息實時同步算薪模塊是指在企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)中，當(dāng)員工信息發(fā)生變更時，能夠?qū)崟r將變更信息同步到算薪模塊中，以計算員工的薪資和福利。這種實時同步的方式可以確保員工薪資和福利計算的準確性和及時性，避免因信息不同步而導(dǎo)致的誤差和糾紛。同時，也可以提高企業(yè)的人力資源管理效率和員工滿意度。

　　組織、職位的調(diào)整直接聯(lián)動員工基本信息修改是指在企業(yè)中，當(dāng)組織結(jié)構(gòu)或職位設(shè)置發(fā)生變化時，能夠直接關(guān)聯(lián)到員工的基本信息修改。例如，當(dāng)一名員工從一個部門調(diào)到另一個部門時，其基本信息中的部門信息應(yīng)該能夠自動更新，而不需要手動修改。這種聯(lián)動修改的方式可以提高企業(yè)人力資源管理的工作效率和質(zhì)量，減少因信息不一致而導(dǎo)致的錯誤和糾紛。同時，也可以更好地保障員工信息的準確性和完整性。

　　4.職位與職級

　　職位、職級管理是指企業(yè)在進行人力資源管理時，對職位和職級進行規(guī)劃、設(shè)置、評估和調(diào)整等一系列管理活動。通過職位、職級管理，可以明確企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工，規(guī)范員工的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機制，以實現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理配置和員工個人價值的最大化。同時，職位、職級管理也可以為企業(yè)提供更加客觀、公正的評估體系，幫助企業(yè)更好地了解員工的工作表現(xiàn)和潛力，為員工的激勵和獎懲提供依據(jù)。

　　職位體系圖生成及薪資帶寬設(shè)置是指企業(yè)在進行人力資源管理時，需要建立相應(yīng)的職位體系和薪資帶寬設(shè)置。職位體系圖可以直觀地展示企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和職位關(guān)系，幫助企業(yè)更好地了解和規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑。薪資帶寬設(shè)置則是對每個職位的薪資范圍進行設(shè)置和管理，以確保員工薪資的合理性和公正性。通過職位體系圖生成及薪資帶寬設(shè)置，企業(yè)可以更好地進行人力資源管理和員工激勵，提高員工的工作積極性和滿意度。

　　5.人員記錄

　　員工生命周期自動管理是指企業(yè)通過人力資源管理系統(tǒng)，自動記錄和管理員工的生命周期信息，包括招聘、入職、試用期、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等各個階段的信息。通過員工生命周期自動管理，企業(yè)可以更好地了解員工的狀態(tài)和表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高人力資源管理效率和質(zhì)量。同時，員工生命周期自動管理也可以為員工提供更加便捷和高效的服務(wù)，提高員工的工作體驗和滿意度。

　　HR可查看員工在公司成長歷程數(shù)據(jù)信息是指企業(yè)的人力資源管理部門可以隨時查看員工在公司中的成長歷程和數(shù)據(jù)信息，包括員工的基本信息、工作經(jīng)歷、績效評估、培訓(xùn)記錄等。通過查看員工在公司成長歷程數(shù)據(jù)信息，HR可以更好地了解員工的工作表現(xiàn)和潛力，為員工提供更加個性化的職業(yè)發(fā)展建議和培訓(xùn)計劃，以幫助員工實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。

　　6.入職與異動

　　入轉(zhuǎn)調(diào)離審批流程可按需調(diào)整配置是指企業(yè)在進行員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗和離職等流程的審批時，可以根據(jù)實際需求和業(yè)務(wù)流程，靈活調(diào)整和配置審批流程和審批環(huán)節(jié)。這種可按需調(diào)整配置的方式可以更好地滿足企業(yè)的實際需求，提高審批效率和質(zhì)量，同時也可以更好地保障員工權(quán)益和利益。

　　自定義流程表單是指企業(yè)在進行業(yè)務(wù)流程管理時，可以自定義流程表單的數(shù)量、樣式、字段等，以滿足不同業(yè)務(wù)場景和實際需求。通過自定義流程表單，企業(yè)可以更好地適應(yīng)市場變化和業(yè)務(wù)發(fā)展，提高業(yè)務(wù)流程的靈活性和可擴展性，同時也可以更好地滿足員工的個性化需求，提高工作效率和質(zhì)量。

