通過哪四大途徑打造會(huì)員管理系統(tǒng)下載激勵(lì)體系？

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據(jù)馬斯諾的人的需求層次分析，會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的需求是多種多樣的，所以會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載激勵(lì)的途徑也應(yīng)該是多種多樣的。物質(zhì)激勵(lì)只是其中的一種途徑，而更高層次上的需求如尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求等，在人的激勵(lì)中尤其是對(duì)知識(shí)分子的激勵(lì)中尤為重要。在實(shí)際工作中，我們可以根據(jù)激勵(lì)的性質(zhì)不同，把激勵(lì)大致分為四類。

第一類，物質(zhì)激勵(lì)

物質(zhì)激勵(lì)的內(nèi)容包括工資獎(jiǎng)金和種種公共福利，它是一種最基本的激勵(lì)手段，因?yàn)楂@得更多的物質(zhì)利益是普通會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的共同愿望，它決定著會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載基本需要的滿足情況。同時(shí)，會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載收入及居住條件的改善，也影響著其社會(huì)地位、社會(huì)交往，甚至學(xué)習(xí)、文化娛樂等精神需要的滿足情況。

第二類，環(huán)境激勵(lì)

一個(gè)公司良好的規(guī)章制度可以對(duì)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載產(chǎn)生激勵(lì)。這些政策可以保證公平性，而“公平”則是會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的一種重要需要。如果會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載認(rèn)為他在平等、公平的公司中工作，就會(huì)減少由于不公而產(chǎn)生的怨氣，提高工作效率。公司的客觀環(huán)境，如辦公室環(huán)境、辦公設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生等，也都可以影響會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的工作情緒。在高檔次的環(huán)境里工作，會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的工作行為和工作態(tài)度都會(huì)不由自主地向“高檔次”發(fā)展。

第三類，能力激勵(lì)

每個(gè)人都有發(fā)展自己能力的需求，而培訓(xùn)激勵(lì)和工作內(nèi)容激勵(lì)可以滿足會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載這方面的需求。培訓(xùn)激勵(lì)對(duì)青年人尤為有效。通過培訓(xùn)，可以提高會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力，為承擔(dān)更大的責(zé)任、更富挑戰(zhàn)性的工作及提升到更重要的崗位創(chuàng)造條件。用工作本身來激勵(lì)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載是最有意義的一種激勵(lì)方式。

如果能讓會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載干其最喜歡的工作，就會(huì)產(chǎn)生這種激勵(lì)。管理者應(yīng)該了解會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的興趣所在，發(fā)揮各自的特長(zhǎng)，從而提高效率。另外，管理者還可以讓會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載自主選擇自己的工作，通過這種方式安排的工作，工作效率也會(huì)大大提高。

第四類，成就激勵(lì)

隨著社會(huì)的發(fā)展，人們生活水平的提高，越來越多的人在選擇工作時(shí)已經(jīng)不僅僅是為了生存。特別是對(duì)知識(shí)型會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載而言，工作更多的是為了獲得一種成就感。所以成就激勵(lì)是會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載激勵(lì)中一類非常重要的內(nèi)容。根據(jù)具體情況的不同，可以把成就激勵(lì)分為六個(gè)方面。

其一是組織激勵(lì)。在公司的組織制度上為會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載參與管理提供方便，進(jìn)一步激勵(lì)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載工作的主動(dòng)性。為每個(gè)崗位制定詳細(xì)的崗位職責(zé)和權(quán)利，讓會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載參與制定工作目標(biāo)的決策，讓會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載對(duì)自己的工作過程享有較大的決策權(quán)。

其二是榜樣激勵(lì)。促進(jìn)群體的每位成員的學(xué)習(xí)積極性，把優(yōu)秀會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載樹立為榜樣，讓會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載向他們學(xué)習(xí)。雖然這個(gè)辦法有些陳舊，但實(shí)用性很強(qiáng)。近朱者赤，近墨者黑。一個(gè)壞會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載可以讓大家學(xué)壞，一位優(yōu)秀的榜樣也可以改善群體的工作風(fēng)氣。

其三是榮譽(yù)激勵(lì)。為工作成績(jī)突出的會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)，強(qiáng)調(diào)公司對(duì)其工作的認(rèn)可，讓會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載知道自己是出類拔萃的，更能激發(fā)他們工作的熱情。

其四是績(jī)效激勵(lì)。讓會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載知道自己的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，有利于會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載清醒的認(rèn)識(shí)自己。如果會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載清楚公司對(duì)他工作的評(píng)價(jià)，就會(huì)對(duì)他產(chǎn)生激勵(lì)作用。

其五是目標(biāo)激勵(lì)。為工作能力較強(qiáng)的會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載設(shè)定一個(gè)較高的目標(biāo)，并向他們提出工作挑戰(zhàn)――這種做法可以激發(fā)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的斗志，激勵(lì)他們更出色地完成工作。同時(shí)，這種工作目標(biāo)挑戰(zhàn)如果能適當(dāng)結(jié)合物質(zhì)激勵(lì)，效果會(huì)更好。

其六是理想激勵(lì)。管理者應(yīng)當(dāng)了解會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的理想，并努力將公司的目標(biāo)與會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的理想結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)公司和會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的共同發(fā)展。每位會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載都有自己的理想，如果他發(fā)現(xiàn)自己的工作是在為自己的理想而奮斗，就會(huì)煥發(fā)出無限的熱情。

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