工資管理系統(tǒng)下載員素質(zhì)訓(xùn)練的三大誤區(qū)

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在日常工作中我要經(jīng)常接觸到眾多的各類工資管理軟件下載人員，感覺我們的許多工資管理軟件下載員在自身素質(zhì)訓(xùn)練當中，存在眾多的訓(xùn)練誤區(qū)，總結(jié)三點，希望能起到一個拋磚引玉的作用，引起大家對這些問題的探討與思索。

目前我們還很難找到一本本土完整系統(tǒng)闡述工資管理軟件下載理論和實務(wù)訓(xùn)練的教材，大部分一些工資管理軟件下載書籍要么是洋理論的直譯本，要么就是一些本土學(xué)院派人士的“洋轉(zhuǎn)本土”的著作，雖然冠了XX工資管理軟件下載全書的名頭，實質(zhì)上起不到“立即充饑”的作用，不適合成人培訓(xùn)對功利、實效性追求的特征，即使學(xué)習(xí)完后感覺還是腹中空空，如果進一步具體到不同的工資管理軟件下載行業(yè)其作用性或說可操作性則更不趕恭維。

另一方面一些有著實戰(zhàn)經(jīng)驗的一線人事工資管理系統(tǒng)下載人由于自身文筆和理論研究的限制，撰寫的著作雖有較強的實用操作價值，但缺少理論指引，禁不起時間的篩選，由于個體差異，有經(jīng)驗主義之嫌。正因為存在這樣的現(xiàn)實的矛盾，我們工資管理軟件下載人員在自身素質(zhì)修煉中就會難免出現(xiàn)誤區(qū)和方向偏移的現(xiàn)象。

誤區(qū)一：成功學(xué)極端導(dǎo)向

成功學(xué)作為一門研究人類行為原因和方式的學(xué)科，對于中國人來說，認識和熟悉的時間并不算很長，大概始于上世界80年代，實際上在上世紀，成功學(xué)著作在全世界范圍如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，也不斷被引入中國，這些著作從各個不同的角度，論述了追求成功的完整理論和方法，并先后形成了多種派別百家爭鳴的局面，按其理論基礎(chǔ)，一般可簡略分為6大派別：

1.品德成功論。最早期成功學(xué)著作的基礎(chǔ)論調(diào)，強調(diào)“品德”為成功之本，代表作有《富蘭克林自傳》。

2.素質(zhì)成功論：素質(zhì)成功論強調(diào)人必須具備成功者所必備的素質(zhì)，才能獲得成功的人生，倡導(dǎo)和贊賞意志頑強，富于進取的精神，堅忍不拔，拯世救民的具有個人魅力的英雄或人物，代表作為一些歷史著名人物的傳記等。

3.人際關(guān)系成功論：人際關(guān)系成功論強調(diào)人不是孤立地生存在這個世界上的，人的成功與否取決于與他人相處的技巧，這類著作有一個顯著的特點，即為了他人和自己的事情，不妨撒謊，是一種比較圓滑的處世技巧。主要代表人物有大家熟悉的：卡耐基。

4.PMA積極心態(tài)成功論：積極心態(tài)成功論認為，成功是由那些抱有積極心態(tài)的人所取得的，態(tài)度決定一切，積極心態(tài)成功論的經(jīng)典之作是美國成功學(xué)研究者拿破侖·希爾博士的《人人都能成功》。

5.潛能成功論：潛能成功論的開創(chuàng)者是美國新一代成功學(xué)研究專家安東尼·羅賓，是建立在神經(jīng)語言學(xué)理論基礎(chǔ)上的一門研究成功因素的派別理論，潛能成功學(xué)強調(diào)，每個人都具有成功的特質(zhì)，只要調(diào)整了既有的神經(jīng)系統(tǒng)，成功乃是人生的必然，只是時間早晚不同罷了。人好比一座礦藏，目前只被開發(fā)了10%左右，掩藏了極大的潛在能“源”，有意識去開發(fā)潛在的能“源”，就可以創(chuàng)造巨大的能量。