　　二、薪酬管理

　　1.薪資檔案

　　記錄員工基本薪資狀況是指在企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)中，詳細記錄每個員工的薪資狀況，包括基本工資、崗位工資、固定餐補、固定補貼等。通過統(tǒng)一檔案管理，可以更好地保障員工薪資數(shù)據(jù)的準確性和完整性，避免因數(shù)據(jù)不一致而導(dǎo)致的誤差和糾紛。同時，提供快捷檢索功能，可以方便快捷地查找和檢索員工的薪資信息，提高人力資源管理的工作效率和質(zhì)量。

　　動態(tài)關(guān)注員工調(diào)薪記錄是指企業(yè)的人力資源管理部門需要時刻關(guān)注員工的薪資調(diào)整記錄，包括薪資調(diào)整的時間、調(diào)整前后的薪資水平、調(diào)整的原因等。通過動態(tài)關(guān)注員工調(diào)薪記錄，可以更好地了解員工的工作表現(xiàn)和價值，為后續(xù)的薪資調(diào)整和職業(yè)發(fā)展提供更加客觀、準確的依據(jù)。同時，全程掌握員工成長動向可以更好地了解員工的職業(yè)發(fā)展路徑和需求，為員工的個人成長和企業(yè)的發(fā)展提供更好的支持和服務(wù)。

　　列表維護是指對員工信息進行批量編輯、導(dǎo)入更新等操作，以確保員工信息的準確性和完整性。通過批量編輯和導(dǎo)入更新，可以大大提高人力資源管理的工作效率和質(zhì)量，同時也可以更好地保障員工信息的準確性和完整性。這種操作方式可以解放HR的雙手，讓他們更加專注于更加重要的工作。

　　2.社保公積金

　　可添加多種社保公積金參保方案是指企業(yè)可以根據(jù)實際情況，在人力資源管理系統(tǒng)中添加不同的社保公積金參保方案，以滿足不同員工的需求。通過添加多種參保方案，可以更好地保障員工的權(quán)益和利益，提高員工的工作積極性和滿意度。同時，也可以為企業(yè)提供更加靈活和多樣化的員工福利方案，以吸引和留住優(yōu)秀人才。

　　涵蓋五險一金、補充大病、殘障金、補充養(yǎng)老、補充公積金、企業(yè)年金是指企業(yè)為員工提供的福利計劃中，除了基本的五險一金外，還包括補充大病保險、殘障金、補充養(yǎng)老保險、補充公積金和企業(yè)年金等福利項目。這些福利項目可以更好地保障員工的權(quán)益和利益，提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。同時，也可以為企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才提供更加全面的支持和服務(wù)。

　　后臺實時更新國家438+城市最新社保公積金政策是指企業(yè)可以通過人力資源管理系統(tǒng)的后臺，實時更新和了解國家438+城市的最新社保公積金政策，包括最新的政策法規(guī)、繳納標(biāo)準、補貼政策等。通過實時更新和了解最新的社保公積金政策，可以更好地保障員工的權(quán)益和利益，同時也可以為企業(yè)制定更加合理和有效的員工福利方案提供更加準確和及時的信息支持。

　　3.自定義工資方案

　　支持自定義工資項目字段是指企業(yè)在進行員工薪資管理時，可以根據(jù)實際需求和業(yè)務(wù)特點，自定義薪資項目字段，如基本工資、崗位工資、績效工資、補貼等。這種自定義的方式可以更好地滿足企業(yè)的實際需求，擴展性強，可以隨著企業(yè)的發(fā)展和業(yè)務(wù)變化隨時進行調(diào)整和擴展。同時，也可以提高薪資計算的準確性和效率，減少因手動操作而導(dǎo)致的誤差和錯誤。

　　計算式支持：函數(shù)、普通公式、條件公式組合計算是指在進行薪資計算時，可以使用各種不同的計算公式和函數(shù)，包括普通的加減乘除函數(shù)、條件判斷函數(shù)、邏輯運算函數(shù)等，以實現(xiàn)更加靈活和多樣化的薪資計算方式。這種組合計算的方式可以更好地適應(yīng)不同的業(yè)務(wù)場景和實際需求，提高薪資計算的準確性和效率。同時，也可以為員工提供更加個性化、精準的薪資福利方案，以吸引和留住優(yōu)秀人才。

