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蘇泊爾力推“0元”股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,下“血本”留人才
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作為一種激勵(lì)供應(yīng)鏈管理軟件下載參與供應(yīng)鏈管理軟件下載成長(zhǎng)并分享成長(zhǎng)果實(shí)的制度,股權(quán)激勵(lì)在供應(yīng)鏈管理軟件下載中堪稱普遍,然而,小家電龍頭蘇泊爾昨日推出了一份并不多見的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,與大多數(shù)上市公司半價(jià)推行激勵(lì)計(jì)劃不同,該激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格為0元。
根據(jù)蘇泊爾昨日披露的《限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》顯示,公司擬向114人授予限制性股票總計(jì)580萬(wàn)股,占總股本的0.914%,其中首次授予權(quán)益562萬(wàn)股,按照相關(guān)估值,其公允價(jià)值總額為3888萬(wàn)元;另有18萬(wàn)股預(yù)留。從具體對(duì)象來(lái)看,公司董事長(zhǎng)蘇顯澤此次獲得限制性股票30萬(wàn)股,財(cái)務(wù)總監(jiān)徐波獲得24萬(wàn)股,副總經(jīng)理兼董秘葉繼德獲授12萬(wàn)股,其余111位激勵(lì)人員獲授496萬(wàn)股。
而值得注意的是,該激勵(lì)計(jì)劃的有效期五年,在12個(gè)月鎖定期滿之后,每年可按10%、20%、30%和40%的比例相繼解鎖,解鎖條件為自2013起至2016年止,公司每個(gè)考核年度的凈資產(chǎn)收益率不低于13%;另外,考核期內(nèi),公司將根據(jù)每個(gè)考核年度的內(nèi)銷收入及內(nèi)銷營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的完成率,確定激勵(lì)對(duì)象在各解鎖期可獲得解鎖的限制性股票數(shù)量。最有吸引力的是本次限制性股票的授予價(jià)格為0元。即滿足條件后,激勵(lì)對(duì)象無(wú)需支付價(jià)款即可獲得授予股票。
相較于此前常見的半價(jià)授予限制性股票,相當(dāng)于白送的0元價(jià)格在市場(chǎng)上還較少見,但已有部分公司開始嘗試。就在去年,,三川股份就曾推出過(guò)一期70萬(wàn)股的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,也是以0元的價(jià)格授予激勵(lì)對(duì)象。而且,蘇泊爾去年推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中,限制性股票部分也是0元授予。
泛普軟件認(rèn)為,“0元”股權(quán)激勵(lì)方案只是一種市場(chǎng)行為,是公司薪酬制度的另一種表現(xiàn)形式,最重要的不在于激勵(lì)價(jià)格的多少,而是形成激勵(lì)計(jì)劃的條件,對(duì)未來(lái)業(yè)績(jī)提出較高的要求,從而激勵(lì)供應(yīng)鏈管理軟件下載同公司一同發(fā)展。
而且需要注意的是,在蘇泊爾的那份激勵(lì)對(duì)象名單中,除了董事長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及副總這幾位高管以外,多數(shù)激勵(lì)對(duì)象均為信息總監(jiān)、品牌總監(jiān)、技術(shù)工藝經(jīng)理,以及各個(gè)基地中各個(gè)業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理,覆蓋面相當(dāng)廣,由此可見公司為了留住人才,不惜下“血本”。
在經(jīng)歷2012年的低迷期后,2013年也確實(shí)迎來(lái)了強(qiáng)勢(shì)復(fù)蘇。今年上半年,公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)23.95%,凈利潤(rùn)增長(zhǎng)24.89%。二季度末,公司應(yīng)收為13.3億元,同比增加了0.9億,在出口暴增的背景下,公司對(duì)整體應(yīng)收的控制是做的非常好的。二季度末的庫(kù)存為8.7億元,同比增加了1.3億,與規(guī)模增長(zhǎng)相匹配。二季度末應(yīng)付為9.2億元,同比增加了2.6億元。上半年公司經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流凈額為3.5億元,同比持平。此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的推出,將有利于推進(jìn)公司業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升。
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