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如何創(chuàng)建創(chuàng)新型施工企業(yè)
深化經(jīng)營創(chuàng)新
更新經(jīng)營理念。思路決定出路,眼界決定世界,實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展,前瞻、務實的經(jīng)營理念是前提。
樹立市場化經(jīng)營的理念。在瞬息萬變的市場競爭中,一個企業(yè)的成敗取決于其適應變化的能力,適應變化就必須樹立“一切圍繞市場轉(zhuǎn)”的思想,以市場需要為導向,以顧客滿意為中心,認清行業(yè)發(fā)展前景和市場競爭規(guī)律,依托和服務于市場對產(chǎn)品和服務的差異化需求,有取有舍,取舍得當,科學確定經(jīng)營策略、管理模式和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),使企業(yè)在市場競爭中與時俱進、與“市”俱進。 樹立集團化經(jīng)營的理念。從市場競爭來看,中低端市場競爭激烈且利潤微薄,而高端市場份額巨大并占距價值鏈的利潤前端。從中低端市場的“紅?!边~向高端市場的“藍海”,就必須適應高端市場競爭的需要,加快集團化改造步伐,整合優(yōu)勢資源,充分發(fā)揮集團經(jīng)營的整體優(yōu)勢和協(xié)同效應,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營從單一型向綜合型、開放型的轉(zhuǎn)變,全方位、多層次、寬領域的開拓市場,形成可持續(xù)發(fā)展的規(guī)模經(jīng)濟效應,實現(xiàn)企業(yè)整體價值最大化、戰(zhàn)略發(fā)展協(xié)同性和可持續(xù)性,實現(xiàn)從開發(fā)市場向主導市場、創(chuàng)造市場的跨越。
樹立國際化經(jīng)營的理念。在經(jīng)濟全球化日益深入的大背景下,企業(yè)能夠在多大范圍、多高層次、多強密度去組織資源,直接決定了企業(yè)的價值創(chuàng)造力和發(fā)展邊界。建設具有國際競爭力的大企業(yè)集團,就必須充分發(fā)揮國際國內(nèi)兩個市場的作用,以國際化的戰(zhàn)略思維在全球整合資源鏈,尋求并整合一切對企業(yè)發(fā)展有利的知識、技術(shù)、人力等方面的資源,最大限度地釋放生產(chǎn)能力和延長產(chǎn)品生命周期,在更為廣闊的市場中“開疆辟土”。
拓展經(jīng)營領域。實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展,就必須快速適應市場的變化,轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式,拓展經(jīng)營領域,迅速擴大規(guī)模。
擴大核心市場。要堅持“立足鐵路、依托鐵路、有序拓展、規(guī)范可控”的原則,緊緊抓住中國鐵路跨越發(fā)展的機遇,適應鐵路項目大標段招標和工程總承包的趨勢,在進一步做強既有線改擴建、普速鐵路等傳統(tǒng)施工主業(yè)的同時,系統(tǒng)總結(jié)客運專線建設的施工經(jīng)驗、重大裝備和關鍵技術(shù),在更廣范圍、更深層次參與高等級鐵路建設,培育、鞏固和發(fā)展鐵路交通等基礎設施建設的競爭力。
培育新興市場。要充分發(fā)揮位居環(huán)渤海灣經(jīng)濟帶的區(qū)位優(yōu)勢,統(tǒng)籌集團所屬單位力量,用足用好社會資源,整合優(yōu)勢業(yè)務,采取多種合作的模式,有選擇地加大公路、市政、地鐵、輕軌和地下工程等領域的開發(fā)力度,積極擴大非鐵路市場的發(fā)展空間。
探索高端市場。在堅持以建筑業(yè)開發(fā)為基礎和主題的同時,緊緊抓住中鐵成功上市的機遇,依托上市公司的融資平臺,努力探索資本運營、資源開發(fā)的新渠道和新模式,重點關注與主業(yè)密切相關、投資回報率較高的領域,積極、穩(wěn)妥地進入房地產(chǎn)、BT項目、總承包等建筑業(yè)的高端市場,向建筑業(yè)的上游、價值鏈的高端拓展,向高利潤率的領域集中,使其成為企業(yè)未來新的經(jīng)濟增長點。 進軍海外市場。要充分利用國家支持和鼓勵企業(yè)“走出去”的各種優(yōu)惠政策,加快轉(zhuǎn)變海外經(jīng)營方式和模式,加強與政府主管部門和各大銀行的溝通聯(lián)系,努力爭取國家間協(xié)議項目、“資源換項目”的賣貸和經(jīng)援項目,積極依托既有國外市場開展延伸開發(fā),全力擴大海外市場份額。
深化管理創(chuàng)新
建立科學的管理體系??茖W管理體系是保證企業(yè)正確決策的關鍵,規(guī)范運轉(zhuǎn)的基礎,高效運行的保障。
建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。要按照國家對上市公司成員企業(yè)的要求,進一步健全和完善企業(yè)決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu),建立產(chǎn)權(quán)關系順暢、資源優(yōu)化配置的現(xiàn)代企業(yè)管理體系,實現(xiàn)權(quán)力的科學分解和合理設置,形成各司其職、各負其責、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的運營機制。
加快管理體系的改造工作。要加快推進組織結(jié)構(gòu)的扁平化改造,減少管理層次,縮短管理鏈條,降低管理成本,提高整體執(zhí)行效率,使企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)適應企業(yè)發(fā)展的需要。要加快推進子分公司的專業(yè)化改造,著眼企業(yè)長遠發(fā)展,瞄準市場前景廣闊的施工領域,調(diào)整和推進子分公司的專業(yè)化進程,集中精力發(fā)展有競爭優(yōu)勢的主導產(chǎn)業(yè)。要加快推進管理手段的信息化改造,加大對現(xiàn)代傳媒、信息技術(shù)、管理軟件的應用力度,改變傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式,實現(xiàn)業(yè)務流程的再造和數(shù)據(jù)環(huán)境的重建。
促進母子公司的協(xié)調(diào)發(fā)展。要以資本為紐帶,以地域、專業(yè)協(xié)作和經(jīng)營分工為聯(lián)結(jié),合理確定母子公司的定位,建立和完善符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的母子公司結(jié)構(gòu)。要以戰(zhàn)略管理為目標,通過設計合理、有效的管理體制和監(jiān)控管理模式來對各成員單位進行資源配置,保證戰(zhàn)略發(fā)展的協(xié)同性,增強企業(yè)的整體功能,形成可持續(xù)發(fā)展的規(guī)模經(jīng)濟效應。要正確處理集權(quán)與分權(quán)的關系,正確對待母子公司由于在組織中的不同定位、在管理中的不同角色而產(chǎn)生的矛盾,在不犧牲活力的前提下,通過有效分權(quán)來增強企業(yè)整體功能,實現(xiàn)母子公司的協(xié)調(diào)發(fā)展。
建立剛性的管理機制。剛性管理機制是確保企業(yè)決策科學、執(zhí)行有力、監(jiān)管到位的制度保證,只有嚴肅制度、剛性管控、追求效益,才能適應企業(yè)上市的需要。
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