監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢(xún)管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 甲方項(xiàng)目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶(hù)案例 | 在線(xiàn)試用
X 關(guān)閉

銷(xiāo)售管理軟件免費(fèi)版對(duì)人力資源工作的挑戰(zhàn)

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà)：400-8352-114

   

　　企業(yè)應(yīng)用銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版進(jìn)行人力資源的管理工作已經(jīng)很多年了，但銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版的發(fā)展還是在一個(gè)不斷自身完善的過(guò)程中，HR廠(chǎng)家的不同，設(shè)計(jì)的銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版自然也就不同。雖然銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版的發(fā)展、項(xiàng)目的管理、實(shí)施與維護(hù)不是很成熟需要進(jìn)一步的深入探究探討，但是目前HR所具備的功能以及給HR工作者帶來(lái)了帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展的方向。

　

　　HR的核心工作就是人員管理上的工作，從人員的信息、工資、績(jī)效、出勤等管理，對(duì)于缺乏IT技術(shù)，對(duì)數(shù)字不是很敏感、不善于總結(jié)分析的HR工作者來(lái)說(shuō)，需要適應(yīng)這些是一個(gè)不小的難題。有些HR專(zhuān)業(yè)人員由于對(duì)新技術(shù)患有恐懼癥，不了解新技術(shù)也不愿學(xué)習(xí)新技術(shù)。因此，他們往往會(huì)通過(guò)各種借口，不愿采用新技術(shù)。有些公司雖然已經(jīng)采用了銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版，但其銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版只用來(lái)管理員工的部分信息，而大量有價(jià)值的信息仍然以書(shū)面的形式放在文件夾里，甚至放在自己的一個(gè)獨(dú)立的數(shù)據(jù)庫(kù)中。這種用一個(gè)或多個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)管理人事相關(guān)信息，而薪資則放到另一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)。這樣，不僅會(huì)造成信息的重復(fù)輸入、信息的不相容和匯總困難，也大大地降低了HR部門(mén)對(duì)于整個(gè)企業(yè)和組織的價(jià)值。

   銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版的使用會(huì)將工作任務(wù)和計(jì)劃精確的發(fā)給每一個(gè)人，對(duì)你傳統(tǒng)模式式的工作方式會(huì)帶來(lái)很大的沖擊，銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版的實(shí)施過(guò)程也是一個(gè)繁忙復(fù)雜的過(guò)程。實(shí)施成功以后，很多HR傳統(tǒng)的事務(wù)性工作，如工資發(fā)放、社會(huì)福利和勞動(dòng)保險(xiǎn)的計(jì)算、員工信息的錄入和更新等可以通過(guò)銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版自動(dòng)計(jì)算、自助服務(wù)和工作任務(wù)外包來(lái)處理。對(duì)于HR管理人員來(lái)講，不僅要改變已經(jīng)習(xí)慣的工作流程和工作習(xí)慣，而且對(duì)個(gè)人的工作也可能會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。他們將面臨是將工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向能充分發(fā)揮其特點(diǎn)的員工甄選、員工關(guān)系處理、公司文化建設(shè)等方面去，還是拓展其工作領(lǐng)域，根據(jù)市場(chǎng)信息和企業(yè)內(nèi)部員工的信息，結(jié)合從事HR工作所積累的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，給企業(yè)管理人員和員工提供分析、測(cè)算和匯總報(bào)告并根據(jù)這些定量分析的結(jié)果提出相應(yīng)的建議？同時(shí)，采用HR以前，由于信息共享的渠道不暢，HR部門(mén)到底掌握多少數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性可能只有他們自己才清楚。采用HR以后，所有信息都會(huì)暴露在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)部門(mén)的人員面前，從而對(duì)HR部門(mén)也會(huì)產(chǎn)生壓力。也許正是這些擔(dān)心使得有些HR專(zhuān)業(yè)人士還對(duì)HR心存疑慮，消極地尋找各種借口不愿推動(dòng)HR的進(jìn)程。

   對(duì)于HR工作人員來(lái)說(shuō),挑戰(zhàn)以及來(lái)到,如何勇敢的面對(duì)挑戰(zhàn)還是消極的抵抗都成為HR工作人員不可回避的問(wèn)題。積極的面對(duì)銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版帶來(lái)的一系列問(wèn)題，從暴漏中尋找解決方案，不斷挖掘自身不足，讓銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版的使用成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

發(fā)布：2007-04-20 14:12    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章：