　　與社保公積金、考勤、人員、績效模塊聯(lián)動，實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一是指企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)需要與社保公積金、考勤、人員、績效等模塊進行聯(lián)動，實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理和共享。通過這種聯(lián)動方式，可以更好地保障數(shù)據(jù)的準確性和一致性，提高人力資源管理的工作效率和質(zhì)量。同時，也可以更好地了解員工的全方位信息，為企業(yè)的決策和管理提供更加全面和準確的數(shù)據(jù)支持。

　　4.電子工資單

　　AI算薪機器人個稅自動計算是指企業(yè)使用人工智能技術(shù)，可以自動計算員工的個稅，無需HR手動計算和錄入。通過這種自動計算方式，可以大大縮短HR的算薪周期，提高工作效率，同時也可以減少因人為因素導(dǎo)致的誤差和錯誤。這種AI算薪機器人的使用，可以為企業(yè)的HR部門提供更加高效、準確的薪資計算服務(wù)，提升整體工作效率和員工滿意度。

　　微信小程序員工快捷查看工資條是指企業(yè)員工可以通過微信小程序，快速、方便地查看自己的工資條，無需安裝額外的APP。這種查看方式簡單易用，可以隨時隨地查看，提高員工的便利性和滿意度。同時，也可以為企業(yè)節(jié)省APP開發(fā)和維護的成本，提高企業(yè)的效益和效率。

　　5.成本中心

　　自定義各類成本項是指企業(yè)可以根據(jù)實際需求和業(yè)務(wù)特點，自定義不同的成本項目，如原材料成本、人工成本、運輸成本等。支持成本分攤是指企業(yè)可以將不同的成本項目分攤到不同的產(chǎn)品或服務(wù)上，以實現(xiàn)更加準確的成本核算和效益評估。與商城/靈活通/精英通對接是指企業(yè)可以與不同的業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行對接，直接獲取數(shù)據(jù)，以實現(xiàn)更加高效和準確的數(shù)據(jù)管理和分析。

　　預(yù)置成本分析報表是指企業(yè)在進行成本管理時，可以預(yù)先設(shè)置好各種成本分析報表，如成本構(gòu)成表、成本明細表、成本趨勢圖等，以方便對成本數(shù)據(jù)和結(jié)果數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。這些報表可以通過圖形化的方式呈現(xiàn)，如柱狀圖、折線圖、餅圖等，以更加直觀地展示成本信息和數(shù)據(jù)。通過預(yù)置成本分析報表，可以為企業(yè)的成本管理和決策提供更加全面、準確的數(shù)據(jù)支持，幫助企業(yè)更好地掌握成本狀況和優(yōu)化成本控制策略。

　　三、考勤管理

　　1.考勤打卡

　　小程序自助打卡是一種方便快捷的考勤方式，通過手機端的小程序，員工可以自行記錄上下班時間，無需人工考勤，減少了繁瑣的手續(xù)和時間成本。同時，自助打卡還可以提高數(shù)據(jù)的準確性和可追溯性，避免了傳統(tǒng)考勤方式中可能出現(xiàn)的數(shù)據(jù)錯誤和漏洞。

　　上下班打卡簽到是一種常見的考勤方式，員工在上下班時通過刷卡或簽到等方式記錄自己的出勤情況。這種考勤方式可以有效地管理員工的出勤和缺勤情況，保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。同時，打卡簽到也可以提高員工的自律性和責(zé)任感，促進企業(yè)的規(guī)范化管理。

　　2.考勤排班

　　支持一天多班次打卡，滿足不同企業(yè)的班次要求，讓員工可以根據(jù)不同的工作時間進行打卡，方便快捷，同時提高了考勤管理的靈活性和準確性。這樣的設(shè)計可以更好地適應(yīng)各種企業(yè)的需求，提高員工的工作效率和企業(yè)的運營效率。

　　具備多種考勤方式，包括固定班次、排班、自由工時考勤打卡以及補卡等，能夠滿足不同企業(yè)的排班需求。這些功能可以幫助企業(yè)實現(xiàn)更加精細化的考勤管理，提高員工的工作效率和企業(yè)的運營效率。

　　該考勤系統(tǒng)支持地理位置范圍或WiFi打卡、彈性考勤等考勤方式，讓管理更具人性化。員工可以根據(jù)自己的實際情況選擇合適的打卡方式，更加靈活和便捷。同時，彈性考勤也可以更好地適應(yīng)員工的個人需求和工作情況，提高員工的工作積極性和滿意度。

