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2015年安全工程師《事故案例分析》第二章(8)
一、從業(yè)人員的人身保障權(quán)利
《安全生產(chǎn)法》規(guī)定了各類從業(yè)人員必須享有的、有關(guān)安全生產(chǎn)和人身安全的最重要、最基本的權(quán)利。這些基本安全生產(chǎn)權(quán)利,可以概括為5項。
(一)獲得安全保障、工傷保險和民事賠償?shù)臋?quán)利
《安全生產(chǎn)法》明確賦予了從業(yè)人員享有工傷保險和獲得傷亡賠償?shù)臋?quán)利,同時規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營單位的相關(guān)義務(wù)?!栋踩a(chǎn)法》第四十四條規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)會璺覃立的勞動合同,應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項,以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議,免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任”。
第四十八條規(guī)定:“因生產(chǎn)安全事故受到損害的人員,除依法享有獲得工傷社會保險外,依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向本單位提出賠償要求”。
第四十三條規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險,為從業(yè)人員繳納保險費”。此外,法律還對生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議,免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的,規(guī)定該協(xié)議無效,并對生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人、個人經(jīng)營的投資人處以二萬元以上十萬元以下的罰款
《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定,明確了以下4個問題:
第一,從業(yè)人員依法享有工傷保險和傷亡求償?shù)臋?quán)利。法律規(guī)定這項權(quán)利必須以勞動合同必要條款的書面形式加以確認。沒有依法載明或者免除或者減輕生產(chǎn)經(jīng)營單位對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的,是一種非法行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第二,依法為從業(yè)人員繳納工傷社會保險費和給予民事賠償,是生產(chǎn)經(jīng)營單位的法律義務(wù)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式免除該項義務(wù),不得變相以抵押金、擔(dān)保金等名義強制從業(yè)人員繳納工傷社會保險費。
第三,發(fā)生生產(chǎn)安全事故后,從業(yè)人員首先依照勞動合同和工傷社會保險合同的約定,享有相應(yīng)的賠付金。如果工傷保險金不足以補償受害者的人身損害及經(jīng)濟損失的,依照有關(guān)民事法律應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)?,從業(yè)人員或其親屬有要求生產(chǎn)經(jīng)營單位給予賠償?shù)臋?quán)利,生產(chǎn)經(jīng)營單位必須履行相應(yīng)的賠償義務(wù)。否則,受害者或其親屬有向人民法院起訴和申請強制執(zhí)行的權(quán)利。
第四,從業(yè)人員獲得工傷社會保險賠付和民事賠償?shù)慕痤~標準、領(lǐng)取和支付程序,必須符合法律、法規(guī)和國家的有關(guān)規(guī)定。從業(yè)人員和生產(chǎn)經(jīng)營單位均不得自行確定標準,不得非法提高或者降低標準。
《安全生產(chǎn)法》的上述規(guī)定主要是針對大量存在的“生死合同”,賦予了從業(yè)人員必要的法定權(quán)利,具有操作性和不可侵犯性。所謂的“生死合同”,實際就是私營企業(yè)老板利用法律不夠健全和從業(yè)人員的無知和無奈,逃避因事故造成的從業(yè)人員傷亡的經(jīng)濟賠償責(zé)任。這是侵犯從業(yè)人員人身權(quán)利、剝奪從業(yè)人員應(yīng)有的經(jīng)濟權(quán)利的嚴重違法行為,必須依法規(guī)范?!栋踩a(chǎn)法》從法律上確定了“生死合同”的非法性,并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任,這就為從業(yè)人員的合法權(quán)利提供了法律保障,為監(jiān)督管理和行政執(zhí)法提供了明確的法律依據(jù)。
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