勞務合同
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一、國內80%的園林工程施工在勞務合同管理中普遍存在的問題
1、勞務合同的起草、簽訂、履行等環(huán)節(jié)存在缺陷，合同內容不全面、條款不明確。
2、園林工程施工中，勞動力受到的保障較少，如工傷保險、社保等待遇較差。
3、大量的長期用工人員被轉化成零工，工作穩(wěn)定性差，勞動力不穩(wěn)定。
4、園林工程施工行業(yè)薪資低、福利待遇差，勞動力流失。
5、勞務合同中的各種條款十分晦澀難懂，使合同雙方產(chǎn)生分歧。
6、園林工程施工行業(yè)安全保障措施不完善，勞動力比較容易受到意外傷害。
7、園林工程施工行業(yè)中，經(jīng)常出現(xiàn)用工單位拖欠工資的現(xiàn)象。
8、勞務合同中的條款與國家法律不符，用工單位承擔重大的法律風險。
二、泛普軟件-園林工程企業(yè)管理系統(tǒng)如何有效提升企業(yè)中的勞務合同管理
1、泛普軟件的管理系統(tǒng)可以對所有勞務合同進行歸檔管理，能實時提醒合同到期或變更，使園林企業(yè)輕松進行合同管理。
2、系統(tǒng)可以完整記錄每個員工的薪資信息，與勞務合同相聯(lián)結。直觀展示合同期限，加班時數(shù)，工作天數(shù)控制等，有效管理每個員工的薪資，保證發(fā)放的工資與合同的規(guī)定一致。
3、在系統(tǒng)中對員工績效進行考核，可以及時發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)缺點，優(yōu)化人才分布，針對員工需要改進的地方安排合適的培訓，實際提高員工的工作效率和產(chǎn)出。
4、自動記錄員工的考勤情況，有效減少考勤糾紛，提高考勤的精度。同時，考勤信息和勞務合同、工資管理信息相互關聯(lián)，可以有效控制員工出勤率，規(guī)范企業(yè)內務。
三、勞務合同管理為園林工程企業(yè)提供了哪些方面的應用價值
1、利用泛普勞務合同管理系統(tǒng)，園林工程企業(yè)可以實現(xiàn)對員工勞務合同的管理，通過對勞務合同的全面管理，企業(yè)可以更好地規(guī)范人才招聘和管理，提高企業(yè)管理效率。
2、傳統(tǒng)人力資源管理方式需要較多的人工操作，勞務合同管理系統(tǒng)能夠實現(xiàn)自動化、便捷化的管理，降低企業(yè)的人工成本和時間成本。
3、可以記錄下每個員工的勞務合同簽訂時間、工作內容、工作地點、薪資待遇等相關信息，從而使工程企業(yè)與員工之間的勞動關系更加規(guī)范化、透明化、統(tǒng)一化。
4、通過勞務合同管理系統(tǒng)記錄員工的工作信息，企業(yè)可以有效開展培訓、考核、激勵等相關工作，提高員工工作素質和業(yè)績水平。
四、泛普軟件-園林工程企業(yè)管理系統(tǒng)成功案例推薦
2020年4月20日，泛普軟件成功與廣州榮翠園林綠化工程有限公司進行簽約，至此，泛普工程OA項目管理系統(tǒng)將全力為廣州榮翠園林綠化工程有限公司提供工程信息化管理建設之路上的技術保障。
2、浙江喜樂陽光園林建設工程有限公司簽約工程項目管理系統(tǒng)
2020年3月27日，泛普軟件成功簽約浙江喜樂陽光園林建設工程有限公司，雙方攜手，共同打造園林工程信息化管理平臺。
2020年3月25日，泛普軟件憑借過硬的實力和優(yōu)秀的服務，順利與天津市石藝園林藝術工程有限公司成功簽約合作，雙方將聯(lián)手共同打造高效的工程管理平臺。
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