　　3.加班調(diào)休

　　假期余額管理是一個重要的功能，可以幫助組織針對所有類型的假期進行詳細的規(guī)則設(shè)置。通過它，管理員可以設(shè)置假期的起始日期、結(jié)束日期、假期類型、假期長度以及是否需要提前申請等規(guī)則。這有助于確保員工假期安排的合理性，提高工作效率。

　　假期余額管理應(yīng)與請休假申請單自動關(guān)聯(lián)與更新，確保員工假期安排的準確性和合理性。通過實時更新假期余額數(shù)據(jù)，系統(tǒng)可以提醒員工假期已用完或即將用完，并自動拒絕超限的請假申請。這有助于提高組織的管理效率和員工的滿意度。

　　4.考勤報表

　　考勤報表提供了整個考勤期間的詳細打卡記錄、補卡情況、請假統(tǒng)計以及加班統(tǒng)計。通過報表，員工可以清晰地查看自己的考勤情況，管理者則可以更好地掌握員工的出勤情況，為薪酬計算、績效考核等提供數(shù)據(jù)支持。

　　在匯總了每月的考勤報表后，可以將其與薪酬數(shù)據(jù)進行關(guān)聯(lián)。這樣，員工的出勤情況將直接影響到他們的薪酬待遇，確保了薪酬計算的準確性和公正性。同時，考勤報表的匯總和分析也有助于發(fā)現(xiàn)和解決潛在的考勤問題，提高組織的管理效率。

　　四、招聘管理

　　1.職位管理

　　用人部門可以提交申請，將根據(jù)申請自動生成待招職位信息。這一功能簡化了招聘流程，提高了招聘效率。同時，系統(tǒng)還可以根據(jù)職位要求自動篩選合適的候選人，進一步提高了招聘的精準度。

　　在人力資源管理系統(tǒng)中，HR可以通過系統(tǒng)新建職位功能，創(chuàng)建新的職位信息。這有助于統(tǒng)一管理公司的職位信息，提高招聘流程的效率和規(guī)范性。同時，還可以根據(jù)公司的需求自動生成招聘廣告，進一步提高了招聘的效率和質(zhì)量。

　　可以將職位信息快速發(fā)布到外網(wǎng)。這有助于擴大公司的招聘渠道和影響力，吸引更多的人才加入公司。同時，系統(tǒng)還可以對職位信息進行實時更新和維護，確保招聘信息的準確性和有效性。

　　2.應(yīng)聘管理

　　人力資源管理系統(tǒng)支持應(yīng)聘者上傳附件簡歷后自動解析，并將解析后的內(nèi)容回填到表單中。這有助于減輕HR的工作負擔(dān)，提高簡歷處理的效率和準確性。同時，還可以對簡歷進行自動篩選和匹配，進一步提高了招聘的效率和質(zhì)量。

　　在人力資源管理系統(tǒng)，應(yīng)聘者提交簡歷后，AI可以自動進行簡歷匹配。這有助于快速篩選出符合職位要求的候選人，提高招聘效率和質(zhì)量。同時，AI匹配還可以根據(jù)公司的需求進行定制和優(yōu)化，進一步提高了匹配的準確性和針對性。

　　3.面試管理

　　根據(jù)職位匹配情況，可以自動觸發(fā)面試安排、面試評價等流程。這有助于確保面試流程的規(guī)范性和高效性，提高招聘質(zhì)量。同時，系統(tǒng)還可以對各個環(huán)節(jié)的面試評價進行記錄和分析，為后續(xù)的招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　支持對應(yīng)聘者進行短信通知和現(xiàn)場面試表單填寫等操作。這有助于確保應(yīng)聘者及時收到面試通知，并方便HR進行面試安排和記錄。同時，現(xiàn)場面試表單填寫還可以幫助HR更好地了解應(yīng)聘者的能力和表現(xiàn)，提高招聘的準確性。

　　支持遠程視頻面試功能，方便HR與應(yīng)聘者進行遠程交流和面試。這有助于擴大招聘范圍，吸引更多的人才，同時還可以節(jié)省面試時間和成本。通過系統(tǒng)支持的遠程視頻面試功能，HR可以更加靈活地進行招聘工作，提高招聘效率和質(zhì)量。

