職場上的成功要怎樣保持

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所謂“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難”，職場上也是如此，接受企業(yè)培訓(xùn)之后適應(yīng)崗位，進(jìn)而成功并不是特別困難，但是若要一直都成功就需要做到很多了。對于如何職場中持續(xù)成地成功這個問題，我們可以結(jié)合實例分析。

有這樣一個真實的案例：一鳳凰男生長在偏遠(yuǎn)的山區(qū)，從小天資聰穎，刻苦學(xué)習(xí)，成績優(yōu)異，大學(xué)考上了中國的最高學(xué)府——北京大學(xué)。畢業(yè)后順利地進(jìn)入了著名的IT公司聯(lián)想集團(tuán)做品牌推廣，后又跳槽到了三星公司從事營銷工作，經(jīng)過幾年的歷練并小有積蓄后，開始創(chuàng)業(yè)辦公司，但不幸的是公司倒閉了。后來他又在不同的企業(yè)打工任職，但終因為對自己的期望過高而不斷地離職。一晃10年過去了，這個鳳凰男從一個血氣方剛的小伙子變成了一個35歲左右的成熟男人了。但是他卻失業(yè)在家，他總是幻想著能干大事情，能尋找一個大的舞臺供他施展自己的才能，可是現(xiàn)實是殘酷的，他就這樣一直在抱怨與尋找中在家吃“軟飯”，他的太太今年29歲了，是個善良務(wù)實美麗的女人。太太一直以自己的男人為榮，但這兩年來自己卻心理壓力很大，太太看的很清楚，他希望丈夫放下不切合實際的想法，先走出家門，從具體的事情干起，可是丈夫還是緊盯著那些總監(jiān)的崗位不放，時間一天天地過去，這個男人的價值一天天地降低，如果再不能清醒地認(rèn)識到自己，鳳凰終有一個天會蛻變成為一只平凡的鳥……。

整個社會是一個巨大的價值鏈，每個企業(yè)和組織都必須努力讓自己成為這個價值鏈不可替代的一個環(huán)節(jié)。否則市場會把這個企業(yè)無情地拋棄。市場也是一個巨大的絞肉機(jī)，它會無情地擠壓每個企業(yè)及組織的利益，直到他提供的價值是最優(yōu)的。無數(shù)的市場營銷案例都反復(fù)述說著這個事實，作為一個個體職業(yè)人，當(dāng)你去面對市場找工作時，你必須要清楚自己只是一個市場中某個環(huán)節(jié)的零件而已，職場中的每一個人都必須接受市場的考驗，你必須證明你是一個有價值的人，你必須是某個環(huán)節(jié)的零件并且是不可替代的，否則市場競爭的壓力會無情地傳導(dǎo)在你的身上把你拋棄。

我們每個人都有自己的理想，自己的追求，自己的價值觀，自己的興趣愛好，這些東西牢牢地包裹著我們自己，但我們踏入職場中的時候大多是以自己為中心的，認(rèn)為自己能干什么，想干什么，多有能力，但這些東西都會在不同的層面被市場的選擇無情地打碎，所以如果想在職場中持續(xù)成地成功、突破職場中的瓶頸、讓自己長久地立于不敗之地必須時時保持空杯的心態(tài)，拋棄自我的想象，認(rèn)真地關(guān)注市場對人才的需求特點，精準(zhǔn)地定位不斷地積累，少說多做，用行動和業(yè)績證明自己的才能，不能幻想著天上掉下來一個平臺讓你去運作操盤。

職場中的不斷突破，一般有以下幾種情況：

1.  你有個好爸爸，把你的路全鋪好了，并且你可能也有些小才干，這樣你可能真的前途無量，例如華能的總裁。

2.  是你用自己的能力和業(yè)績在行動中不斷地證明自己的不可替代的本領(lǐng)，是你不斷地在職場中升遷和成功，例如格力總裁董明珠。

3.  你有一個多年的社會關(guān)系親朋故友，是某家企業(yè)的高管或者跟某家企業(yè)的高管關(guān)系很深，你也確實既有能力又有業(yè)績，從而能借助關(guān)系和能力在職場中升遷。

4.  直接應(yīng)聘或通過獵頭空降到某家企業(yè)做高管職業(yè)經(jīng)理人，嚴(yán)格地說這是最難的升遷之路。首先你必須有讓人家看得見的值得敬佩的能力與業(yè)績，請注意是讓人家看得見的并不是你自己空想的；其次你現(xiàn)在所在的職務(wù)或企業(yè)也要是業(yè)界知名的；第三你必須要經(jīng)過那家企業(yè)嚴(yán)格的篩選。所以這樣的成功率還是很低的，企業(yè)在招聘這樣的職業(yè)經(jīng)理人是也會非常慎重和小心，原因很簡單，在你的能力和人品沒有得到正式前，企業(yè)是不會把權(quán)利毫無保留地交給你的，你必須經(jīng)過一段帶著鐐銬跳舞的階段，從而證明自己。換了你做老板，你也會這么處理。

總之在職場上持續(xù)成功的秘訣主要有3條：

1.  不斷歸零，客觀評估自己能被別人利用的價值

2.  在行動中持續(xù)打造自己獨特的價值

3.  有機(jī)會就上，沒機(jī)會創(chuàng)造機(jī)會也要上，行動！行動?。⌒袆?！

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