17家上市房地產(chǎn)企業(yè)高管年薪逆勢(shì)大漲163%

高管薪酬問(wèn)題，在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期顯得格外敏感。盡管馬明哲宣布以“零薪酬”辭任中國(guó)薪酬之王，但這并未終結(jié)中國(guó)上市公司的薪酬風(fēng)波。隨著A股上市公司2008年年報(bào)的陸續(xù)披露，形形色色的年薪風(fēng)波一浪高過(guò)一浪……

任志強(qiáng)收進(jìn)770多萬(wàn)

截至本月29日，A股市場(chǎng)已有30家房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)布2008年年報(bào)。讓人意想不到的是，正在高呼救市的地產(chǎn)高管們的薪酬卻逆勢(shì)上漲。在26家數(shù)據(jù)齊全的房企中，僅6家高管薪酬下降，3家持平，17家高管薪酬依然是上漲，且平均漲幅高達(dá)163%。

華遠(yuǎn)地產(chǎn)公布的2008年年報(bào)顯示，董事長(zhǎng)任志強(qiáng)以774.3萬(wàn)元成為目前房地產(chǎn)業(yè)上市公司高管薪酬老大。消息披露后，任志強(qiáng)“一邊喊救市、一邊拿高薪”的舉動(dòng)立即引發(fā)媒體和網(wǎng)友的廣泛質(zhì)疑。

任志強(qiáng)之外的“明星”房地產(chǎn)大腕們則集體選擇了回避風(fēng)頭。萬(wàn)科董事會(huì)主席王石2008年薪酬的降幅達(dá)64%，而SOHO中國(guó)主席潘石屹、張欣夫婦也公開(kāi)表態(tài)降一半年薪來(lái)應(yīng)對(duì)危機(jī)。

金融業(yè)薪酬普降

事實(shí)上，從去年第三季度開(kāi)始，陸續(xù)有南方航空、中國(guó)鋁業(yè)、東方航空、三一重工等眾多上市公司宣布高管減薪計(jì)劃，以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)寒冬。例如，三一重工公司董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根年薪1元，總裁向文波降薪90%。

在歐美國(guó)家對(duì)金融高管發(fā)布“限薪令”以來(lái)，國(guó)內(nèi)輿論對(duì)于金融業(yè)高管的“天價(jià)”薪酬也屢有質(zhì)疑。而“漩渦”中的中國(guó)金融業(yè)，普遍以高管降薪10%至15%應(yīng)對(duì)民意檢驗(yàn)。

交行、中行、工行、建行高管普遍降薪10%。深發(fā)展董事長(zhǎng)紐曼主動(dòng)將薪酬下調(diào)近三成，而該行其他高管薪酬總體降幅達(dá)15%。

上周公布年報(bào)的中國(guó)人壽也表示，其10名高管薪酬相比2007年下降14.8%。董事長(zhǎng)楊超稅前年薪為168萬(wàn)元，總裁萬(wàn)峰稅前年薪為160萬(wàn)元，分別下降15.6%和14.9%。

海外人才薪高蓋主

在金融行業(yè)中，“薪高蓋主”的高管屢屢涌現(xiàn)。

在中行的年薪榜單上，風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)成為該行薪酬榜的榜主。他去年的稅前收入高達(dá)1181.1萬(wàn)元，是行長(zhǎng)李禮輝的7.6倍。排名第二的是總稽核黃定堅(jiān)，去年稅前收入為442.4萬(wàn)元。這兩人均是中行以高薪從海外“挖”來(lái)的人才，于2007年3月至4月間上任。

在中國(guó)人壽上周發(fā)布的年報(bào)中，總精算師邵慧中以27.9%的降幅位列薪酬降幅榜之首，但她仍以435萬(wàn)元成為公司“最賺錢(qián)”的高管。“海外挖角”而來(lái)的邵慧中自2007年3月起擔(dān)任中國(guó)人壽總精算師，其2007年的年薪為603萬(wàn)元。

銳評(píng)》》

任志強(qiáng)們的荒誕

因?yàn)閴焊鶅翰淮蛩阌媒敌絹?lái)迎合公眾的價(jià)值判斷，高調(diào)的任志強(qiáng)已將自己置于風(fēng)口浪尖，并讓自己的風(fēng)頭在本年度薪酬風(fēng)波中遠(yuǎn)超格力4000萬(wàn)元年薪的朱江洪——另一個(gè)始終默不作聲任由外界評(píng)說(shuō)的大佬。

“華遠(yuǎn)走的是公司章程，選擇的是按凈資產(chǎn)回報(bào)率提取獎(jiǎng)金的激勵(lì)方式。”按照任志強(qiáng)的辯駁邏輯，是既有的薪酬體系決定了他天價(jià)年薪的天經(jīng)地義。

現(xiàn)在，值得推敲的就是所謂的既定薪酬體系了。這一體系究竟從何而來(lái)？事實(shí)上，在中國(guó)，具備話語(yǔ)權(quán)的高管們?cè)谠O(shè)定薪酬體系的時(shí)候多少有些自說(shuō)自話，這才是目前的現(xiàn)實(shí)。于是，假如這種體系本身就存在缺陷，它還值得我們“堅(jiān)守”嗎？

任志強(qiáng)們之所以會(huì)淹沒(méi)在“口水”中，還在于其所在企業(yè)的國(guó)企背景。若換做是一家私營(yíng)企業(yè)，其高管拿多少錢(qián)不會(huì)有人去質(zhì)疑。

作為一家成熟而負(fù)責(zé)任的國(guó)企上市公司高管，其薪酬并不可能孤立，而必須與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及員工平均收入等等因素掛鉤。從這個(gè)意義上講，任志強(qiáng)們的邏輯，看上去怎么也有點(diǎn)荒誕的意思。

文字均據(jù)北京晨報(bào)
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