會員積分系統(tǒng)下載激勵方法一招就有效

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每個公司由于實際情況不同，都會有自己的會員積分軟件免費下載激勵政策和措施。激勵政策與其他人力資源政策的不同之處在于：激勵政策有更大的風(fēng)險性，如果它不給公司帶來正面的影響，就很可能帶來負(fù)面的影響力。所以，在制定和實施激勵政策時，一定要謹(jǐn)慎。下面是一些關(guān)于激勵的原則，如果我們在制定和實施激勵政策時能夠注意這些原則，可能會很大的提高激勵的效果。
 

原則之一：激勵要因人而異
 

由于不同會員積分軟件免費下載的需求不同，所以，相同的激勵政策起到的激勵效果也會不盡相同。即便是同一位會員積分軟件免費下載，在不同的時間或環(huán)境下，也會有不同的需求。由于激勵取決于內(nèi)因，是會員積分軟件免費下載的主觀感受，所以，激勵要因人而異。

在制定和實施激勵政策時，首先要調(diào)查清楚每個會員積分軟件免費下載真正需要的是什么。將這些需要整理、歸類，然后來制定相應(yīng)的激勵政策幫助會員積分軟件免費下載滿足這些需求。
 

原則之二：獎懲適度
 

獎勵和懲罰不適度都會影響激勵效果，同時增加激勵成本。獎勵過重會使會員積分軟件免費下載產(chǎn)生驕傲和滿足的情緒，失去進一步提高自己的欲望；獎勵過輕則起不到激勵效果，或者讓會員積分軟件免費下載產(chǎn)生不被重視的感覺。懲罰過重會讓會員積分軟件免費下載感到不公平，或者失去對公司的認(rèn)同，甚至產(chǎn)生怠工或破壞的情緒；懲罰過輕會讓會員積分軟件免費下載輕視錯誤的嚴(yán)重性，從而可能還會犯同樣的錯誤。
 

原則之三：公平性
 

公平性是會員積分軟件免費下載管理中一個很重要的原則，會員積分軟件免費下載感到的任何不公都會影響他的工作效率和工作情緒，并且影響激勵效果。取得同等成績的會員積分軟件免費下載，一定要獲得同等層次的獎勵；同理，犯同等錯誤的會員積分軟件免費下載，也應(yīng)受到同等層次的處罰。如果做不到這一點，管理者寧可不獎勵或者不處罰。

會員管理系統(tǒng)下載管理者在處理會員積分軟件免費下載問題時，一定要有一種公平的心態(tài)，不應(yīng)有任何的偏見和喜好。雖然某些會員積分軟件免費下載可能讓你喜歡，有些你不太喜歡，但在工作中，一定要一視同仁，不能有任何不公的言語和行為。
 

原則之四：獎勵正確的事情
 

如果我們獎勵錯誤的事情，錯誤的事情就會經(jīng)常發(fā)生。這個問題雖然看起來很簡單，但在具體實施激勵時往往被管理者所忽略。管理學(xué)家米切爾·拉伯夫經(jīng)過多年的研究，發(fā)現(xiàn)一些管理者常常在獎勵不合理的工作行為。
 

會員積分軟件免費下載激勵的方法
 

一提起會員積分軟件免費下載激勵，很多人都會想到漲工資或發(fā)獎金。實際上激勵是對會員積分軟件免費下載需求的滿足，會員積分軟件免費下載的需求是多種多樣的，所以激勵的途徑也是多種多樣的。物質(zhì)激勵（漲工資或發(fā)獎金）只是其中的一種途徑，其實還有許多其他途徑。我們可以根據(jù)激勵的性質(zhì)不同，把激勵分為四類：成就激勵、能力激勵、環(huán)境激勵和物質(zhì)激勵。

隨著社會的發(fā)展，人們生活水平的提高，越來越多的人在選擇工作時已經(jīng)不僅僅是為了生存。對知識型會員積分軟件免費下載而言，工作更多的是為了獲得一種成就感。所以成就激勵是會員積分軟件免費下載激勵中一個非常重要的內(nèi)容。根據(jù)作用不同，我們可以把成就激勵分為組織激勵、榜樣激勵、榮譽激勵、績效激勵、目標(biāo)激勵和理想激勵六個方面。

（1）組織激勵

在公司的組織制度上為會員積分軟件免費下載參與管理提供方便，這樣更容易激勵會員積分軟件免費下載提高工作的主動性。管理者首先要為每個崗位制定詳細(xì)的崗位職責(zé)和權(quán)利，讓會員積分軟件免費下載參與到制定工作目標(biāo)的決策中來。在工作中，讓會員積分軟件免費下載對自己的工作過程享有較大的決策權(quán)。這些都可以達到激勵的目的。

（2）榜樣激勵

群體中的每位成員都有學(xué)習(xí)性。公司可以將優(yōu)秀的會員積分軟件免費下載樹立成榜樣，讓會員積分軟件免費下載向他們學(xué)習(xí)。雖然這個辦法有些陳舊，但實用性很強。就像一個壞會員積分軟件免費下載可以讓大家學(xué)壞一樣，一位優(yōu)秀的榜樣也可以改善會員積分軟件免費下載的工作風(fēng)氣。

（3）榮譽激勵

為工作成績突出的會員積分軟件免費下載頒發(fā)榮譽稱號，代表著公司對這些會員積分軟件免費下載工作的認(rèn)可。讓會員積分軟件免費下載知道自己是出類拔萃的，更能激發(fā)他們工作的熱情。

（4）績效激勵

在績效考評工作結(jié)束后，讓會員積分軟件免費下載知道自己的績效考評結(jié)果，有利于會員積分軟件免費下載清醒的認(rèn)識自己。如果會員積分軟件免費下載清楚公司對他工作的評價，就會對他產(chǎn)生激勵作用。

（5）目標(biāo)激勵

為那些工作能力較強的會員積分軟件免費下載設(shè)定一個較高的目標(biāo)，并向他們提出工作挑戰(zhàn)。這種做法可以激發(fā)會員積分軟件免費下載的斗志，激勵他們更出色的完成工作。這種工作目標(biāo)挑戰(zhàn)如果能結(jié)合一些物質(zhì)激勵，效果會更好。

（6）理想激勵

每位會員積分軟件免費下載都有自己的理想，如果他發(fā)現(xiàn)自己的工作是在為自己的理想而奮斗，就會煥發(fā)出無限的熱情。會員管理系統(tǒng)下載管理者應(yīng)該了解會員積分軟件免費下載的理想，并努力將公司的目標(biāo)與會員積分軟件免費下載的理想結(jié)合起來，實現(xiàn)公司和會員積分軟件免費下載的共同發(fā)展。

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