2015年安全工程師《安全生產法》復習資料（16）

　　九、職業(yè)病的診斷與處理原則（熟悉）

　　1. 職業(yè)病診斷的工作意義

　　職業(yè)病的診斷，不僅是確定治療的前提，更重要的是這是一項政策性和科學性很強的工作。它涉及到生產管理責任，預防措施的改進，勞動者生產積極性的提高 ，勞動能力的鑒定，勞保待遇、工傷保險賠付的確定及財政開支等一系列經濟及社會問題。

　　2. 職業(yè)病的診斷原則

　　嚴格掌握，準確可靠，防止誤診，漏診或冒診。

　　職業(yè)病診斷應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。

　　采取綜合分析， 三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷的辦法。（單選）

　　沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業(yè)病。

　　綜合分析應當考慮下列因素：1.病人的職業(yè)史；2.職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調查與評價；3.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等。

　　十、職業(yè)病病人的保障（熟悉）

　　1.依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇

　?。?）用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

　　（2）用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

　?。?）用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

　　2. 依法享有社會保險陪付

　　職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　3. 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

　　4.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

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