　　4.入職管理

　　我們的服務(wù)支持多種形式的Offer發(fā)送，包括郵件、短信等。通過我們專業(yè)的平臺，您可以輕松地創(chuàng)建和發(fā)送個性化的Offer，吸引更多的潛在客戶。我們的目標(biāo)是為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，幫助您提高業(yè)務(wù)效益。

　　支持員工端發(fā)起入職登記，并能夠自動觸發(fā)入職流程?？梢苑奖憧旖莸赝瓿扇肼毷掷m(xù)，提高工作效率。我們致力于為員工提供更好的工作環(huán)境和體驗，同時為企業(yè)提供更高效的人力資源管理。

　　5.人才庫管理

　　我們通過建立完善的人才庫管理系統(tǒng)，可以有效地根據(jù)應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗、教育背景等因素進行分類和評估，從而形成優(yōu)質(zhì)人才的儲備。這樣可以幫助我們在需要時迅速找到合適的候選人，提高招聘效率和質(zhì)量。

　　6.全局報表

　　數(shù)據(jù)驅(qū)動的招聘決策，利用多維報表分析，可以更好地理解人才市場的動態(tài)和需求，以更精準地吸引和選拔人才。通過數(shù)據(jù)洞察，企業(yè)能夠更好地評估候選人，減少招聘成本，提高招聘效率，實現(xiàn)更有效的招聘決策。

　　五、績效管理

　　1.考核方案

　　企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)逐級分解，可以確保每個部門和員工都明確公司的戰(zhàn)略方向和目標(biāo)。通過產(chǎn)生可執(zhí)行的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)，企業(yè)可以更好地規(guī)劃和實施各項業(yè)務(wù)活動，確保戰(zhàn)略落地。同時，明確具體指標(biāo)有助于企業(yè)更好地衡量和管理績效，形成績效指標(biāo)庫，從而更好地評估員工和部門的業(yè)績表現(xiàn)。

　　基于指標(biāo)庫建立考核方案，可以確?？己说墓院涂陀^性。確定考核流程，可以規(guī)范考核過程，提高考核效率。同時，考核方案應(yīng)該適用于多種考核周期、考核維度和評分計算規(guī)則，以便更好地滿足企業(yè)的實際需求。通過這種方式，企業(yè)可以更好地評估員工的工作表現(xiàn)，激勵員工積極進取，提高企業(yè)的整體績效。

　　績效考核結(jié)果等級設(shè)置，可以根據(jù)考核結(jié)果對員工進行分級，以更好地評估員工的工作表現(xiàn)。同時，支持多種計算規(guī)則和績效排名規(guī)則，可以更好地滿足企業(yè)的實際需求，提高考核的公正性和客觀性。通過這種方式，企業(yè)可以更好地激勵員工積極進取，提高企業(yè)的整體績效。

　　2.績效計劃

　　績效管理員李明發(fā)起績效考核，向全體員工發(fā)出績效填報通知，要求員工確認各自的目標(biāo)。每位員工都收到了通知，他們根據(jù)各自的職責(zé)和目標(biāo)，認真填寫了績效考核表。

　　在計劃調(diào)整階段，考核人與被考核人共同參與，雙方充分溝通，就考核目標(biāo)、考核內(nèi)容、考核方式等進行協(xié)商，確保考核的公正性和合理性。最終，雙方達成共識，計劃得以確認并進入執(zhí)行階段。在執(zhí)行階段，考核人將對被考核人的工作進行持續(xù)的跟蹤和指導(dǎo)，確保計劃的有效執(zhí)行。

　　3.績效評價

　　被考核人需要錄入詳細的計劃執(zhí)行結(jié)果，包括任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、時間節(jié)點等關(guān)鍵信息，以便評估其工作表現(xiàn)和計劃執(zhí)行能力。這些數(shù)據(jù)將成為評分的重要依據(jù)，幫助管理層更好地了解員工的工作表現(xiàn)和團隊整體績效。

　　根據(jù)考核方案，執(zhí)行績效評分流程包括自評、他評和主管評分三個環(huán)節(jié)。自評是被考核人對自己的工作表現(xiàn)進行評分;他評是同事之間互相評分;主管評分則是由直接上級進行評分。這一流程確保了績效考核的公正性和準確性。