6.“綜合”成功論：是目前成功工資管理軟件下載企業(yè)培訓(xùn)中最推崇的一種成功學(xué)培訓(xùn)方式，它綜合了以上5種派別的理論精髓，注重潛能和人脈的挖掘和優(yōu)化。

通過對成功學(xué)的認識，我們很多的企業(yè)都意識到成功學(xué)對企業(yè)員工思維和素質(zhì)訓(xùn)練有著巨大的推動作用，一些培訓(xùn)機構(gòu)也先后開發(fā)了許多相關(guān)的培訓(xùn)課件，起到推波助瀾的作用，目前培訓(xùn)市場競爭激烈，魚龍混雜，許多培訓(xùn)課件極端強調(diào)個人的的主觀能動力，訓(xùn)練導(dǎo)向十分極端，我們很多人可能參加過這類的成功學(xué)培訓(xùn)課程，見過音樂震天、群雄激昻、血液沸騰的培訓(xùn)場面，不斷的告訴你，“你是最好的!

最棒的!最優(yōu)秀的!”這樣的場面尤其在目前一些知名的直銷公司中普遍存在。長久地把人培養(yǎng)成了以自我為中心的心智模式，忽視人際關(guān)系的溝通，世界惟我獨尊爭，目空一切，自私自利，極度敏感!一開口就是我怎么怎么樣的牛氣等等!直讓人生厭!這是一個典型的成功學(xué)訓(xùn)練極端導(dǎo)向現(xiàn)象!作為一個優(yōu)秀的工資管理軟件下載人員對成功學(xué)課程要抱有正確的認識，在批判中吸取，不能光有激情沒有了理性思考。

誤區(qū)二：痞子化和職業(yè)化

汪中求先生有本書叫《人事工資管理系統(tǒng)下載人的自我人事工資管理系統(tǒng)下載》談到一個問題，社會對人事工資管理系統(tǒng)下載人的鄙視和反感由來已久，君不見很多高檔寫字樓貼有“謝絕推銷!”實際上作為人事工資管理系統(tǒng)下載人，我們要反思我們的行為是否被別人定格為“痞子化”，實際上在我們的現(xiàn)實當中還大量存在“痞子化”業(yè)務(wù)人員和業(yè)務(wù)行為，一個有志于人事工資管理系統(tǒng)下載行業(yè)工作的人，要注重自身知識結(jié)構(gòu)的構(gòu)建，注意自身“短板”的修補，在行為細節(jié)上要注重和強調(diào)職業(yè)化的塑造。

誤區(qū)三：忽視文案處理訓(xùn)練

工資管理軟件下載人員的文案處理能力比較薄弱是一個普遍的現(xiàn)象，經(jīng)?？吹胶芏喙べY管理軟件下載人員寫的促銷方案和提案等漏洞百出，文案處理甚至被許多工資管理軟件下載人員自身不重視，錯誤的把文案處理看做是“務(wù)虛”的東西，同時我們的企業(yè)在培訓(xùn)課程的開設(shè)方面也往往只重視對工資管理軟件下載技巧的培訓(xùn)而忽視對工資管理軟件下載人員應(yīng)有文案處理能力的培訓(xùn)。

實際在我們的很多工作中，為規(guī)范對駐外工資管理軟件下載人員的管理，制定了很多表格等來管控業(yè)務(wù)行為，工資管理軟件下載人員長期駐外，文案是其與公司總部溝通的主導(dǎo)方式，一個不懂或?qū)懖缓檬袌龃黉N報告，不懂提案撰寫的業(yè)務(wù)人員會是自己職業(yè)化形象的一大缺憾，我們每一個工資管理軟件下載人員在自身素質(zhì)修煉的過程中都別忘記強化文案處理訓(xùn)練。

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