工資管理系統(tǒng)用于管理企業(yè)員工

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

　　泛普軟件erp系統(tǒng)企業(yè)管理軟件平臺的工資管理系統(tǒng)用于管理企業(yè)員工的所得稅和工資。在手工操作中，這是一項(xiàng)工作量大、準(zhǔn)確性要求高、牽涉范圍廣的工作。使用該系統(tǒng)后可以大大減輕核算人員的工作量，提高工作效率。

　　該系統(tǒng)根據(jù)輸入的原始數(shù)據(jù)自動計(jì)算工資，編制各種報(bào)表，同時(shí)接轉(zhuǎn)工資費(fèi)用生成轉(zhuǎn)帳憑證。

　　本系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位進(jìn)行工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分?jǐn)?、工資統(tǒng)計(jì)分析和個人所得稅核算。

　　制造業(yè)erp系統(tǒng)特點(diǎn)

　　采用帳冊管理模式，允許設(shè)置多套帳冊，以處理不同性質(zhì)的員工工資數(shù)據(jù)。

　　支持把多個帳冊合并成復(fù)合帳冊。

　　支持多幣種支付。

　　支持多套工資核算，用戶可以自定義工資核算幣種。

　　自定工資項(xiàng)目及項(xiàng)目計(jì)算公式，使用靈活。

　　支持銀行代發(fā)。

　　提供個人所得稅自動計(jì)算與申報(bào)功能。

　　可以隨時(shí)對員工工資進(jìn)行計(jì)算并發(fā)放，使用方便。

　　自動完成工資計(jì)提、分?jǐn)?、轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，自動化程度高。

　　支持多套工資匯總、統(tǒng)計(jì)、分析。

　　支持計(jì)件工資計(jì)算。

　　工資系統(tǒng)可以和人力資源、應(yīng)收、應(yīng)付、成本、總賬及制造系統(tǒng)聯(lián)用：

　　工資系統(tǒng)與人力資歷源系統(tǒng)聯(lián)合使用，員工的薪資信息、考勤信息可以直接來源于人力資源系統(tǒng);

　　與總賬系統(tǒng)聯(lián)用可以將工資系統(tǒng)的憑證傳遞到總賬中;

　　與成本系統(tǒng)聯(lián)用，為成本系統(tǒng)提供人員費(fèi)用;

　　與應(yīng)收應(yīng)付系統(tǒng)聯(lián)用，可以將工資中涉及往來的部分記入應(yīng)收應(yīng)付系統(tǒng)中;

　　與制造系統(tǒng)聯(lián)用，制造系統(tǒng)能為本系統(tǒng)提供生產(chǎn)工人計(jì)時(shí)計(jì)件月度匯總數(shù)據(jù)。

　　制造erp功能介紹

　　基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

　　啟用工資系統(tǒng)后，應(yīng)首先設(shè)置以下基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：

　　工資帳冊：分為單一帳冊和復(fù)合帳冊。單一工資帳冊處理相同部門(相同類別、相同分公司)員工的工資數(shù)據(jù);復(fù)合工資帳冊是一種虛擬的工資帳冊，由多個不同的工資帳冊組成，制造業(yè)erp主要用于匯總統(tǒng)計(jì)不同工資帳冊中的數(shù)據(jù)。復(fù)合帳冊不能進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，只能瀏覽和輸入工資報(bào)表。

　　部門設(shè)置：設(shè)置工資帳冊中需要使用的部門。

　　員工設(shè)置：設(shè)置工資帳冊中對應(yīng)部門的員工。

　　工資項(xiàng)目：工資表中應(yīng)反映的項(xiàng)目名稱。系統(tǒng)預(yù)設(shè)了基本工資、崗位工資、考勤工資、獎金、應(yīng)發(fā)合計(jì)、代扣稅、實(shí)發(fā)合計(jì)等項(xiàng)目。你需要定義各項(xiàng)目的關(guān)系。

　　工資總額項(xiàng)目設(shè)置：工資總額是一個特殊的工資項(xiàng)目，它由系統(tǒng)缺省產(chǎn)生。工資總額僅用于工資分配和自動計(jì)提。工資總額項(xiàng)目設(shè)置功能是定義當(dāng)前工資賬冊的工資總額計(jì)算公式。

　　銀行代發(fā)設(shè)置：通過銀行代發(fā)工資時(shí)，需按照銀行的格式生成文件，不同的銀行有不同的文件格式。

　　所得稅參數(shù)：設(shè)置計(jì)算個人稅時(shí)使用到的參數(shù)設(shè)置，不同的工資帳冊計(jì)算所得稅可以有不同的參數(shù)。

