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幼兒培訓機構前員工揭“潛規(guī)則”
希望“著急媽媽們”能理性選擇培優(yōu)
記者楊楓 實習生肖田 吳萍
連日來，記者探訪幼兒培訓機構的過程中，一位曾經在某培訓機構打過工的職員肖先生，看過晨報“著急媽媽”報道后，主動給記者打來電話揭露了培訓機構的一些“潛規(guī)則”。肖先生說，“我的目的只是希望這些媽媽看過報道后，更加理性地選擇培優(yōu)班，不要過于盲目?！?/p>
畢業(yè)生、在校生
冒充“名校教師”
教育機構“開張吃一年”。不少培訓機構都是打著名校教師的幌子進行宣傳，名校教師是確實有的，至于是不是孩子的培訓老師就不得而知了，目前市場上在培訓機構“掛職”的教師也不在少數。為孩子上課的，多半是暑期前從高校聘來的畢業(yè)生和在校生。
特別在暑期，這種情況比較多。事實上也沒有那么多名師授課，所以才會招收兼職大學生。多招生多賺錢，對教育機構來說，兼職老師相對名校老師的薪資要低得多，這是慣用的壓縮成本方法，也是教育機構能發(fā)展至今的一條“潛規(guī)則”。
現在市場上的培訓機構如雨后春筍，量多且良莠不齊，真正做到按年齡分班幾乎不可能。雖然四五歲的幼兒年齡小，教育機構也不會單獨開班，所謂的“招生人數快滿了，報名得趕快”，就是給家長造成緊迫感，加速報名。“忽悠”一個是一個，湊班湊人數。
（原標題：幼兒培訓機構前員工揭“潛規(guī)則”）
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