　　績效考核結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進行公示，以增加透明度并提高員工對考核的信任度。如果員工對考核結(jié)果存在疑問或不滿，可以向人力資源部門發(fā)起申訴。在申訴過程中，人力資源部門應(yīng)與員工進行溝通，了解其疑慮并提供相應(yīng)的解釋和處理。

　　4.績效反饋

　　績效匯總功能可以方便地查看每個員工的績效執(zhí)行進度和評價結(jié)果，并且支持鎖定當(dāng)月的績效數(shù)據(jù)，以便提交算薪。通過績效匯總，您可以快速了解整個團隊的績效表現(xiàn)，并采取相應(yīng)的措施以提高員工的工作效率和績效。

　　除了查看單個考核周期的績效進度和結(jié)果，績效匯總還結(jié)合了歷史績效數(shù)據(jù)，匯總了員工的績效綜合等級。這意味著您可以了解員工在整個考核期內(nèi)的整體表現(xiàn)，以及員工在各個考核指標(biāo)上的發(fā)展趨勢。這些綜合信息可以幫助您更好地評估員工的能力和潛力，為未來的績效管理和職業(yè)發(fā)展提供有力的支持。

　　5.績效算薪

　　員工績效考核是企業(yè)對員工工作表現(xiàn)進行評估的重要環(huán)節(jié)，旨在激勵員工發(fā)揮潛力，提高工作效率和質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。績效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，依據(jù)明確的標(biāo)準和流程進行評估，并與員工激勵和職業(yè)發(fā)展緊密相連。

　　員工薪酬管理是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，旨在根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻來給予相應(yīng)的薪酬。通過實現(xiàn)按績效結(jié)果自動算薪的系統(tǒng)，可以更加公正、透明地進行薪酬管理，提高員工的工作積極性和滿意度。同時，該系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)管理者更好地了解員工的工作表現(xiàn)和貢獻，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供有力支持。

　　六、智多薪

　　1.一鍵直連

　　支持協(xié)同OA平臺與薪事力之間的組織架構(gòu)同步，可以實現(xiàn)高效的人力資源管理。通過實時同步組織架構(gòu)信息，確保員工數(shù)據(jù)的一致性和準確性，從而更好地支持企業(yè)決策和業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　算薪結(jié)果可以回傳至協(xié)同平臺進行管理，使得企業(yè)可以更好地掌控員工薪資計算和發(fā)放的全過程。通過在協(xié)同平臺上對薪資數(shù)據(jù)進行集中管理和分析，企業(yè)可以更好地了解員工薪酬情況，優(yōu)化薪酬體系，提高員工滿意度。

　　2.配置簡單

　　支持在OA內(nèi)一鍵開啟薪事力，方便企業(yè)快速進入薪資管理的工作。通過簡單的操作，可以輕松將OA中的組織架構(gòu)和人員信息導(dǎo)入到薪事力中，實現(xiàn)快速建立薪資管理體系，提高企業(yè)人力資源管理效率。

　　支持可視化配置，自動雙向同步，確保組織架構(gòu)和人員信息的準確性和實時性。通過簡單的配置，可以實現(xiàn)與協(xié)同平臺的雙向同步，避免信息不一致的情況，提高企業(yè)人力資源管理的工作效率和質(zhì)量。

　　3.安全可靠

　　我們將深度集成薪事力，使其與您的OA系統(tǒng)無縫銜接，讓您在OA內(nèi)部即可直接使用算薪功能。這將使您的薪資管理更加高效、準確和便捷，同時減少人工操作和錯誤。

　　我們將通過強大的身份驗證和權(quán)限管理系統(tǒng)，確保只有擁有算薪權(quán)限的HR才能訪問和使用薪事力的算薪功能。這樣，您可以放心地使用我們的服務(wù)，無需擔(dān)心數(shù)據(jù)安全和隱私泄露。

　　4.靈活算薪

　　通過深度集成薪事力與您的OA系統(tǒng)，我們將利用薪事力強大的復(fù)雜算薪能力，為您的HR管理提供高效的支持。這能夠?qū)崿F(xiàn)辦公與HR管理的完美結(jié)合，提高HR工作的準確性和效率，使您能夠更專注于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。此外，薪事力的智能數(shù)據(jù)分析功能可以幫助HR更好地理解員工薪資情況，制定更合理的薪資方案，降低企業(yè)成本。同時，通過與OA的集成，HR可以更加便捷地處理員工入職、離職等事務(wù)，提高工作效率。