【碩士】技術(shù)人員勝任力模型構(gòu)建

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　　【碩士】技術(shù)人員勝任力模型構(gòu)建　　授予學(xué)位：碩士　　學(xué)位授予單位：上海交通大學(xué)　　學(xué)位年度：2008　　工程質(zhì)量的保證和提升很大程度上取決于建筑工程技能人才（繪圖員、監(jiān)理員、預(yù)算員等）的良好知識(shí)、技能和工作態(tài)度。培養(yǎng)培訓(xùn)一大批這方面的人才是目前企業(yè)共同任務(wù)。雖然目前眾多的文獻(xiàn)研究為構(gòu)建技能人才勝任力框架提供了一定的指導(dǎo)意義，但其能力指標(biāo)宏觀指導(dǎo)性較強(qiáng)，定義較為籠統(tǒng)，具體落實(shí)到每一個(gè)培養(yǎng)單位，特別是建筑企業(yè)，其操作性并不是很強(qiáng)。因此本文試圖建立建筑工程技能人才的勝任力模型，以提供具體的衡量和培養(yǎng)指標(biāo)。　　本文將在廣泛收集與建筑工程有關(guān)的知識(shí)勝任力、技能勝任力和內(nèi)生勝任力等各項(xiàng)能力指標(biāo)的基礎(chǔ)上，通過德爾菲法對(duì)S 企業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行問卷調(diào)查，從而歸納出“建筑工程技能人才勝任力要項(xiàng)評(píng)估因子表”，之后再利用AHP 法進(jìn)行優(yōu)先級(jí)評(píng)選，建構(gòu)“建筑工程技能人才勝任力模型”。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)：　　一、建筑工程技能人才勝任力模型中,技能勝任力是建筑工程技能人才需具備的第一要素。　　二、建筑工程技能人才勝任力模型中,知識(shí)勝任力指標(biāo)里建筑構(gòu)造知識(shí)、技能勝任力里繪圖能力、內(nèi)生勝任力里團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較受重視。　　三、建筑工程技能人才勝任力模型呈金字塔式分布，處于金字塔頂端的是繪圖能力、監(jiān)理能力和施工能力；處于金字塔中端的是建筑構(gòu)造知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、建筑材料知識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；處于金字塔底端的是基本能力、自我控制、建筑設(shè)備知識(shí)、成就導(dǎo)向、建筑識(shí)圖知識(shí)、自信心、其他建筑知識(shí)。　　最后，文章在勝任力模型應(yīng)用部分提出了基于建筑工程技能人才勝任力的人力資源管理新模式，并闡述了新模式的內(nèi)涵、開發(fā)流程、優(yōu)勢(shì)。

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