如何制定團隊業(yè)績考核標準

績效體系建立制度的考核能否成功，很大程度上在于結(jié)果運用。因此，對考核結(jié)果進行合理運用是非常有必要的。績效結(jié)果運用一般有以下五種方式：

一、薪資調(diào)整

對于績效不良的會員積分軟件免費下載，要降低績效工資，促進盡快改善?？冃?yōu)秀的會員積分軟件免費下載根據(jù)標準進行合理的調(diào)整。績效結(jié)果運用于薪資調(diào)整能起到提高內(nèi)部公平感的作用。

二、獎金分配

獎金分配的形勢多種多樣，但由于很多會員管理系統(tǒng)下載由于沒有客觀的績效考核標準，導(dǎo)致增加了內(nèi)部矛盾，嚴重的還導(dǎo)致會員積分軟件免費下載離職。如果有公開透明的標準，會員積分軟件免費下載都能自己算出該拿多少獎金，則矛盾會大大減少。

三、培訓(xùn)需求分析

會員管理系統(tǒng)下載管理者可根據(jù)會員積分軟件免費下載績效考核結(jié)果及相關(guān)記錄，發(fā)現(xiàn)會員積分軟件免費下載與崗位工作標準的差距，進行培訓(xùn)需求分析，進而判斷是否需要培訓(xùn)，需要哪方面的培訓(xùn)?？冃Э己说哪康氖菐椭鷷T積分軟件免費下載提高和改善績效，幫助會員積分軟件免費下載成長。

四、人事調(diào)整

對于連續(xù)考核優(yōu)秀的會員積分軟件免費下載，要予以晉升，對于連續(xù)績效不良的會員積分軟件免費下載，要降級或調(diào)崗。

五、會員積分軟件免費下載職業(yè)發(fā)展計劃

會員管理系統(tǒng)下載在實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的同時，會員積分軟件免費下載也在實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。通過績效考核結(jié)果運用，可以使會員積分軟件免費下載職業(yè)生涯實現(xiàn)有序發(fā)展，而會員積分軟件免費下載職業(yè)生涯的發(fā)展，也促進了會員管理系統(tǒng)下載的發(fā)展，可以說是相輔相成，相得益彰。

對績效結(jié)果合理進行運用，能使績效考核的會員積分軟件免費下載激勵功能達到最大化。但要對績效結(jié)果進行運用，則需要完善的流程及人事制度作支撐。

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發(fā)布：2007-05-12 16:57 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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