上海園林綠化養(yǎng)護(hù)管理出新招

城市綠化三分靠“栽”，七分靠“養(yǎng)”。自2010年成功舉辦世界博覽會之后，上海這個城市的園林綠化建設(shè)任務(wù)基本完成，并開始向綠化管理階段過渡，綠化養(yǎng)護(hù)工作的重要性日益加強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計，目前，上海從事園林綠化養(yǎng)護(hù)工作的企業(yè)約為550家。

為規(guī)范綠化養(yǎng)護(hù)企業(yè)行為、提升行業(yè)企業(yè)綜合競爭力及從業(yè)人員素質(zhì)，上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會及時制訂、推行并修訂園林綠化企業(yè)養(yǎng)護(hù)能力認(rèn)定辦法，并積極組織開展相關(guān)培訓(xùn)，促進(jìn)了行業(yè)的健康發(fā)展。

逐步構(gòu)建養(yǎng)護(hù)作業(yè)人員工種種類框架

城市園林綠化行業(yè)管理中普遍使用的企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)，主要針對的是綠化施工企業(yè)的能力認(rèn)定。然而施工資質(zhì)對人員、工種、技術(shù)及設(shè)備的要求，與養(yǎng)護(hù)作業(yè)的要求有很大不同，無法滿足綠化養(yǎng)護(hù)工作發(fā)展的需要。

上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會常務(wù)副會長兼秘書長許衛(wèi)星向記者介紹：“2004年開始，上海城市公共綠地的50%進(jìn)入市場，通過招投標(biāo)的方式選擇養(yǎng)護(hù)企業(yè)。如果每次招投標(biāo)都要對所有投標(biāo)企業(yè)逐一進(jìn)行資格和能力審查，工作量很大。通過企業(yè)養(yǎng)護(hù)能力認(rèn)定對投標(biāo)主體進(jìn)行鑒定是大勢所趨。”因此，協(xié)會于2004年出臺了《上海市園林綠化企業(yè)養(yǎng)護(hù)能力認(rèn)定辦法》，至今已有將近400家企業(yè)參與了養(yǎng)護(hù)能力認(rèn)定。上海市部分區(qū)縣，如浦東新區(qū)、閔行區(qū)等，在綠地養(yǎng)護(hù)發(fā)標(biāo)過程中明確提出投標(biāo)企業(yè)除了要具備城市園林綠化企業(yè)資質(zhì)外，還需同時具備綠化養(yǎng)護(hù)能力認(rèn)定。

十余年來，上海園林綠化建設(shè)經(jīng)歷了跨越式發(fā)展，城市綠地苗木新優(yōu)品種的增加、設(shè)計理念和景觀特色的改變、施工技術(shù)水平的大幅提升、綠地養(yǎng)護(hù)精細(xì)化程度的提高，都對綠化養(yǎng)護(hù)行業(yè)提出了更高要求，繼續(xù)沿用原有辦法已不能滿足行業(yè)發(fā)展的需要。在此背景下，歷經(jīng)數(shù)月修訂完成的新版《上海市園林綠化企業(yè)養(yǎng)護(hù)能力認(rèn)定辦法》于2014年8月出爐。

據(jù)了解，修訂的重要內(nèi)容是增加了多個新工種，要求從事養(yǎng)護(hù)工作的企業(yè)除了必須具備10個中級工、3個高級工和兩個工程技術(shù)人員外，還需配備植保工、修剪工和上樹工。許衛(wèi)星表示：“城市園林綠化企業(yè)資質(zhì)沒有要求企業(yè)配備植保工。而城市園林綠化發(fā)展到今天，綠地面積不斷擴(kuò)大，一旦病蟲害發(fā)生就有可能造成嚴(yán)重?fù)p失，所以必須防患于未然，在企業(yè)中配備植保工。”今后，協(xié)會還將根據(jù)實際需要以及養(yǎng)護(hù)作業(yè)區(qū)別于施工作業(yè)的特點對工種進(jìn)行補充和完善，逐步構(gòu)建養(yǎng)護(hù)作業(yè)人員工種種類框架。

綜合型人才培養(yǎng)促進(jìn)行業(yè)發(fā)展

新辦法出爐后，為讓企業(yè)快速適應(yīng)，上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會開展了植保工等工種的免費培訓(xùn)，以提高從業(yè)人員專業(yè)技能水平，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。

據(jù)不完全統(tǒng)計，上海市目前從事城市園林綠化養(yǎng)護(hù)工作的作業(yè)人員約有兩萬人，來源包括高等院校景觀園林專業(yè)輸送的畢業(yè)生以及城市外來務(wù)工人員。作業(yè)人員的背景特點導(dǎo)致既具備理論知識又擁有豐富實踐技能的綜合型人才十分稀缺。為此，協(xié)會聯(lián)合綠化指導(dǎo)站等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及上海城鄉(xiāng)建設(shè)和管理委員會綠化考核辦公室，共同開展了綠化養(yǎng)護(hù)師培訓(xùn)項目。許衛(wèi)星告訴記者：“協(xié)會已進(jìn)行了兩批綠化養(yǎng)護(hù)師培訓(xùn)，首批培養(yǎng)綠化養(yǎng)護(hù)師57名，第二批培養(yǎng)綠化高級養(yǎng)護(hù)師20名。”

曾參與綠化養(yǎng)護(hù)師培訓(xùn)、獲得綠化高級養(yǎng)護(hù)師資格認(rèn)定的上海綠金綠化養(yǎng)護(hù)工程有限公司總經(jīng)理陳建新表示：“我自己參加了培訓(xùn)，然后將學(xué)到的知識與企業(yè)自身管理情況結(jié)合，有選擇、有針對性地向企業(yè)員工傳達(dá)。”但是，傳達(dá)培訓(xùn)內(nèi)容與在綠化指導(dǎo)站接受全方位系統(tǒng)培訓(xùn)的效果有相當(dāng)大的差距。因此，他希望綠化養(yǎng)護(hù)師培訓(xùn)能夠作為長效機(jī)制，在行業(yè)中持續(xù)推行。

在行業(yè)的廣泛要求下，上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會將于6月再次開展綠化養(yǎng)護(hù)師培訓(xùn)，力爭培養(yǎng)一批既懂技術(shù)又會管理的綠化養(yǎng)護(hù)項目經(jīng)理，緩解行業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，為上海綠化養(yǎng)護(hù)行業(yè)進(jìn)一步科學(xué)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。