為什么對績效考核不滿的如此之多？

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歲末年初，公司會員管理系統(tǒng)下載都在兌現(xiàn)考核，但是，會員管理系統(tǒng)下載的績效考核失敗率為何總是高居不下呢，我們需要探秘其中的原因。

一位資深的人力資源經(jīng)理指著一張漂亮的績效考核表問我：“為什么這項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重是25%而不是30%或15%，它是怎么得來的？”

我回答他：“因?yàn)閯e人都是這么定的。”

他又問：“為什么會員管理系統(tǒng)下載不能自行設(shè)計績效考核表，而必須借助咨詢公司？”

我回答：“因?yàn)檫@套工具是西方傳來的，有很高的技術(shù)含量，一般人學(xué)不會。”

他又問：“如果我們老板請您來做我們的績效考核設(shè)計，您會用這樣的表格嗎？”

我回答：“不會！因?yàn)檫@套東西根本不適合中國的會員管理系統(tǒng)下載。我只會根據(jù)會員管理系統(tǒng)下載會員積分軟件免費(fèi)下載實(shí)際量身定做。”

他如釋重負(fù)地說道：“要是這樣就太好了！我到每家會員管理系統(tǒng)下載引進(jìn)這樣的績效考核，實(shí)施之后就進(jìn)入了我的離開倒計時。”

我明知故問：“為什么呢？”

他說：“會員積分軟件免費(fèi)下載不滿，干部報怨，老板遷怒于我，走人就成了必然。”

為什么要明知故問？因?yàn)槲遗龅筋愃魄闆r太多了！不論國營會員管理系統(tǒng)下載還是私營會員管理系統(tǒng)下載，不論大會員管理系統(tǒng)下載還是小會員管理系統(tǒng)下載，不論老會員管理系統(tǒng)下載還是新會員管理系統(tǒng)下載，搞過績效考核沒有不牢騷滿腹的，說起績效考核鮮有滿意的。日本索尼常務(wù)副總裁天外伺郎的《績效主義毀了索尼》，萬科創(chuàng)始人王石的《績效主義是膿包》，對教條主義的撻伐也佐證了績效考核失敗率之高。

為什么對績效考核不滿如此之多？歸納總結(jié)主要原因如下：

第一，出發(fā)點(diǎn)錯了。最典型的就是老板為了減少工資獎金的支出，通過考核可以扣回一部分。其次是為了炒人，或者說為了末位淘汰。再就是人力資源管理者為了建立自己的權(quán)威，讓其他部門干部會員積分軟件免費(fèi)下載重視或巴結(jié)自己。出發(fā)點(diǎn)不正確或者不光明，很難有好的結(jié)果。沒有好的績效管理理念就沒有好的績效考核方法。

第二，方法搬錯了。西方舶來的管理技術(shù)就數(shù)績效考核運(yùn)用最廣泛，故此其失敗率也最高。任何管理技術(shù)的產(chǎn)生都是同其社會發(fā)展階段、人文環(huán)境相適應(yīng)的。西方個人英雄主義背景下誕生的績效考核技術(shù)要求管理者必須比下屬技高一籌，要求其公平公正客觀，否則，他就會被下屬彈劾。還有，西方社會重規(guī)則，中國社會重人情。建立在規(guī)則基礎(chǔ)上的績效考核方法，在人情社會怎么能夠保證客觀公正呢？中國還有官大一級壓死人之說，主管對下屬有絕對的權(quán)力，讓上司主導(dǎo)下屬的考核，怎么避免腐敗？不規(guī)避人情對考核的影響，再好的考核表格在中國會員管理系統(tǒng)下載都行不通！西方的考核技術(shù)搬到中國會員管理系統(tǒng)下載必須進(jìn)行第二次創(chuàng)新！

第三，違背了多數(shù)會員積分軟件免費(fèi)下載意愿。這與出發(fā)點(diǎn)錯了緊密相關(guān)。設(shè)計的考核點(diǎn)或標(biāo)準(zhǔn)讓多數(shù)會員積分軟件免費(fèi)下載達(dá)不到合格或及格水準(zhǔn)，也就是說會員積分軟件免費(fèi)下載再怎么努力都會被扣績效考核分?jǐn)?shù)或獎金，你讓會員積分軟件免費(fèi)下載如何配合？如何滿意？

第四，脫離會員管理系統(tǒng)下載實(shí)際。考核方式也與會員管理系統(tǒng)下載人員規(guī)模、會員積分軟件免費(fèi)下載素質(zhì)特別是干部水平密切相關(guān)。沒有放之四海而皆準(zhǔn)的考核方法。同樣的表格即使在別人的會員管理系統(tǒng)下載好用，在你的會員管理系統(tǒng)下載不一定好用。即使是同樣的指標(biāo)，在不同的會員管理系統(tǒng)下載其評價標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

第五，超越會員管理系統(tǒng)下載發(fā)展階段。會員管理系統(tǒng)下載在不同的發(fā)展階段，其考核重點(diǎn)與考核標(biāo)準(zhǔn)都是不同的。同樣，曾經(jīng)好用的考核方法，隨著會員管理系統(tǒng)下載發(fā)展也有可能變得不適用。對此本人將另文介紹。

第六，會員管理系統(tǒng)下載管理者斷章取義。我們也不排除這樣的情況，會員管理系統(tǒng)下載的考核設(shè)計方案不錯，但在實(shí)施中走樣。最典型的就是管理者看人下菜、任意取舍。同樣的標(biāo)準(zhǔn)，在不同的下屬或不同的時段，他評判的主觀因素太強(qiáng)變動太大，導(dǎo)致下屬感到不公，報怨也就產(chǎn)生了。還有就是不同部門的主管對同樣的標(biāo)準(zhǔn)解讀有異，也會讓會員積分軟件免費(fèi)下載產(chǎn)生不滿。

第七，會員積分軟件免費(fèi)下載不配合。會員積分軟件免費(fèi)下載的工作本身已經(jīng)很飽滿了，你又讓他花費(fèi)不少的時間參加填表打分，考核結(jié)果出來以后又和工資獎金關(guān)聯(lián)不大，會員積分軟件免費(fèi)下載認(rèn)為無意義。會員積分軟件免費(fèi)下載不配合，再好的考核方案都等于零。

第八，執(zhí)行出偏差。這點(diǎn)似乎不需要我解釋了。在國內(nèi)會員管理系統(tǒng)下載好的制度、好的方案執(zhí)行不到位或者執(zhí)行時看老板或主管心情行事的太多了。

當(dāng)然不排除還有其它導(dǎo)致績效考核失敗的原因。如果你的會員管理系統(tǒng)下載要推行績效管理考核又不想重走他人失敗的老路，就一定要另辟溪徑。如何創(chuàng)新將另文陳述。

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