工資管理軟件在工資管理系統(tǒng)中有哪些優(yōu)勢(shì)

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 　　隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和企業(yè)人員的增加，企業(yè)薪酬的計(jì)算變得越來(lái)越復(fù)雜。在企業(yè)中，每天都要處理大量的數(shù)據(jù)和信息，為了提高薪酬管理的效率，降低出錯(cuò)的概率。薪酬管理系統(tǒng)的總體任務(wù)是幫助企業(yè)提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬信息管理的自動(dòng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化。

　　一、工資管理軟件在工資管理系統(tǒng)中有哪些優(yōu)勢(shì)

　　1、實(shí)現(xiàn)復(fù)雜工資的高效快速計(jì)算

　　很多企業(yè)人員構(gòu)成復(fù)雜，崗位不同，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不同。泛普工資管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)非常明顯，實(shí)現(xiàn)了復(fù)雜工資的快速計(jì)算：可以自定義薪資方案，靈活設(shè)置計(jì)算公式和規(guī)則，不僅支持企業(yè)薪資循環(huán)、工資對(duì)象、工資賬戶的創(chuàng)建和配置也與國(guó)家社會(huì)保障相匹配、公積金方案滿足國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和稅收法規(guī)規(guī)定的工資業(yè)務(wù)。

　　2、可以提供多維薪資數(shù)據(jù)報(bào)表

　　工資支付不僅是員工的肯定工作，也是企業(yè)的主要成本數(shù)據(jù)。泛普薪酬管理系統(tǒng)可以支持跨組織的薪酬分配、按照薪資項(xiàng)目等成本分配方式分配成本，告別手工計(jì)算。另外提供了強(qiáng)大的薪資分析功能，可以按部門進(jìn)行劃分、崗位、各種工資項(xiàng)目總額的排名及其他分析、比例等，同時(shí)可以定制各種報(bào)表進(jìn)行人工成本分析，為企業(yè)發(fā)展提供準(zhǔn)確的成本數(shù)據(jù)支持。

　　3、實(shí)現(xiàn)工資支付的高效性和私密性

　　現(xiàn)在很多企業(yè)在發(fā)工資的時(shí)候比較私人，主要考慮以下兩個(gè)方面：對(duì)內(nèi)，就是防止盲目攀比，防止員工內(nèi)部矛盾；對(duì)外，是防止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，起到保密的作用。在這方面，泛普工資管理系統(tǒng)是非常強(qiáng)大的，它可以支付員工工資且非常高效，支持工資表密碼解密，充分保證工資表數(shù)據(jù)的私密性。

　　二、工資管理系統(tǒng)的主要功能模塊

　　1、管理員工信息

　　工資管理系統(tǒng)是計(jì)算每個(gè)員工的工資、發(fā)工資，所以系統(tǒng)要能建立員工信息檔案，管理員工信息。員工檔案信息包括基本信息、職位、班次、勞動(dòng)關(guān)系等信息，以便系統(tǒng)方便大家計(jì)算工資。

　　2、可定制的工資結(jié)構(gòu)

　　薪酬管理系統(tǒng)不僅有一般企業(yè)常用的薪酬結(jié)構(gòu)，還可以添加自定義的薪酬結(jié)構(gòu)，根據(jù)自身?xiàng)l件制定不同的薪酬方案。加班情況、個(gè)稅、五險(xiǎn)一金情況、獎(jiǎng)金等可以根據(jù)需要添加，為企業(yè)計(jì)算工資提供了方便。

　　3、自動(dòng)發(fā)放工資

　　企業(yè)發(fā)放工資會(huì)涉及到五險(xiǎn)一金的繳納，工資管理系統(tǒng)會(huì)關(guān)聯(lián)社保信息該系統(tǒng)不僅可以計(jì)算工資，還可以繳納社保公積金、五險(xiǎn)一金等，并自動(dòng)支付員工工資。

　　三、企業(yè)為什么要用工資管理軟件

　　1、自定義薪資等級(jí)和會(huì)計(jì)設(shè)置

　　泛普軟件的薪酬管理系統(tǒng)可以根據(jù)不同的用工形式定制薪酬賬戶，根據(jù)需要定制薪酬項(xiàng)目，靈活配置各種復(fù)雜多樣的計(jì)算公式，或者批量導(dǎo)入數(shù)據(jù)，構(gòu)建符合企業(yè)需求的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　2、關(guān)聯(lián)組織結(jié)構(gòu)、考勤、社保、個(gè)人所得稅數(shù)據(jù)

　　泛普軟件的薪酬管理系統(tǒng)直接關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、社會(huì)保障公積金數(shù)據(jù)、個(gè)人所得稅數(shù)據(jù)等，可以實(shí)現(xiàn)一鍵綜合計(jì)算，無(wú)需逐個(gè)手工輸入薪資相關(guān)項(xiàng)目。

　　3、支持新的稅收計(jì)算

　　泛普軟件的人事薪酬系統(tǒng)內(nèi)置國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)稅率表，可以根據(jù)需要自由定義，以滿足國(guó)家最新工資改革的要求，定制個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，采用最新的計(jì)算方法?？梢耘繉?dǎo)入員工數(shù)據(jù)，有效整合企業(yè)整體稅務(wù)規(guī)劃并進(jìn)行相關(guān)分析。

　　綜上所述，泛普薪酬管理軟件可以更大程度的解決工作中的各種問(wèn)題，減輕工作壓力，緩解工作量，幫助解決人力成本高的問(wèn)題通過(guò)使用這個(gè)系統(tǒng)來(lái)管理公司和的性能，幾乎不需要太復(fù)雜的工作流程，短時(shí)間內(nèi)就能實(shí)現(xiàn)各種數(shù)據(jù)記錄，解決人工管理過(guò)程中的各種麻煩。減輕工作壓力，解決工作成本，自然能讓企業(yè)快速達(dá)到增利降本的目的，讓企業(yè)在工作管理的各個(gè)階段獲得更多優(yōu)勢(shì)。