職工養(yǎng)老保險(xiǎn)真得是越早繳納就越好嗎？

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　　職工養(yǎng)老保險(xiǎn)什么時(shí)候開始交合適，真得是越早繳納就越好嗎？近年來隨著我國(guó)社會(huì)保障體系的逐步完善，繳納社保已基本實(shí)現(xiàn)在職職工的全覆蓋。不過，對(duì)于某些特殊領(lǐng)域來說，不少人對(duì)社保的認(rèn)識(shí)還不足以使繳納人完全信服這一社會(huì)保障體系。比如說，養(yǎng)老保險(xiǎn)是不是越早交就越好呢？

　　就上述問題，業(yè)內(nèi)專家表示，我國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度體系，不僅強(qiáng)調(diào)社會(huì)互助救濟(jì)功能，也強(qiáng)調(diào)個(gè)人賬戶激勵(lì)因素。在同等條件下，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多。一般人的工作時(shí)間為25年至35年，根據(jù)現(xiàn)行的社保繳費(fèi)政策，達(dá)到退休年齡、繳費(fèi)年限滿15年即可辦理退休，越早參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金水平也就越高。年輕時(shí)候不參保，到中年才參保，那繳費(fèi)年限增加的空間就明顯降低。

　　對(duì)于很多家庭的支柱來說，“上有老、下有小”的生活現(xiàn)狀往往會(huì)使他們覺得，只要交夠15年就可退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金，開交年份晚幾年或者一次性補(bǔ)繳也可以。對(duì)于這種看法，實(shí)際情況其實(shí)不然。原因如下：

　　首先，需要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用更多。根據(jù)現(xiàn)行政策，補(bǔ)繳費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)變高，同時(shí)還需要計(jì)算利息。

　　其次，補(bǔ)繳后計(jì)算養(yǎng)老金的繳費(fèi)指數(shù)會(huì)變低。根據(jù)現(xiàn)行的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，個(gè)人繳費(fèi)工資與當(dāng)年全省社會(huì)平均工資水平的比較是重要影響因素（即繳費(fèi)指數(shù)）。同等條件下，繳費(fèi)工資越高、繳費(fèi)指數(shù)越高，養(yǎng)老金水平也越高。舉個(gè)例子，2000年繳1000元和2010年繳1000元，在養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)里是兩個(gè)不同的概念。2000年，1000元的繳費(fèi)工資水平高于省社會(huì)平均工資，那樣指數(shù)就高；而到2010年，1000元的繳費(fèi)工資水平已低于省社會(huì)平均工資，那樣指數(shù)就低。

　　另外，在職時(shí)不參保，事后才補(bǔ)繳，到時(shí)原用人單位可能已經(jīng)發(fā)生變化，甚至已過追訴期，原本要單位承擔(dān)的費(fèi)用只能由自己承擔(dān)，還要提供原始檔案資料等，費(fèi)時(shí)費(fèi)力又費(fèi)錢。