【碩士】建筑勞務用工制度變遷與對策研究

內容簡介

　　【碩士】建筑勞務用工制度變遷與對策研究　　授予學位：碩士　　學位授予單位：西安建筑科技大學　　學位年度：2009　　中國建筑業(yè)勞務用i制度改革，己經(jīng)走過了近3C1年的歷程，研究建筑業(yè)用T制度變遷過程及其路徑依賴，從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律，對解決建筑用工制度中存在的問題具有重要意義?！　? 木文運用制度變遷理論，研究中國建筑業(yè)勞務用工制度的變遷過程及其路徑依賴。研究認為，中國建筑業(yè)勞務用工制度變遷可以分為三個階段。（1)用下制度變革的起步階段，建筑業(yè)用工由剛性固定用工制度轉為勞動合同制，固化的勞務用上制度被}I破:(2）用工制度變革的發(fā)展階段，實行管理層與勞務層分離，培育獨立于建筑施工企業(yè)之外的施工勞務基地，進行基地化管理:(3)用土制度變革的穩(wěn)固階段，企業(yè)直接吸納。培育建筑勞務分包企業(yè)，農(nóng)民工逐步被建筑勞務公司或其他用在這所有制改革的漸進變革、變遷過程中，特征變量是“用工形式”，路徑依賴是基于適應性預期?！　　　「鶕?jù)前述結論，考察建筑用工制度現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)目前用工現(xiàn)狀存在的主要問題有:(1)非止式用上與非法人施工作業(yè)紐織大量存在;(2)建筑勞務分包市場體系缺失，建筑勞務企業(yè)發(fā)展緩慢;(3）建筑勞務人員無保障的社會保障體系;(4)制度中規(guī)定的培訓和職業(yè)技能鑒定上作滯后。建筑勞務問題產(chǎn)生的根源，首要的是資木積累的激勵，然后是政府有關部門的不作為?！　? 針對中國建筑業(yè)現(xiàn)行勞務用上制度存在的問題，借鑒建筑業(yè)發(fā)達國家的經(jīng)驗，提出如下對策建議:（1）建立建筑勞務用工市場運千了機制，規(guī)范建筑勞務川工市場;（2)完善社會保障體系，將建筑勞務人員納入體系之中，保障他們的合法權益;（3)建立一令業(yè)的建筑勞務職業(yè)資格培訓認證與鑒定服務體系，提高建筑勞務從業(yè)人員的技能與自我保護能力。　　本文研究意在為建筑用工制度研究提供一個基于歷史發(fā)展的新視角，彌補現(xiàn)有研究以現(xiàn)狀描述為于的不足，同時為深化建筑川工制度變革提出政策建議?！　?

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