　　考勤處理規(guī)則：定義計(jì)算員工工資時(shí)所需的考勤數(shù)據(jù)的處理規(guī)則。

　　績效處理規(guī)則：定義員工績效處理規(guī)則，用于計(jì)算員工績效工資?？冃гu估規(guī)則是針對所有工資賬冊所有員工設(shè)置的。

　　保險(xiǎn)種類：定義員工參加保險(xiǎn)的種類，便于計(jì)算員工保險(xiǎn)費(fèi)用。進(jìn)行員工檔案維護(hù)時(shí)可以選用此處定義的保險(xiǎn)信息。

　　計(jì)時(shí)計(jì)件單價(jià)：定義當(dāng)前實(shí)體物料的計(jì)時(shí)計(jì)件單價(jià)，作為計(jì)算計(jì)時(shí)計(jì)件工資的依據(jù)。

　　業(yè)務(wù)處理

　　考勤數(shù)據(jù)匯總表：查看員工的考勤匯總數(shù)據(jù)，可增加、修改、刪除員工的考勤匯總數(shù)據(jù)。

　　每月變動項(xiàng)目錄入：錄入和維護(hù)固定屬性為每月變動項(xiàng)目的工資項(xiàng)目的數(shù)據(jù)。

　　固定工資項(xiàng)目錄入：錄入和維護(hù)固定屬性為固定項(xiàng)目的工資項(xiàng)目。固定工資項(xiàng)目的維護(hù)是針對當(dāng)前實(shí)體所有員工進(jìn)行的。

　　工資計(jì)算：泛普軟件泛普OA系統(tǒng)根據(jù)設(shè)置的工資項(xiàng)目和工資項(xiàng)目的計(jì)算公式計(jì)算員工的工資。

　　個人所得稅：根據(jù)定義的個人所得稅參數(shù)和工資數(shù)據(jù)計(jì)算個人所得稅。

　　銀行代發(fā)：選擇代發(fā)工資的銀行，根據(jù)該銀行定義的工資格式生成相應(yīng)的文件。

　　期末處理

　　工資分配設(shè)置：定義將工資分配到不同的費(fèi)用科目中的方法，將工資數(shù)據(jù)按照不同的部門、不同的員工類別分配到不同的費(fèi)用科目中。

　　自動計(jì)提：根據(jù)工資費(fèi)用提取相應(yīng)的費(fèi)用。例如住房公積金、社會保險(xiǎn)、福利、工會經(jīng)費(fèi)、員工教育基金等。你可以根據(jù)需求增加、修改、刪除。

　　生成憑證：根據(jù)定義的工資分配設(shè)置和自動計(jì)提設(shè)置生成憑證。

　　憑證檢查：查詢、檢查工資分配憑證和自動計(jì)提憑證。

　　期末結(jié)帳：完成以上工作后允許執(zhí)行結(jié)帳操作。結(jié)帳后工資系統(tǒng)的會計(jì)期間轉(zhuǎn)到下一期間。

　　查詢報(bào)表

　　工資匯總表：按部門、員工類別匯總指定期間的工資數(shù)據(jù)(包括全部工資項(xiàng)目)?？砂凑詹块T的不同級數(shù)進(jìn)行匯總。

　　工資明細(xì)表：按部門、員工類別打印指定期間的明細(xì)工資數(shù)據(jù)。

　　工資臺帳：輸出員工或部門在指定會計(jì)期間范圍內(nèi)的工資數(shù)據(jù)，需要指定用于產(chǎn)生工資臺帳的工資項(xiàng)目。

　　自動計(jì)提明細(xì)表：按部門匯總根據(jù)工資提取的相應(yīng)數(shù)據(jù)。

　　工資條：工資條是在發(fā)放員工工資時(shí)隨同工資一起發(fā)給員工的工資項(xiàng)目明細(xì)。用戶可以自定義工資條的打印格式，及其范圍。

　　工資發(fā)放簽名表：使用現(xiàn)金發(fā)放工資時(shí)，打印發(fā)放工資所需要的簽名表。

　　工資分配表：查詢工資和自動計(jì)提的分配情況。

　　工資配額表：在現(xiàn)金發(fā)放工資時(shí)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)到銀行取現(xiàn)金，工資配款用于指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員應(yīng)該領(lǐng)取多少各種面值的鈔票，才不會出現(xiàn)找零問題。

　　個人所得稅表：輸出個人所得稅數(shù)據(jù)(包括所得稅數(shù)據(jù)表的所有項(xiàng)目)。

　　部門工資構(gòu)成分析表：查詢當(dāng)前工資賬冊、指定部門在指定期間、指定工資項(xiàng)目中的結(jié)構(gòu)百分比分析。

　　員工工資構(gòu)成分析表：查詢當(dāng)前工資賬冊、指定部門在指定期間、指定工資項(xiàng)目中的結(jié)構(gòu)百分比分析。