降職，降級(jí)有什么區(qū)別

　　【提問】降職，降級(jí)有什么區(qū)別？

　　【回答】學(xué)員cmy1051，您好！您的問題答復(fù)如下：

　　1 降級(jí)，是指降低公務(wù)員級(jí)別的紀(jì)律制裁方式。

　　2 降職是一種公務(wù)員任用方式和任用行為，也是一種人才資源調(diào)配手段，目的是為了合理使用公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。

　　在我國公務(wù)員制度中，降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。公務(wù)員受處分的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次。公務(wù)員被降職使用的，以上方面均不受影響，一旦其在新的職位上德才表現(xiàn)和工作實(shí)績確實(shí)突出，經(jīng)考察后，根據(jù)工作需要仍然可以晉升職務(wù)。

　　【追問】留用察看是什么處分？

　　【回答】學(xué)員ljhjzs@jianshe99.com，您好！您的問題答復(fù)如下：

　　留用察看是在八、九十年代對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給于的一種行政處分，是嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中所列七種錯(cuò)誤行為之一，詳細(xì)可查看《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后這種用人單位的處分職工的方式已被廢除了，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》也在2008年被廢除?，F(xiàn)在對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及雙方的勞動(dòng)合同來處理。

　　★問題所屬科目：一級(jí)建造師——建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)

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