融資擔(dān)保管理系統(tǒng)
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擔(dān)保公司員工收入分配辦法
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第一條 本公司從事的是以信用擔(dān)保為主要手段的事業(yè)，所以人是公司發(fā)展的支柱。為貫徹以人為本的原則，并使公司對(duì)員工的收入分配制度有章可循，形成科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，制定本辦法。
第二條 員工收入貫徹“按勞分配、績(jī)效優(yōu)先、風(fēng)險(xiǎn)掛鉤、規(guī)范合理”的原則。
第三條 員工收入實(shí)行貨幣化分配。
第四條 員工收入實(shí)行“基本收入+績(jī)效獎(jiǎng)金”的分配管理模式。
基本收入主要指員工基本固定的崗位工資等收入;績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益決定的可浮動(dòng)的收入部分。
第五條 員工的住房公積金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)、試用期見習(xí)期工資收入、各種休假工資、病事假工資等不在本辦法中體現(xiàn)，公司將另行制定規(guī)定。
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