影響薪酬公平性的機(jī)制

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杭州泛普軟件網(wǎng)認(rèn)為會(huì)員管理系統(tǒng)下載薪酬管理中的機(jī)制包括責(zé)任機(jī)制、用人機(jī)制、激勵(lì)和約束機(jī)制三個(gè)部分。
 

一、責(zé)任機(jī)制對(duì)公平性的影響
 

責(zé)任機(jī)制設(shè)計(jì)涵蓋界定價(jià)值創(chuàng)造的主體、價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程以及價(jià)值創(chuàng)造衡量標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)部分內(nèi)容。傳統(tǒng)薪酬咨詢項(xiàng)目在前期進(jìn)行工作分析的時(shí)候，以產(chǎn)出崗位說(shuō)明書為導(dǎo)向，關(guān)注崗位說(shuō)明書要素的齊備性，包括工作描述、工作關(guān)系、任職資格、工作環(huán)境等，但是忽視了責(zé)任機(jī)制設(shè)計(jì)的合理性。而對(duì)于很多成長(zhǎng)型會(huì)員管理系統(tǒng)下載，恰恰是責(zé)任機(jī)制不明確。

比如，銷售和市場(chǎng)誰(shuí)對(duì)銷售結(jié)果負(fù)責(zé)，分別負(fù)什么責(zé)任，分別用什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行衡量，如果這幾個(gè)問(wèn)題沒(méi)有界定清楚，僅僅從崗位工作要素評(píng)估，很難得出一個(gè)正確的結(jié)論。

再比如，一些會(huì)員管理系統(tǒng)下載存在責(zé)任錯(cuò)位的現(xiàn)象，總監(jiān)在做部門經(jīng)理的事情，部門經(jīng)理在做主管的事情，主管在做會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的事情，那么做外部薪酬比較的時(shí)候，應(yīng)該拿本公司總監(jiān)崗位的薪酬與樣本會(huì)員管理系統(tǒng)下載的總監(jiān)還是部門經(jīng)理比較更加公平呢?所以，責(zé)任機(jī)制的完善是崗位價(jià)值評(píng)估公平性保障的前提。
 

二、用人機(jī)制對(duì)公平性的影響
 

廣義的薪酬應(yīng)該包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬，非經(jīng)濟(jì)性薪酬包括有挑戰(zhàn)的工作，成長(zhǎng)空間等。就年輕會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載而言，非經(jīng)濟(jì)性薪酬的吸引力甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)性薪酬。

但是，在很多會(huì)員管理系統(tǒng)下載中，用人機(jī)制不開(kāi)放、不靈活，年輕會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載得不到重用和提拔，缺少施展才華的空間和平臺(tái)。對(duì)年輕會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載而言，這種機(jī)會(huì)的欠缺才是會(huì)員管理系統(tǒng)下載中最大的不公平。

而會(huì)員管理系統(tǒng)下載用人機(jī)制又受到文化和價(jià)值觀的影響力，一方面，武大郎用人的現(xiàn)象在會(huì)員管理系統(tǒng)下載中層出不窮，領(lǐng)導(dǎo)喜歡用能力和專業(yè)都比自己弱的會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載，指揮起來(lái)順手還沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)秀會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載被壓制或者埋沒(méi);另一方面，對(duì)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載缺乏信任和寬容的心態(tài)，以自己的標(biāo)準(zhǔn)要求會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載，恨不得什么事情都自己去做才放心，更不能容忍會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載犯錯(cuò)誤。所以，用人機(jī)制管理的是會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載發(fā)展的公平性，只有建立了公開(kāi)、公平、公正的用人標(biāo)準(zhǔn)，才能夠使會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載發(fā)揮出更大的價(jià)值。
 

三、激勵(lì)和約束機(jī)制對(duì)公平性的影響

薪酬結(jié)構(gòu)一般包括固定薪酬和變動(dòng)薪酬兩部分，約束機(jī)制對(duì)應(yīng)的是變動(dòng)薪酬部分。對(duì)于很多成長(zhǎng)型會(huì)員管理系統(tǒng)下載而言，設(shè)計(jì)出一套公平的績(jī)效考核方案并不難，但最大的難點(diǎn)在于績(jī)效方案的執(zhí)行。

一種情況是人才儲(chǔ)備不足。很多成長(zhǎng)型會(huì)員管理系統(tǒng)下載缺乏人才儲(chǔ)備，如果績(jī)效方案嚴(yán)格執(zhí)行，可能面臨核心會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載流失的風(fēng)險(xiǎn)，而核心會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載流失后沒(méi)有人才梯隊(duì)承接其工作，所以，往往存在雷聲大雨點(diǎn)小的現(xiàn)象，前面花了很大力氣搞績(jī)效考核方案，后面績(jī)效考核實(shí)施時(shí)發(fā)現(xiàn)一些核心會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載利益很受影響，要不就改考核方案，要不就通過(guò)其他方式補(bǔ)償，公司績(jī)效考核的嚴(yán)肅性受到極大挑戰(zhàn)，失去約束的意義。

另外一種情況是老會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載缺乏退出機(jī)制，當(dāng)初創(chuàng)業(yè)的會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載為會(huì)員管理系統(tǒng)下載的發(fā)展立下汗馬功勞，也得到了不錯(cuò)的回報(bào)，但同時(shí)也失去繼續(xù)奮斗的動(dòng)力。即使工作業(yè)績(jī)不好，他們依然占據(jù)著一些關(guān)鍵位置，影響到會(huì)員管理系統(tǒng)下載整體業(yè)績(jī)的改變。

約束機(jī)制建設(shè)同樣受到會(huì)員管理系統(tǒng)下載文化和價(jià)值觀的影響力，家長(zhǎng)文化、江湖主義能夠適應(yīng)創(chuàng)業(yè)初期的會(huì)員管理系統(tǒng)下載發(fā)展需求，但會(huì)員管理系統(tǒng)下載在運(yùn)營(yíng)到一定規(guī)模后，缺乏剛性的約束機(jī)制一定會(huì)影響會(huì)員管理系統(tǒng)下載持續(xù)發(fā)展。所以，只有建立能上能下、能多能少、能進(jìn)能出的約束機(jī)制，才能真正實(shí)現(xiàn)會(huì)員管理系統(tǒng)下載公平性。

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