廣州外貿(mào)招聘網(wǎng)，跳槽的4大建議，賞聘網(wǎng)

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　　廣州外貿(mào)招聘網(wǎng)，跳槽的4大建議，賞聘網(wǎng)

　　據(jù)外貿(mào)招聘網(wǎng)-賞聘網(wǎng)統(tǒng)計，每年都有大量的在職員工跳槽，跳槽的員工大部分的理由都是不適合自己現(xiàn)在的工作，那么究竟是不適合還是不適應(yīng)這份工作，人們往往將不適應(yīng)誤解為不適合，早就了今天不斷跳槽的局面。今天，賞聘網(wǎng)將為大家提出了跳槽的4大建議，希望對您有所幫助。

　　第一，為追求幸福而離開，而不是逃避痛苦而離開。不要因為現(xiàn)有工作“不適合”而離開，而要因為找到了“更適合”的工作而離開，前提是對那個“更適合”的工作做更充分的了解。

　　第二，制定拉伸區(qū)的目標，而非焦慮區(qū)的目標。適應(yīng)往往是循序漸進的，而不是突變的。很多人因為“不適合”而跳槽往往是因為給自己制定的目標過高，而環(huán)境又無法達到。比如一年內(nèi)升職，兩年賺夠百萬等等。通過了解

　　第三，尋求導(dǎo)師、伙伴的支持。很多時候我們不是壓力太大，而是支持太少；很多時候不是支持太少，而是我們從不主動尋求支持。

　　第四，用你的方式去適應(yīng)環(huán)境。焦慮感跟我們的能力不足有關(guān)，而能力不足者很多沒有意識到自己性格中的潛在優(yōu)勢。舉例來說，如果一個內(nèi)向者遇到一個外向的領(lǐng)導(dǎo)，會被評價為不主動、缺乏溝通等等。事實上，內(nèi)向者心思縝密，有很強的文字溝通能力，他們在溝通前需要提前做準備。所以他完全可以通過郵件的方式主動與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，來改變他人的看法。

　　所以，人們在產(chǎn)生跳槽這個念頭的時候，應(yīng)該先查找一下產(chǎn)生這個念頭的原因，在逐步尋找根本原因，最后，我們就會發(fā)現(xiàn)其實是我們還沒有適應(yīng)到這份工作，只要我們努力去適應(yīng)這份工作，我們就會發(fā)現(xiàn)這份工作是適合我們的。

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