員工學(xué)歷造假 辭退沒商量

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3月26日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)特邀北京道源律師事務(wù)所張濤律師，主講“員工入職中的法律文件修訂與風(fēng)險應(yīng)對”主題沙龍，來幫助免費(fèi)人力資源軟件了解入職法律規(guī)定；掌握入職流程；制定入職文件；防范入職管理風(fēng)險。

案例：

某醫(yī)藥公司招聘一名實驗室組長，經(jīng)過層層的選拔，在眾多的求職者中，小張脫穎而出。小張的簡歷上顯示：他擁有研究生學(xué)歷，有過相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗，而且在談到實驗項目的時候也顯得很有經(jīng)驗。于是，該公司決定錄用小張，并與她簽訂了為期2年的勞動合同。但是隨著實驗項目的進(jìn)一步推進(jìn)，小張卻逐漸顯出了不能勝任工作的跡象。公司人力資源部對小張的學(xué)歷產(chǎn)生了懷疑。經(jīng)過一番調(diào)查和求證之后，人力資源部發(fā)現(xiàn)小張的學(xué)歷的確是假的。于是，公司決定辭退小張。但是小張認(rèn)為自己與公司已經(jīng)簽訂了2年的勞動合同，自己在工作期間也沒有犯重大錯誤，公司不能因此而辭退她。在協(xié)商無果之后，小張?zhí)岢鲛o退可以，但是公司需要提前30天通知，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

律師分析

張律師表示，本案中小張的要求明顯是錯誤的。由于她學(xué)歷造假，公司有權(quán)辭退她并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

然后，張律師又列出了在招聘是，應(yīng)該注意的幾項：一、要注意審查勞動者信息是否真實；二、要逐一審查勞動者的健康狀況；三、注意審查應(yīng)聘者的年齡是否達(dá)到16歲；四是注意審查員工與其他企業(yè)是否有未到期的勞動合同和是否與其他單位存在競業(yè)限制協(xié)議。

張律師強(qiáng)調(diào)，除了了解應(yīng)聘者的學(xué)歷是否造假之外，用人單位在招聘、錄用員工時，應(yīng)詢問擬錄用員工是否與原單位簽訂有保密協(xié)議、競業(yè)避止協(xié)議等法律文件，以及該員工在本單位工作是否違反了相關(guān)協(xié)議，必要時可制作相關(guān)確認(rèn)文件。